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476 个结果
  • 简介:摘要:随着航空公司航班量的不断增长,派员的特情处置能力是保障航班安全运行的重要因素之一。本文基于民航规章、公司运行手册中飞行员熟练检查和派员运行熟悉要求,结合实际运行需求,分析派员特情处置能力训练现状。通过对飞行员和派员融合训练的可行性分析,探讨提升派员特情处置能力的融合训练实施方案,增强航班发生特情时的综合处置能力。

  • 标签: 签派员  特情处置  融合训练
  • 简介:摘要:派员是航空公司运行方面不可或缺的角色,其高质量的放行监控工作有利于航空公司的运行。近三年来受全球新冠肺炎疫情冲击,各大航空公司运营困难。为提高航空公司日常运行质量,本文客观评价派放行监控工作,通过对派员工作流程的全面分析,建立一个多维度绩效指标管理模型,并利用层次分析法确定各个指标的权重值,为提升派员放行监控工作质量提供科学依据。

  • 标签: 签派员 放行监控 层次分析法 多维度绩效管理
  • 简介:摘要:包机是航空公司组织和指挥飞行。负责组织、安排和保证航空公司飞机的飞行和运营管理。因此,调度工作的质量直接决定航空公司运营计划的执行、飞机运行的安全、航空公司的经济效益。在实际的部署释放工作中,雷雨天气对飞行安全构成潜在威胁,因此,重要的是要使签名委员对雷雨的认识更加明确。

  • 标签: 雷雨天气 签派放行 改进措施
  • 简介:摘要:烟丝中的梗含量对卷烟产品质量有着重要影响。本文研究了云烟(A)牌号常规卷烟和云烟(B)牌号中支卷烟的梗掺配比例对烟支物理指标、烟气成分和感官质量评价的影响,结果表明:(1)物理指标:烟支端部落丝随着梗量的增加而增大,对于云烟(A),梗添加比例为27.55%时,端部落丝量最小,为3.98mg/支;对于云烟(B),梗添加比例为17.52%时,烟支端部落丝量最小,为2.27mg/支。烟支重量、圆周、开式吸阻、硬度则随着梗量的增加而降低,梗含量的变化对烟支长度和总通风率的影响无明显规律。(2)烟气指标:对于云烟(A)和云烟(B),抽吸口数、总粒相物、水分、CO、烟碱量、焦油量随着掺兑比例的增加而降低,说明增加烟梗制品在卷烟配方中的含量有利于降低烟气有害成分释放量。(3)感官质量:云烟(A)牌号梗掺兑比例为17.42%时感官质量较好,云烟(B)牌号梗掺兑比例为8.32%时感官质量较好,说明掺兑的梗签过多或过少都不利于卷烟的感官质量,随着梗掺兑比例的增加,卷烟的鼻腔刺激性增强,木质气变得明显,杂气更明显。本研究可为卷烟生产过程中梗含量的控制提供数据支撑。

  • 标签: 梗签含量 常规卷烟 中支卷烟 产品质量 物理指标 烟气成分 感官质量
  • 作者: 陈石允
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  • 创建时间:2023-10-16
  • 机构:中国航发贵阳发动机设计研究所
  • 简介:摘 要:电子档案“单套制”是指对于由电子设备生成的电子文件,在进行归档时只保存电子档案,而不再生成和保存纸质档案的归档制度。根据电子文件全生命周期理论,电子文件从其形成到销毁或永久保存是一个完整的、不可分割的过程。本文以PDM系统完成电子文件的创建、签署、直到“插旗”归档的电子审流程,有效推动科研产品档案的单套制管理提供了参考。

  • 标签: PDM系统  电子文件  档案管理  单套制
  • 简介:摘要:本研究旨在探讨飞行派员培训对运行控制可靠性的影响。通过对飞行派员角色和职责的介绍,以及对飞行派员培训的重要性和必要性进行讨论,文章突出了飞行派员在航空安全中的作用。接着,详细阐述了飞行派员培训的内容、方法和教学工具。随后,探讨了飞行派员培训对运行控制可靠性的影响,包括提高操作技能和决策能力、加强团队合作和沟通、增强对飞机性能和运行状况的了解,以及改善应急处理和问题解决能力。最后,总结了研究结果和发现,并提出了改进建议。通过本研究可以发现,飞行派员培训对提高运行控制的可靠性具有重要意义,同时也存在一些研究的局限性。这些研究结果为飞行派员培训的发展和改进提供了有价值的参考。

  • 标签: 飞行签派员 培训 运行控制 可靠性 影响 研究
  • 简介:摘要:口语学习是一种积累,动画口语教学是一种综合训练教学方案。选择合适的动画教学资源后,在实际教学中,学生在接受新知识、参与教学活动的时候会自觉地调动自己的全部既有知识进行重新建构。教师不能为了梳理特定的某一类教学内容故意拼凑零散的视频小段,以免破坏整体语境。作为研究,本文在本章方法设计部分,采用分析与综合的方法进行定性的研究和总结。

  • 标签: 中国动画 语音教学 口语语段语篇教学
  • 简介:摘要:高级经济师在企业人力资源管理的战略发展中发挥了重要作用。在新时代,作为具有竞争优势的主体,提高高级经济师的管理水平可以提高企业生产竞争力的整体水平。以下文章为高级经济师的业务策略提供了一些建议。

  • 标签: 高级经济师 人力资源 企业经济 资源管理
  • 简介:摘要:高级经济师在企业人力资源管理的战略发展中发挥了重要作用。在新时代,作为具有竞争优势的主体,提高高级经济师的管理水平可以提高企业生产竞争力的整体水平。以下文章为高级经济师的业务策略提供了一些建议。

  • 标签: 高级经济师 人力资源 企业经济 资源管理
  • 简介:摘要:近年来,全球经济进入高速发展阶段,社会的各个领域都发生了极大的变化,技术水平也得到了质的飞跃。目前,我国经济快速发展,在市场经济体制的影响下,企业也随着经济形势的变化纷纷进行了转型发展的摸索。一个企业要健康发展,提高自身的竞争力,不仅要制定好的企业经营策略,也要从根本入手,优化企业对人力资源的管理,引进或培养更多的人才。新时代经济的发展,对企业人力资源进行有效管理是提升企业竞争力的关键。经济发展出现新业态,经济市场变化加快,为提高企业竞争力,企业越来越重视企业人力资源的协调管理,对企业高级经济师的要求也出现了相应的变化,本文就分析制定高级经济师人力资源管理战略的必要性和高级经济师人力管理方面的现状,作高级经济师管理战略对策的研究讨论。

  • 标签: 高级经济师 人力资源 管理策略
  • 简介:

  • 标签:
  • 简介:【摘要】目的:探析提升静配中心贴摆药工作质量与效率的策略。方法:选取2022.01-2022.12在本院静配中心展开贴摆放工作的19名工作人员作为研究对象,将2022.01-2022.06实施常规贴摆放方法时设为对照组,将2022.07-2022.12年实施优化标签摆药方法设为观察组,对比分析两组工作质量与效率。结果:观察组药物调配失误率(5.26%)比对照组(31.58%)更低(P<0.05)。结论:改善药品调配流程、强化工作人员培训、加大管理力度等措施,有助于提升静配中心贴摆放工作质效,值得推广。

  • 标签: 静配中心 贴签摆药 工作质量
  • 简介:【摘要】目的:探析提升静配中心贴摆药工作质量与效率的策略。方法:选取2022.01-2022.12在本院静配中心展开贴摆放工作的19名工作人员作为研究对象,将2022.01-2022.06实施常规贴摆放方法时设为对照组,将2022.07-2022.12年实施优化标签摆药方法设为观察组,对比分析两组工作质量与效率。结果:观察组药物调配失误率(5.26%)比对照组(31.58%)更低(P<0.05)。结论:改善药品调配流程、强化工作人员培训、加大管理力度等措施,有助于提升静配中心贴摆放工作质效,值得推广。

  • 标签: 静配中心 贴签摆药 工作质量
  • 简介:摘要:根据WHO的统计,产后大出血是造成孕妇死亡的首要因素,大约有三分之二的孕妇死于大出血。但大部分孕妇都可以采取相应的预防和治疗,因此,在此过程中,除采取有效的止血方法外,及时输入血液也是重要环节。输血旨在提高血液携带氧气的容量,并补充失去的凝血因子。本研究旨在使产科出血病人的输血处理标准化,减少孕妇的病死率。临床输血管理学专业委员会专家经共同讨论,制定了专家共识。专家共识包括输血的一般原则、血液成分输注、输血过程监测以及输血相关并发症。

  • 标签:
  • 简介:摘要为了规范产科出血患者的输血治疗和降低孕产妇的死亡率,中华医学会围产医学分会和中国输血协会临床输血管理学专业委员会专家经共同讨论,制定了本专家共识。本专家共识包括产科患者备血、血液制品选择、输注指征和剂量、特殊情况的输血,以及输血反应的识别和防治等内容。

  • 标签: 输血 输血,自体 输血反应 产科学 规范 多数赞同
  • 简介:摘要:本文主要针对山区高级公路边坡防护问题进行了分析和探讨。通过对已有研究文献的综述和相关案例的分析,探讨了山区公路边坡防护存在的挑战和难点。在此基础上,结合当前技术和工程实践,提出了一些可行的解决方案和改进措施。最后总结了研究的局限性和未来的研究方向。

  • 标签: 山区 高级公路 边坡防护
  • 简介:摘要: 随着我国经济制度的改革、社会主义市场经济的快速发展,会计的地位也在不断提高,它在中国经济的正常运行中起到的作用也越来越重要。会计工作是经济制度中的一部分,而且占据着极重要的作用,但是我国的会计制度比较落后,已经不适应现在的经济发展需求。它使得部分工作不能顺利开展。所以,高级会计重点工作应该得到重视。

  • 标签:    会计制度 措施
  • 简介:摘要:随着全球物联网技术的发展,各行各业都在进行智慧变革。在零售领域,价格标签是必备标识,传统纸质价格标签普遍存在变价工作量大、劳动力成本高、商业活动效率低、容易出错、服务和管理不及时等弊端。电子价的概念1993年被提出,并随着2007年电纸书阅读器兴起而风靡全球,电子纸静态维持图像无需用电的特性得到了电子价行业科技公司的普遍关注。

  • 标签: 智慧 新零售 标准化
  • 简介:摘要:随着“新医改”的不断发展,社会对于基层卫生机构人员要求也在日渐提高,构建高质量和高水平的基层卫生服务人员队伍是基层卫生机构单位的重要任务。在人才队伍建设过程中,职称评审工作开展的水平会决定职工的工作主动性和积极性,基于此本文就围绕着高级职称评审工作来进行分析,围绕着本人日常工作实践对职称评审进行探讨。

  • 标签: 基层卫生单位 高级职称 职称评审