简介:摘要:新型冠状肺炎疫情在武汉暴发,对我国的医疗卫生系统发起了新的挑战。在应对新冠疫情过程中,作为大多数轻型、普通型患者的收治场所,方舱医院起到了重要的作用,为阻止疫情扩散提供了有力保障。本研究主要通过探讨方舱医院在此次新冠肺炎疫情中发挥的作用,以探究其在未来突发公共卫生事件中作为临时性医疗机构的院感模式。
简介:【摘要】目的 探析院感监控护士在医院感染管理方面的作用价值。方法 将我院2019年5月~2020年6月收入的258例患者作为此次研究分析的对象。按照管理方式的区别,将患者分为对照组(129例)与观察组(129例),其中,对照组患者仅进行常规的医院感染管理方式,观察组则建立院感监控护士小组进行医院感染的管理。比较两组患者在不同管理模式之下的应用差异。结果 观察组患者在手术室感染和ICU病房感染的几率均低于对照组(P<0.05),观察组护士对感染管理的专业评分高于对照组(P<0.05),数据差异大,有统计学意义。结论 院感监控护士在医院感染管理方面具有较为显著的作用价值,能够提升护士对感染管理的专业能力,降低医院发生感染的几率,促进医院感染管理质量的提升,值得大力推崇与使用。
简介:摘要2019年12月起,新型冠状病毒肺炎(COVID-19)在武汉市暴发流行,患者数量急剧增加。CT在COVID-19的发现、发展和转归方面提供重要的影像学依据,方舱医院配置车载CT及板房CT是目前的有效之策。方舱医院CT检查COVID-19的感染防控方案是疫情的一个重要防控链,必须符合重大疫情的要求。本文主要介绍了武汉江汉方舱医院及东西湖方舱医院配置CT时的疫情防控经验,并提出初步的思考,以资参考。
简介:摘要目的探讨感控专职小组联合个案追踪法用于医院多重耐药菌防控管理价值。方法成立感控专职小组,应用个案追踪法对该院多重耐药菌感染的住院患者实施个案追踪,对个案追踪前后的多重耐药菌医院感染发生率及医护人员各项感染控制隔离措施的合格率进行比较。结果通过实施个案追踪后,观察组发生多重耐药菌医院感染情况显著低于对照组,差异有统计学意义(P<0.05);通过实施个案追踪后,医护人员的各项感染控制隔离措施合格率显著高于个案追踪前,差异有统计学意义(P<0.05)。结论成立感控专职小组联合个案追踪法方法应用于医院感染管理中,不仅提升医护人员对多重耐药菌感染的防控意识及隔离措施的执行率,而且可显著降低住院患者发生多重耐药菌医院感染情况。同时也增强了各部门协同合作的能力和意识,有助于全面质量的管理实施,对于减少和防控医院感染具有重要积极意义,值得临床大力推广和使用。
简介:【摘要】 目的 探究对方舱医院新型冠状病毒肺炎患者应用人文关怀护理的效果。方法 选取武汉方舱医院收治的新型冠状病毒肺炎患者100名作为研究对象,将患者随机分为对照组和实验组,两组患者的治疗方式完全一致,对照组采用常规护理,实验组采用人文关怀护理。观察并对比两组患者护理后抑郁、焦虑评分,并对比两组患者的护理满意度。结果 护理后两组患者的症状均得到改善,但实验组患者抑郁和焦虑评分均优于对照组,且对护理的满意度远远高于对照组,P<0.05,具有统计学意义。结论 对新型冠状病毒肺炎患者实施人文关怀护理的效果显著,能够降低患者焦虑和抑郁情绪,提高治疗依从性,同时提高了患者对护理的满意度。
简介:摘要目的对武汉市洪山方舱医院治愈出院的新型冠状病毒肺炎(新冠肺炎)患者进行随访,分析出院患者的流行病学和临床特点以及新型冠状病毒(2019-nCoV)核酸检测结果,为疫情的防控提供依据。方法以电话随访的方式收集2020年2月6日至3月10日武汉市洪山方舱医院收治的117例确诊为新冠肺炎并治愈出院患者的临床资料,并分析其流行病学特点、临床症状、实验室及其影像学检查资料,以期为新冠肺炎的防治提供依据。结果117例达到出院标准的新冠肺炎患者中,男性49例,女性68例;年龄(49.00±11.88)岁,住院时间为(17±6) d,其中91例患者出院后无明显症状(占77.78%),少部分患者出院后有胸闷、心悸、气喘等临床症状,7例患者出院后有胸闷表现,有咽痛和心悸的患者各为5例,4例患者出院后仍有咳嗽表现,有气喘和胸痛的患者均为3例,有头痛、腹泻、呼吸困难的患者各为1例。7例出院患者的2019-nCoV核酸检测呈阳性,复阳率约5.98%,均在达到出院标准后10~19 d出现核酸复阳情况;大部分患者出院后未再行胸部CT检查,但随访时行胸部CT检查的30例患者中有24例表现正常,6例患者CT结果均较出院时吸收或正常。结论武汉市方舱医院新冠肺炎患者出院后存在2019-nCoV核酸复阳现象,未造成续发传播,且这些核酸结果复阳的患者与其住院时间及出院后临床症状存在与否和CT表现无明显相关性。建议对于治愈出院的患者增加粪便或其他标本的检测,同时对出院患者加强定期监测和随访。
简介:摘要目的评价公立医院卫生技术人员在医改中的获得感,并提出相关政策建议。方法以中部地区某省份为例,于2018年8—9月对12家公立医院的卫生技术人员开展现场问卷调查,共计发放问卷900份,其中有效问卷886份。根据问卷指标构建医改获得感分析评价框架,运用Mann-Whitney U检验与χ2检验比较不同机构、专业的卫生技术人员医改获得感的差异,运用二分类多因素logistic回归分析卫生技术人员对医改认可度的影响因素。结果县级市较地级市公立医院的卫生技术人员工作负担更重,对工作满意度、所在单位薪酬制度满意度、管理层满意度评价较低(P<0.05);临床医生工作负担相较其他两类人员更重、其收入受政策的影响更大,护理人员在工作满意度、医改认可度方面高于其他两类人员;对管理层的满意度是影响医改认可度的最重要因素。结论公立医院卫生技术人员医改获得感整体有所提升,县级市公立医院医改获得感较地级市低。建议以人事管理制度改革为抓手、以薪酬制度改革为关键、以医疗服务环境改善为保障,进一步推动改革进程。