简介：   【摘要】 随着每年毕业季的到来，初出校园的我也必须要寻找一份适合自己的工作，正当我在校园招聘会中迷茫时，“金域医学”映入眼帘。在经过一段时间的等待后，终于我得以进入心仪的公司。白驹过隙，经过2个月的工作与学习，在领导和同事的指导帮助下，我对工作有了一定的了解，个人综合素质也有了新的提高，回顾这两个月的工作经历，也让我收获颇丰。在学习中成长，在成长中实践。每一次的学习就是一次实践的机会，每一次的实践就是一次挑战。

简介：案例：小B加入A公司快三个月了，职位是编辑，有时候他也以“公司记老”的身份去采访公司员工、撰写稿件和策划公司内刊。一天，部门经理找到人事经理，决定终止小C的试用，理由是他“逸题不好”、“思路不清晰”、“文字表述有问题”等。按公司惯例，人事经理要通知当事人谈话。

简介：　　奔波了将近一年时间,终于有一家医院同意试用我了.试用期是三个月,到时如果我的表现不能让院方满意的话,我只有继续去奔波.……

简介：问：我应聘到一家公司，当时口头约定试用期为三个月，请问该试用期成立吗？

简介：乐乐最近有点烦。爸爸去世6年后，张叔叔闯进了她的生活。接不接受这个人做自己的新爸爸呢？一天，她将心事告诉了老师：“皲不知道那个张叔叔对我妈是不是真心的。”

简介：星期一下午，一年一届的”班长竞选”终于在同学们的期待中拉开了序幕…一番激烈的角逐之后，场上形势却依然不够明朗：竞选者之间可称得上势均力敌、旗鼓相当，

简介：从商校毕业后,我到武汉一家品牌服装店做了一名营业员.我很喜欢名牌服饰,可是我那每月几百元的薪水只够到汉正街去"淘"两件仿货.

简介：手捧玫瑰，单膝下跪，那一刻起便进入了结婚试用期，一直到戴上钻戒，或者披上婚纱、大摆宴席结束。这段时期，理论上大功已然告成；理论上仍有反悔可能。

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简介：小李是某高校今年的应届毕业生，经过几个月辛苦的奔波，终于在毕业前夕与一家自己还比较满意的公司形成了初步的就业意向。该公司在通知小李签订协议的时候，告诉小李到该公司工作首先有六个月的试用期，然后再有一年的见习期。他们会先跟小李签订试用协议，待试用合格以后再与小李签订劳动合同。试用期和见习期内的工资待遇按照公司的有关规定执行，社会保险等费用由小李自行负责。小李听后觉得公司的这一规定似乎不太合理，但是自己好不容易才找到这家公司，怕自己提出异议对方会不高兴，于是就该问题请教劳动法专家。

简介：【来信】编辑同志：今年年初,我与哈尔滨市一家公司订立了两年的劳动合同.按照合同约定,工资为每月1800元,试用期为六个月,试用期间,工资为合同约定工资的80%,即每月1440元.在工作五个月后,我认为试用期工资低于哈尔滨市最低工资标准（1480元）,于是提出加薪要求,但被公司拒绝.我想咨询一下,公司的做法是否合法？

简介：【案例】2018年8月,张女士被某化妆品公司聘用。第一天上班,公司就安排张女士外出岗前培训半个月,并与其签订了劳动合同,约定试用期一个月。培训结束后,张女士正常工作,但公司发放工资时,她只拿到1360元。张女士觉得有异议,就找到公司负责人,却被告知张女士试用期内岗前培训半个月,并未从事具体工作,也就没为公司创造经济效益,故培训期间没有工资。懵圈的张女士找到属地劳动监察部门进行咨询。

简介：

简介：无论对于用人单位还是劳动者，试用期都是考察双方能否建立长期劳动关系的“试金石”。然而。相对于劳动者的辞职自由而言：即：使在试用期内，用人单位与劳动者解除劳动合同也需要符合严格、准确的条件才能进行。

简介：上世纪80年代称单位现在的“人力资源部”为政工科。经过一周的岗前培训后，政工科长对我们几个新分配来的护校生进行了首次正式谈话：从今天起，大家就要去相应的科室上班，开始你们工作生涯中最最重要的试用期。试用期为期一年，干得怎么样，能不能顺利度过试用期，科室的评价很重要。假如某个人德智体能等方面的表现一般，甚至不合格，试用期将会延长，工资和福利待遇自然会受到影响喽!

简介：当前，招录公务员和提拔领导干部，“试用期”是其中的一个重要环节，也是衡量公务员能否胜任新岗位的关键步骤。但时下，有些地方在对待“试用期”时，却只是走走过场，很少有人在试用期过后，被辞退或降级免职。

简介：还有什么比在“试用期”遭到淘汰更叫人难过的呢?失去的不仅仅是工作,更重要的是可能失去对自己的信心。现在许多单位规定的试用期一般为三个月,为企业和个人双方提供了解与磨合的机会。那么,如何在新的岗位上站稳脚跟呢?

简介：问我单位是一家经地方人社部门核准并发放劳务派遣经营许可证的劳务派遣公司，由于在当地具有较好的声誉和专业能力．一直与当地企业保持着良好的协作关系．因此我公司向当地很多企业都派遣员工。但是部分企业之间由于行业差别较大，所以岗位技能要求和职责也比较大，不少企业就提出要求对我公司派遣的员工进行试用期考核．如果在期限内不能符合岗位要求就要求我公司限期更换劳务派遣员工。

简介：自2008年1月1日起，《劳动合同法》、《就业服务与就业管理规定》开始实施，根据媒体报道、与同道和直线经理交流，留意到一个现象，对很多企业而言，不注意招聘细节和绩效考核，在与“不符合录用条件，或试用期考核不合格”的劳动者解除劳动关系时，常常产生劳动争议，甚至诉诸法律，让人不胜其烦。探其缘由，笔者发现，更多的是对法律法规的政策含义把握不透，企业管理制度不完善，直线经理等管理人员（包括招聘专员）对业务知识错误理解造成的。