简介：摘要医院作为一个人员多机构复杂，人员流动大的一个公共场所，因此严格做好医院的人事档案管理，对于优化人力资源配置、提高医院管理水平、增加医院的经济效益等方面具有重要意义。而医院需要结合自己的特点和实际情况，不断改进和完善本院的人事档案信息的管理制度，提高相关人员职业素质，加强医院人事档案信息化建设，扩大对人事档案信息的开发利用，这些都是提高医院人事档案管理工作的有效措施。

简介：在这样一个信息化时代，高校的人事档案无疑要进行信息化的建，这既是科技发展的需要，也是对学校师生档案信息的可靠保证。为，从事高校档案管理的工作人员自身应当强化信息化建设的责任意，思想观念上理应有所转变，积极做好高校人事档案的数据库建设作，完善人事档案信息管理系统，实现档案信息资源的共享。

简介：＂十三五＂期间,贯彻习近平总书记＂创新、协调、绿色、开放、共享＂的五大发展理念,无论是在深化改革还是开放发展方面,各大自贸试验区都承担着重要而特别的历史使命。自贸区在城市建设、区域规划、功能定位、产业结构方面具有一定的独特性,如何配合国家战略,为自贸区打造配套的通信环境,是各运营商的重要课题。本文重点总结了中国移动广东公司在深圳前海蛇口自贸片区的探索实践,以为后续发展和模式复制提供参考。

简介：摘要信息时代背景下，电力企业作为我国国民经济发展的重要产业，获得了长足发展。运用现代信息技术和管理手段，对电力企业财务信息进行收集、整理、分析、预测和监督等活动具有推动意义，促进财税工作越来越走向规范化、标准化、公平化、透明化。

简介：新建本科高校已占全国普通本科高校的“半壁江山”,人事档案信息化建设工作却相对缓慢,主要存在着基础设施建设相对滞后、专业人才缺失、信息来源单一、信息利用不充分等问题。在信息化建设过程中,应注意在较长的一段时期内,纸质档案与电子档案并存,电子档案依据人事发展规律收集数据信息,尤其要注意把好人事信息安全关。新建本科高校人事档案在信息化建设过程中,要高度重视人事档案信息化建设,加大投入力度,加强档案管理人员的培训,树立“大人事档案管理”意识,健全人事档案管理制度,提高人事档案管理质量与效率,为高校的科学决策、选人用人提供科学依据。

简介：摘要人事档案管理工作的关键是建立科学合理健全的人事档案管理制度，大体可以分为人事材料归档制度、查验核实制度、档案资料传递制度、保密制度和统计制度五部分。这其中的每一个环节都对人事档案管理工作起着至关重要的作用。其中，最为重要的查验核实制度不仅仅是指对于人事档案资料真实性、完整性的核查。人事档案信息化管理能够提高管理效率和档案使用，具有重要的研究意义。

简介：文章分析了企业“云”信息化平台建设的三种模式，认为这些建设模式成本对比的优劣主要体现为自建和租赁方式的对比。借助CloudAnalyst软件可以仿真SaaS租赁成本，从而为企业科学制定“云”信息化硬件平台建设决策提供依据。

简介：摘要电力企业后勤管理工作信息化创新既符合电力企业体制改革的发展要求。又顺应了信息科学技术不断创新的时代潮流.具有一定的先进性与创新性二在后勤管理信息化创新发展中，电力企业要注重完善整个管理系统内容。并配合健全的监督体系和有效的宣传与推广工作，以此提升工作的整体效力。本文就针对电力企业后勤管理工作信息化创新进行分析。

简介：摘要科学技术的发展和进步，推动了国家经济的发展和社会的进步，也给人们的生产生活方式带来了很大的改变。而在企业发展的过程中，人事档案管理是起重要组成部分，信息技术的发展个传统的管理方式带来了翻天覆地的变化，在新时期该如何运用好信息技术，做好人事档案管理是人们思索的一个重要课题。本文，也将对这个论题进行论述。

简介：摘要随着社会主义现代化经济的繁荣和昌盛，国有企业的资金运营情况已处于世界领先水平，这得益于统计工作的进步。本文详细的阐述统计工作中信息化建设的基本含义与重要意义，并指出国有企业统计信息化建设的发展方向和提高统计工作中信息化建设工作的基本策略，旨在为我国国有企业统计工作信息化建设尽绵薄之力。

简介：

简介：摘要档案的规范化和信息化是人事档案管理的最终方向，档案管理是在高新技术以计算机管理为基础的可以较好的反映，是能够不断增强我国人事档案管理能力和工作绩效的重要抉择，特别是21世纪信息普及的大前提下，提高电子档案安全性和规范性更加必要。所以，这篇文章根据人事档案的信息化建设与管理研究讨论，同时给出了几点相关建议，为促进我国人事档案的规范化和信息化建设指明方向。

简介：摘要企业信息化建设作为提升企业竞争力的重要手段，本文试图分析当前我国企业信息化建设出现的一些问题和障碍，并从企业本身和外部环境两个维度来对信息化建设提出对策和建议。

简介：摘要档案信息化建设是档案企业信息化建设的重要组成部分，对促进企业档案的开发利用具有十分重要的意义。本文对企业档案信息化建设展开了思考，分析了企业档案信息化建设的必要性和意义，并对企业档案信息化建设进行了详细的介绍。

简介：

简介：摘要企业作为推动社会发展的动力之一，是一个国家得以前行的根本所在。随着社会经济的发展和科技的进步，企业的数量也越来越多，随之企业之间的竞争力也越来也大。要想让企业在激烈的竞争中获得主动权，就必须要实现科学的管理。

简介：摘要目前，思想政治工作是经济工作和其它一切工作的生命线，做好思想政治工作是企业健康发展的基础和保证。党的十八大和十八届三中全会提出了进一步深化国有企业改革的要求，国有企业在推进改革发展中，必将面临一些新情况、新问题，面对这种形势和任务，对企业思想政治工作也提出了新的要求，要求我们基层各级组织在思想观念、工作机制、方式方法上不断提高思想政治工作的针对性、实效性，找准工作的立足点、着力点，充分发挥思想政治工作统一思想、提高觉悟、鼓舞干劲、稳定队伍等优势作用，为企业的长远发展提供可靠的政治思想保证。我国企业正处于社会转型期、改革攻坚期和企业自身发展的关键期和矛盾突显期，企业思想政治工作的环境、任务、内容、渠道和对象都发生了很大变化。本文力求从企业思想政治工作的重要作用、存在问题和加强政治思想对策上进行初步探讨。

简介：摘要对于企业而言，使企业发展最重要的因素就是人才。如今社会企业间的竞争说到底就是人才的竞争，企业内部只有实施更好的组织管理，才能提升员工的工作效率，才能更好激发员工的积极性，从而提高企业竞争力，促进企业平稳发展。从目前的局势来看，我国在科学管理方面要落后于西方发达国家，并且在科学管理机制上还存在一些缺陷，因此，为了促进我国企业的发展与进步，就要做好企业人事组织管理工作。

简介：摘要本文从档案管理存在的主要问题入手，对企业档案信息化建设和管理进行研究分析，提出了相关档案信息化建设的管理方案，从而优化其管理的工作效率，促进档案信息资源建设，以期为有关方面提供参考借鉴。

简介：摘要人事档案管理是人力资源管理的关键组成部分,面对信息技术的高速发展。各项档案管理工作要想得到科学落实与创新发展,就必须要注重信息化建设工作。本文针对新时期人事档案管理信息化建设进行了简要探讨。