简介：摘要：我国已经进入老龄化社会，人口老龄化将给未来社会的可持续发展带来沉重的负担和压力。开发老年人力资源是有效解决人口老龄化问题的途径之一，开发老年人力资源的可行条件包括老年人的智力潜能、市场经济的转轨、科技信息的发展以及社会的需求，通过把老年人力资源纳入社会规划、为其提供相应的政策保障、建立老年人才市场和实行适合老年人的弹性工作时间制度等途径，可达到缓解社会经济压力、缓解人才供需矛盾、实现人才效益最大化、缓解家庭成员压力、满足老年人自我实现需求等目的。

简介：摘要：人才作为企业可持续发展的关键因素，HRBP模式的应用能够使人才开发工作更加顺利，企业人力资源管理工作也能逐渐朝着人力资本阶段转变。可以说，企业在HRBP模式的背景下，不仅能够进一步优化人才招聘，还能够优化人才配置及人才培养方式，有效实现人才的开发及优化。基于此，本文详细阐述了人才招聘优化、人才配置优化和人才培养方式的相关内容，为企业在HRBP模式引导下进行人才开发优化提供参考。

简介：摘要：随着时代的发展和社会的进步，人力资源成为当代企业最核心的战略资源。水力发电企业作为国家重点培育和扶持的能源产业，培养专业技能过硬，以及综合素养高的复合型人才，成为企业赖以生存与长久发展的重要保障。人才的开发与培养，实质上是企业帮助员工使员工提高相关工作的理论知识、技能、态度以及行为等而开展的有计划、有目的的一系列的学习活动。企业之间的竞争本质上人才资源力量的竞争，基于当下新型水电企业人才资源开发以及队伍建设的现状，提出了水电企业人才队伍建设中存在的问题和不足，深入分析了原因，并提出了相应的改进措施，旨在为从事相关工作人士提供有价值的参考。

简介：摘要：课程群是指将结构清晰合理、彼此连接的各种课程集中起来，形成严密体系，突破传统课程碎片化的缺点，让学生感受到完整的知识体系，提升学习效率。小学阶段学校和教师要注重科技拔尖人才的培养，让学生自由发展，根据个体兴趣爱好认真探究科技知识，逐渐成长为未来优秀科技人才。通过精选有科技天赋的学生，提升小学校园教育质量，让学生在科技知识带动感染下，形成热爱科技、崇尚科学的氛围。

简介：摘要：随着经济的快速发展和人民生活水平的提高，电力行业作为国民经济的重要支柱产业，承担着供应稳定、可靠的电力资源的重要责任，然而，随着电力市场的逐步开放和竞争的加剧，电力企业面临着日益复杂的经营环境和激烈的竞争压力。在这样的背景下，电力企业人才的开发和培养显得尤为重要，优秀的人才是电力企业持续发展的核心竞争力，只有拥有高素质的人才队伍，电力企业才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。

简介：摘要：随着高职教育的发展，培养一批具有现代设计理念、熟练掌握专业理论知识和软件操作技能的应用型复合型人才已经成为当务之急。因此，我们必须重新审视和调整培养模式，以满足学生的职业能力、创新能力和因材施教的需求，使他们能够更好地适应未来的发展。本文通过对软件技术专业人才培养模式的深入分析，探讨了影响其发展的各种因素，并提出了一些改革建议，以期推动素质教育的全面发展，更好地满足社会变革和时代发展的需求。

简介：摘要：市场经济的迅猛发展带动社会在不断进步，企业管理者逐渐认识到人才培养对于提升企业核心竞争力的重要性。随着我国市场经济体制的进一步改革，大部分国有企业管理者已经认识到了人才培养的重要性，并且在培养机制建设方面取得了一些成绩。然而，仍然有一些国有企业存在人才培养机制缺失或不完善的问题，导致企业内部后备人才储备不足、激励机制不健全等现象的出现。因此，国有企业迫切需要在市场竞争中加强人才培养机制的建设，以提高企业的市场竞争力，推动企业经济的可持续增长。

简介：摘要：改革后，在社会高速发展下，新时期人才档案信息资源开发利用呈现出数字化趋势、数据挖掘与精准服务特征、社会服务“常态化”特征，加强新时期我国人才档案信息资源开发利用，需要形成全面互通互联的人才档案开发利用格局，借助大数据技术，实现专业人才的精准测评和利用；借助移动互联网，拓展人才档案利用服务渠道和方式。

简介：摘要：随着时代的发展，知识经济是一种新型的富有生命力的经济形态，是在农业经济与工业经济之后的第三种经济。工业化、信息化和知识化是现代化发展的三个阶段，创新是知识经济发展的动力。知识经济主要将现代科学技术作为主要核心内容，依附于高科技产业为基础，以各种知识以及智力资源作为主要内容开展的经济形式。因此在知识经济中，知识和高素质的人力资源是最为重要的资源。现阶段我国的知识经济处于发展阶段，对于创新型人才的开发与管理目前存在重视度不够、资金缺乏、制度不完善、培养模式与实践脱节等问题。

简介：摘要：对于国有企业而言，建立健全激励机制并科学实施，能够有效提升员工对企业文化、发展目标、自身价值的认同感，并使其将这种认同感转化为工作动力，从而达到提升员工工作效率和质量、激发员工发展潜力的效果，有利于国有企业的健康化、持续化发展。本文就激励制度对国有企业人才开发和培养的作用进行了研究。

简介：

简介：摘要：在新形势下，对于电力企业经营管理工作而言，需要高度关注企业员工的教育培训和人才开发等相关工作，确保人力资源的潜能和价值得到更有效的开发和利用，这样才能确保人力资源优势得到充分体现，进而为电力企业更加适应自身要求提供必要支持人才支撑。同时也要高度关注企业方面在人才教育和开发工作中存在的问题，并落实相关解决对策，这样才能体现良好人力资源管理效果。基于此，本文重点探究电力企业教育培训和人才开发工作中存在的问题和解决对策等相关内容。

简介：摘要：本论文针对新疆科技创新人才资源的开发现状，提出了一系列对策建议，并展望了未来的发展前景。首先，对新疆科技创新人才资源的供给与需求进行分析，揭示了存在的问题和挑战。随后，提出了加强高校科研合作、提升科技人才的吸引力、改善科研生态环境等对策，以推动科技创新的发展。最后，展望了未来，强调了国际合作、跨领域研究、科技基础设施建设等方面的发展前景。

简介：摘要：我国市场经济的进一步完善，各种管理制度变革逐步向纵深发展。为满足社会发展要求，应对激烈的市场竞争环境，单位必须完善档案管理工作，提高人事档案管理水平。人事档案管理在国家档案管理理体系中处于关键地位，高质量的档案管理工作能够保障人才资源管理工作的正常有序开展。因此，企事业单位需给予人事档案管理与应用工作充分关注，充分发挥出其在开发人才中的价值。本文立足人才开发实践，分析了人事档案管理价值与应用对策。

简介：

简介：摘要：Web前端开发是新时代的热门行业，国家推行1+X证书制度是为了提高 Web前端开发人才的就业竞争力，满足社会对高质量人才的需求。 1+X证书制度下， Web前端开发专业的教学需要与职业技能等级证书有机结合，将职业技能等级标准融入课程标准，优化课程结构和教学内容。基于此，本文将从以下几个方面出发，详细阐述1+X证书制度下Web前端开发课证融通的人才培养模式构建策略，以期能够为相关教育工作者提供一些必要的参考。

简介：摘要：人才是第一资源，是引领发展的第一动力，也是企业发展的核心竞争力。对任何企业而言，科学合理的人才管理工作是企业管理中的重要一环，并对企业的发展和成功起到关键性的作用。企业良好的人才规划工作，不仅提升对企业的掌握度，形成人尽其用，在人才管理工作中起到主导的作用，而且有利于企业的高效益的运营发展。目前，很多企业在人才管理中人才规划环节执行上仍旧存在对人才规划工作的重视不足、人才的晋升发展渠道不清晰、相关工作人员专业能力难以满足需求等问题。通过形成科学合理的人才培训规划、打造清晰明确的人才晋升渠道、尝试使用新产品新技术等措施可以有效解决这些问题，全面提升人才规划的执行成效。

简介：摘要：高职机电一体化技术专业是机械技术与电子技术、计算机控制等学科高度融合的专业。随着科技的进步和装备制造产业的快速发展，机电行业高层次、复合型、创新型技能人才缺口越来越大，急需一批现代智能制造行业的高水平、高技能型人才。因此，积极改革机电一体化专业人才培养方案，探索高等职业院校技术专业人才培养模式改革，创新办学模式已经成为高职机电一体化技术专业建设的首要任务。只有在人才培养模式改革的过程中完成课程体系的重构，才能促进高职机电一体化技术专业创新创业人才培养目标的顺利实现。

简介：摘要：高职机电一体化技术专业是机械技术与电子技术、计算机控制等学科高度融合的专业。随着科技的进步和装备制造产业的快速发展，机电行业高层次、复合型、创新型技能人才缺口越来越大，急需一批现代智能制造行业的高水平、高技能型人才。因此，积极改革机电一体化专业人才培养方案，探索高等职业院校技术专业人才培养模式改革，创新办学模式已经成为高职机电一体化技术专业建设的首要任务。只有在人才培养模式改革的过程中完成课程体系的重构，才能促进高职机电一体化技术专业创新创业人才培养目标的顺利实现。

简介：摘要：随着信息技术的快速发展，软件开发已经成为现代化社会中最重要的产业之一，不仅可以为国家的经济发展作出贡献，而且还可以为有志于从事计算机相关工作的人们提供就业机会。人才培养是软件开发产业基础设施的关键之一，如何以就业为导向，培养具有实际操作经验和多元综合能力的软件开发人才是当前的重要课题。