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简介：<正>时代变迁,传统的职业理念正在发生变化。其中,热门时髦新职业不断涌现;而过往一些老职业也出现了新的特征,面貌焕然一新;还有过去的热门职业,如今却已经风光不再。张与墨在798艺术区一家酒店试住,这是一份新兴时尚职业。试睡员往往需要拍摄客房酒店试睡员

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简介：当不少企业把高薪做为吸引人才的手段时，高薪似乎已经成了企业间既成的“法则”。根据普遍接受的公司治理基本原则，企业高管薪酬应与公司净利润成正比，即净利润越高，高管薪酬越高．净利润越低，高管薪酬越慨。但每年我国上市公司年薪排行榜中各公司高管薪酣与业绩增减的“脱钩”颇让人们费解，如科龙电器2004年亏损高迭6416万．

简介：薪水的多少．永远都是上班族每天奔波之余最关心的问题。而有时候．大家在茫茫中又觉得．薪水的厚薄下面．似乎总有一双无形的手在控制着。对于很多的小白领来说．拿个两千多也许并不是难事，但是突破三千大关．却总是上天无路；而对于很多工作了几年的人来说．三四千没有问题．而五千．似乎成了自己的生死线；对于更上一层的人来说，七八千很容易，一万．却又成了无论如何，也跨不过去的鸿沟。

简介：查证了你的私房钱，她多半一笑了之。（宋歌，29岁）富裕是宽容的孪生姐妹。（网虫“悠悠如斯”）她会不会给你灌输男女平等思想，并要求你在她分娩后休足7天产假。为什么不这么做呢？产假是带薪假，而且这是你与儿子的“第一次亲密接触”，这7天对你一生的影响比7年更深。（网虫“MK”）收入高的女人，绝对不会有轧马路半天不累的癖好。如有空闲，她们会选择更具品味的消闲方式，比如在露天茶坊喝红茶度过一个下午。这样你就不必做“逛街别动队”的跟班了。（曹砚石，29岁）她会兴致所至去买两张罗大佑演唱会的门票，破费数百元，让你回到青春时代。（金鑫，31岁）1960年，我老伴的薪水是62.5元，在当时的女性中实在算“高收入”，因为买得起高价奶糖和高价油饼，我们的两个孩子都无浮肿病痕迹。就凭这一点，我对她怀有无比感激。如果有来生，我还会娶她。（刘石平，66岁）如果她有一份高薪，讲话也会比较有效率，漫画上的唠叨女主角不会是她。当然，你也不会是那个耳朵长茧的倒霉的男主角。（江威，26岁）这是展示男子汉气量的最好时机。可以接受一个高薪妻子，并引以为自豪，这是你们感情的真见证。（萧智云，33岁）你会有更多机会进入厨房，当你的厨艺像刘仪伟一样棒时，...

简介：大学毕业后，我郑重地选择了一个城市——郑州。之所以对这个城市情有独钟，不仅因为喜欢，还因为这里有我相恋多年的女友。因此，当接到一家化妆品公司的聘用通知时，我有些欢天喜地。

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简介：在全球金融危机的形势下，NBA球队的老板们也不免勒紧钱袋，以往挥金如土烧钱不眨眼的大佬们也必须精打细算了。在NBA这个崇尚英雄的社会，当一名球员被球队寄予厚望时，这就预示着一个千万富翁行将诞生，球队在与其签订合同时一定会相当认真的进行评估，然而，常在河边走，哪能不湿鞋，再精明的总经理也不免造就几个性价比低下的球员，多支球队均不乏滥竽充数的高薪低能者。

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简介：1998年夏天，也许不甘于过平平庸庸朗生活，也许是别人所说的南方遍地黄金的诱惑，我义无返顾地辞掉工作，意气风发地随着人流来到了心仪已久的中国改革开放最前沿——深圳。

简介：'高薪养廉'是近年来时兴的一种看法,对此很难作简单的肯定或否定。因为这一命题主要是针砭公务人员长期实行低薪制的弊病而开出的一帖药方,其实效将如何?有待于实践的检验。故目前对这个观点褒贬不一。也就不足为奇了。

简介：　　众所周知,反腐败工作是我们党和政府在很长一段时间以来的一项极其重要的工作,在反腐败这项工作中也查处了一批又一批的腐败官员,这表明了我们党惩治腐败的决心,同时也增强了我们反腐败斗争的信心.胡锦涛总书记在十七大报告中指出:"全党同志一定要充分认识反腐败斗争的长期性、复杂性、艰巨性,把反腐倡廉建设放在更加突出的位置,旗帜鲜明地反对腐败".但是,在近年来,大案要案是越查越多,贪官是一个比一个大,金额是一个比一个惊人.……

简介：成功绝不仅限于追求名利和高官俸禄，成功的定义相当主观，常因人而异。某个人眼中的成功，对另外一个人来说可能是全然的失败。因此，在你加倍努力追求事业及人生的成功之前，请先花点时间认真地想一想，什么才算是真正的成功?若想要追求全面性的成功，你必须在以下四个截然不同的领域获得恰当的成果：

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简介：兰澜最近忙着结婚，许久没有来丹粟家了。从欧洲度蜜月回来，兰澜和她的新婚丈夫虞秋生一起来到了丹粟的家。

简介：如今是一个充满机遇与挑战的时代，在这个时代，有人拿着国家保障的最低工资，也有人凭借实力，成为年薪数十万、数百万甚至数干万的金领一族，收入差距十分悬殊。怎样提高自己的职业身价，怎样摘取那诱人的高昂薪水?在分析了一些职场人士的成功经验之后，笔者的结论是，跳起来，就能摘取高薪。

简介：对中国与部分其他国家的企业高级管理人员的年均收入进行比较，分析了提高企业家经济待遇的必要性，提出了建立企业家“高薪”制度的对策措施。

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