简介：

简介：摘要目的研究不同垂直骨面型安氏Ⅱ类1分类(Class Ⅱ division 1，CⅡ1)牙弓变化，分析变化部位和程度以及该变化与矢状向、垂直向异常的相关性，探讨CⅡ1牙弓横向变化的特点。方法选患者80例，男39例，女41例，平均年龄(22.6±5.5)岁。实验组：CⅡ1共60例，依据下颌平面角(FMA)分为高角组、均角组和低角组，每组20例；对照组：安氏Ⅰ类骨性Ⅰ类(Class Ⅰ，CⅠ)均角。每组20例。拍摄锥形束CT，使用Minics 18.0对上下颌尖牙至第二磨牙的牙弓相关指标进行测量、统计及分析。结果1．与对照组相比，高角组上下颌牙弓宽度狭窄[上颌第二磨牙：U7FA＝61.45±3.47 mm，P＝0.0076；上颌第一磨牙：U6FA＝(56.65±4.61) mm，P＝0.0371；上颌第二前磨牙：U5FA＝(50.28±3.18) mm，P＝0.0044；上颌第一前磨牙：U4FA＝(43.4±4.44) mm，P＝0.0059；下颌第二磨牙：L7FA＝(58.7±3.4) mm，P＝0.0029；下颌第一磨牙：L6FA＝(53.32±2.47) mm，P＝0.0001；下颌第二前磨牙：L5FA＝(45.21±2.83) mm，P＝0.0077；下颌第一前磨牙：L4FA＝(37.71±2.19) mm，P＝0.0008]，均角组上颌牙弓宽度狭窄[上颌第一磨牙：U6FA＝(56.31±2.39) mm，P＝0.0005；上颌第二前磨牙：U5FA＝(51.66±2.17) mm，P＝0.043]；随着面高的增加，牙弓宽度越狭窄(上颌第二磨牙：U7FA，P＝0.031；上颌第一磨牙：U6FA，P＝0.016；上颌第二前磨牙：U5FA，P＝0.003；上颌第一前磨牙：U4FA，P＝0.001；下颌第二磨牙：L7FA，P＝0.002；下颌第一磨牙：L6FA，P＝0.000；下颌第二前磨牙：L5FA：P＝0.006；下颌第一磨牙：L4FA，P＝0.002)。2.牙弓宽度与ANB角、FMA角呈负相关，其中与FMA角负相关更明显(上颌第二磨牙：U7FA r＝-0.460，P＝0.0492；上颌第一磨牙：U6FA r＝-0.447，P＝0.0483；上颌第二前磨牙：U5FA r＝-0.473，P＝0.0354；上颌第一前磨牙：U4FA r＝-0.493，P＝0.0271；下颌第二磨牙：L7FA r＝-0.504，P＝0.0234；下颌第一磨牙：L6FA r＝-0.517，P＝0.0478；下颌第二前磨牙：L5FA r＝-0.682，P＝0.0009；下颌第一前磨牙：L4FA r＝-0.448，P＝0.0286)。结论1．与CⅠ相比，CⅡ1低角上下颌、均角下颌无牙弓宽度的改变，CⅡ1均角上颌、CⅡ1高角上下颌均出现明显狭窄，随着面高的增加，狭窄的程度越大。2.CⅡ1牙弓宽度可能与垂直骨面型呈负相关，与矢状骨面型呈弱的相关性，垂直向异常对横向宽度的影响要大于矢状向，垂直向是优先考虑的因素。3.CⅡ1牙弓宽度变化可能与功能状态。

简介：摘要：本文选取F-score分类模型和ROC曲线作为指标，针对于题目中特别提出的不能把坏客户归类为好客户，F-score检验还考虑到了坏客户评价的重要性，即召回率和准确率的权重问题，此时召回率权重较大，是本文信用评估模型的评价的重点。对于数据不平衡的情况，ROC曲线不受样本数量的影响，能较为准确地评价两类用户样本数据下的模型的预测能力。

简介：【摘要】 文章从截断阀的定义着手，介绍了截断阀类阀门的大体分类，并重点介绍了主要的四种阀门——闸阀、截止阀、蝶阀、球阀。

简介：       摘要:师资队伍的质量和结构直接影响校企合作的深度,打造一支高素质､专兼职比例适中､创新能力突出且贴合实际生产前沿的教学团队对于提升人才培育质量､助力经济转型升级具有至关重要的作用｡文章通过对师资队伍建设重要性的解析,针对当下校企师资共建中存在的问题,提出以企业产业链为出发点实现师资队伍的导向化､多元化和智能化构建,提出了拓宽引师渠道､完善引导和激励机制､健全教师培育培训体系和提升教师信息技术应用能力等措施,为新形势下校企合作共建师资团队提供借鉴｡

简介：摘 要：加强企业政工队伍建设是新时期党建的一项重要任务，政工干部作为党领导下企业政工工作的组织者和实施者，在凝聚职工群众、促进企业经营发展方面发挥着重要作用，加强政工队伍建设，能够提高企业思想政治工作水平，是企业持续健康稳定发展的重要保障。基于此，本文就企业政工队伍的建设开展探究。

简介：摘要：科技在迅猛发展，社会在不断进步，在企业思想政治建设实践中，企业政工干部队伍发挥着主力军的作用，政工干部的政治素养、综合能力会对企业的改革发展产生直接地影响。近些年来，企业改革工作日趋深入，企业员工产生了多元化的价值观念，对政工干部队伍的整体能力提出了更高的要求。就现阶段而言，部分企业在政工干部队伍建设中还面临着较多的问题。因此，企业需依据党中央的指示，进一步加大政工干部队伍建设力度，综合运用多样化举措，进一步提高政工干部队伍的整体水平。

简介：摘要：随着经济的快速发展，企业逐渐将工作重心转移到政府机构的建设上，而忽视了思想政治工作。根据当前经济建设的成就，不难发现思想政治工作在企业的建设和发展中发挥了非常重要的作用。而大多数企业领导不注重政治思想，只注重经济发展，导致很多企业贪污受贿，从而阻碍了企业的健康发展。基于此，下面就企业政工队伍建设进行探讨，以供参考。

简介：

简介：【摘要】考评员在技能鉴定工作中是关键因素，要掌握鉴定工作细则，明确工作要求，不断提高自身的综合素质和业务能力；考评员队伍建设以首席考评员为示范作用，建设一支优秀考评员队伍。

简介：[摘要]本文基于全面实施乡村振兴战略的大背景出发，阐述农业科研单位如何实施人才强所强院战略，打造硬核人才队伍助理乡村振兴。

简介：【摘要】众所周知，近年来国家对职业教育是越来越重视，相应地对职业学校的教师也就提出了越来越高的期望和要求。而学校如果仍然是之前的那些教师，设备也是之前的那些设备，管理上仍然是沿袭之前的那些举措，踏着之前的那些步伐，难免会遇到发展瓶颈，因此如能做到专业群内专业教师共享，则可以大大促进“双师型”教师队伍的建设。

简介：摘要：当前我国能源结构不断调整，社会经济处于高速发展阶段，油田企业在我国发展中扮演着关键角色，是我国经济发展重点所在，关系到人们的日常生活。油田企业在市场中占有重要位置，油田政工队伍对油田企业的发展更是有着重要影响。因此，本文首先分析了油田政工队伍建设的意义，规划了当前建设过程中存在的普遍问题，并对这些问题提出相关策略，希望促进我国油田政工队伍健康发展。

简介：摘要：随着市场经济的不断发展，煤矿企业面临的市场竞争环境也越来越激烈，企业要想在严峻的市场形势下生存，就必须要做好政工管理工作，在工作方式和手段上不断进行创新，这样才能有效提高企业的市场竞争力。

简介：摘要：在高校的发展中，对于青年教师的成长，导师制在一定程度上是对教师职前教育和在职培训不足的一种弥补，逐渐成为青年教师成为正式教师的必修课。在这种情况下，师徒制已经发展成为一种常规，其有效性和合理性毋庸置疑。然而，在高校青年教师的培养中，尽管师徒制培养模式具有一定的价值，值得推广，但在实际工作中仍存在一些问题。只有通过适当的转化，才能充分发挥师徒制的实际效果。基于此，本文对高校体操教师的培养进行研究，以供参考。

简介：摘要：随着消防救援队伍“全灾种，大应急”要求的不断深入和落实，消防救援队伍面临的灾害处置种类更多、灭火救援任务更重、任务危险系数更大，使得战斗中消防救援人员面临的心理考验更为严峻，心理问题更为高发。本文通过对消防救援队伍中心理训练的必要性以及训练内容的初步探讨，以期引起更多学者对消防救援队伍和消防救援人员心理训练和心理健康问题的关注和研究。

简介：摘要：我国正处于社会转型的关键过渡时期，国家治理体系和治理能力现代化要求我们必然需要构建一个现代化的司法队伍。现代化，归根结底是人的现代化，每个人都必然的接受法律的调整与约束。现代化的司法队伍需要有过硬的政治素质、娴熟的业务能力、善良的内心、丰富的社会阅历等，惟其如此，才能不断的推进法治进程，为国家治理体系和治理能力现代化提供推力。

简介：摘要：摘要：在市场经济竞争越来越激烈的背景下，建筑企业的发展也面临着严重的机遇与挑战，提升建筑企业在市场中的竞争力是当前需要重点关注的问题。企业之间的竞争已经逐渐转变为人才之间的竞争，加强建筑企业职员的队伍建设十分重要。加强建筑企业政工干部队伍建设，为建筑企业长远稳定发展提供强有力的政治保障，为建筑企业深化改革打下了坚实的根基，为提高建筑企业职工的总体素质水平发挥了积极引领作用。本文根据建筑企业的实际状况，对新时代建筑企业政工队伍建设路径展开深入研究，仅供参考。

简介：摘要：在企业的发展过程中，需要拥有一个良好的党务政工队伍有着重要意义，其可以引领企业紧跟党建领导的步伐，帮助企业向着正确的方向前进。但是，在我国企业中，党务政工建设工作还存在多方面的问题，本文就对新时期企业党务政工队伍建设的措施进行深入探讨。

简介：摘要：中职计算机网络技术专业师资的相关实践研究，有利于提高中职学生的理论知识掌握能力与实际运用能力。在中职计算机网络技术专业师资的相关实践研究中，应该有意识地针对学生的不同情况提出不同的方法来培养学生理论结合实践的能力。文章指出目前中职计算机网络技术专业师资建设存在的主要问题，提出了促进中职计算机网络技术专业师资建设的策略，即完善教师聘任制度，加强教师素质的培养，培训教师的实践创新能力，运用多媒体来辅助实践。