简介：摘要：在现今快速变化的商业环境下，员工的敏捷性成为组织持续发展的重要因素。本研究旨在探索量子型领导如何影响员工敏捷性，并进一步考察心理资本和心理契约在其中的作用机制。本研究采用了定量调查方法，通过使用有效测量问卷480份，对上海和浙江公司的员工进行了调查。

简介：摘要：在现代企业中，领导者的管理风格和行为模式对员工的工作表现和心理状态有着深远的影响。本文将探讨不同类型领导对员工心理压力的影响，并提出相应的建议。此外，研究表明领导风格与员工心理压力之间存在一定的关系，但这种关系受到一些中介变量和调节变量的影响。

简介：摘要：本研究探讨了量子型领导对赋能授权和员工角色内绩效的影响，强调了领导行为理论在解释这一关系中的重要性。研究通过分析量子型领导的包容性、个人魅力和平台搭建能力，揭示了其在提升员工自主性和创新能力方面的关键作用。同时，研究指出赋能授权作为中介变量，通过赋予员工更多的决策权和资源支持，显著提升了其角色内绩效。心理韧性作为调节变量，进一步增强了量子型领导的积极影响。研究结果为企业在复杂和动态环境中实施有效的管理和领导策略提供了有价值的理论依据和实践建议，强调了量子型领导模式在推动组织创新和整体绩效提升中的重要作用。

简介：本文回溯了我国现代外包员工的来源，在此基础上界定了我国外资企业外包员工的内涵，及其与正式契约员工的归属和身份认知的差异特征，分析了外包员工心理契约形式和表现特征的特殊性，从心理契约维护的角度提出了管理外包员工的人力资源相关策略。

简介：摘要知识经济下，企业核心员工是组织的战略性资源，现阶段愈来愈多的企业在管理核心员工方面面临着严重的挑战。由于核心员工是组织的特殊群体，对其不仅要重视传统劳动契约的管理，更应加强心理契约的管理。

简介：教师积极主动地培养学生思维的敏捷性，不仅有助于学生运用语法知识解释语言现象，有效地提高了语法教学的质量，而且对于提高学生思维的敏捷性也大有裨益。

简介：摘要：员工角色内行为作为一种衡量员工工作状态，如果职场内员工的角色内行为过低将会影响组织整体绩效。本文深入探究平台型领导对员工角色内行为的影响，并且探究心理授权是否起中介作用。本研究采用问卷调查的方法收集实验数据。研究结果表明，平台型领导对员工角色内行为有着正向影响；平台型领导对心理授权有着正向影响；心理授权对员工角色行为有正向影响；心理授权在平台型领导和员工角色内行为起中介作用。本研究不仅深化了对平台型领导的研究，并且为组织的管理和发展提供了指导，帮助企业在当下经济环境中做出正确并适合的选择。

简介：随着知识经济时代的到来,知识型员工越来越成为企业中的决定性因素。但是传统的经济契约对他们的约束和激励作用却收效甚微。这时一种崭新的理念——心理契约出现了。本文主要从对知识型员工特点的分析入手,找出传统经济契约的不足之处,最后通过对心理契约特点的分析,指出心理契约应该在对知识型员工的约束和激励中起到重要作用。

简介：摘要：包容型领导风格在现在日趋复杂的大环境下越发适用体现出其独特的优越性。本文探讨包容型领导与员工周边绩效的关系以及心理授权的中介作用，构建三者之间的关系模型。研究结果表明，包容型领导对员工周边绩效与心理授权具有显著的正向影响；心理授权在包容型领导与员工周边绩效中起到部分中介作用。

简介：摘要：包容型领导风格在现在日趋复杂的大环境下越发适用体现出其独特的优越性。本文探讨包容型领导与员工周边绩效的关系以及心理授权的中介作用，构建三者之间的关系模型。研究结果表明，包容型领导对员工周边绩效与心理授权具有显著的正向影响；心理授权在包容型领导与员工周边绩效中起到部分中介作用。

简介：

简介：摘要薪酬管理在企业人力资源管理中是一项至关重要的环节。它关系着企业的兴衰荣辱,是实现企业经营战略的重要驱动力；它关系着员工的发展，是员工职位升迁、职业规划的重要因素。

简介：一、心理契约概念的提出一般而言,在员工与组织之间,除了正式的雇佣合同或劳动合同之外,往往还有一个未写明的、非正式的心理契约.心理契约主要是指员工与组织之间的一系列相互期望,即员工有责任向组织提供什么,如满意的出勤率,努力地工作等.同时,组织应该向他们提供什么,或者说有责任向他们提供什么作为相应地回报,如满意的工作、工作保障、培训与开发、报酬与福利以及未来的职业前景.由于心理契约的维持对员工的工作满意度、生产率、流动率等有着重要的影响,因此,现代人力资源管理越来越重视员工心理契约的变化及维护.

简介：摘要：心理契约本质上是一种员工与组织之间的相互期望，其对于员工的满意度、生产能力和流动性具有较大的影响，当企业组织发生变革时，员工的心理契约也会随之发生变化。本文在阐述心理契约内涵、功能的基础上，分析心理契约对企业组织的作用，并基于组织变更背景，指出员工心理契约管理的具体策略，期望能进一步提升心理契约管理质量，协调组织变革与心理契约管理关系，继而推动企业组织的可持续发展。

简介：摘要：在创新与知识经济为主导的21世纪，员工的创新行为有助于企业开发新产品，提高服务质量，也决定了企业的竞争力以及持续发展能力。因此，如何促进员工的创新行为，已经成为了当前企业管理的重要研究方向。而本研究则从领导层面入手，拟探讨组织当中民主型领导的重要作用，并揭示了民主型领导、员工创新行为、心理授权感和组织文化认同四者之间的复杂互动机制。结果总结如下：1. 民主型领导正向影响员工创新行为；2. 民主型领导正向影响员工心理授权感；3. 员工心理授权感正向影响员工创新行为；4. 心理授权感在民主型领导与员工创新行为之间存在中介作用；5. 组织文化认同在民主型领导与员工创新行为之间存在正向调节作用。本研究从领导行为、心理体验和组织环境等多角度阐释了员工创新行为的驱动机制，具有重要的理论和实践意义。

简介：摘要：在当今快速变革、日益复杂和不确定的组织环境中，领导对于组织生存和发展的作用越来越受到重视，这也对领导理论研究提出了新的要求和挑战。随着新技术的出现、社会文化的变迁，领导者影响力的发挥无法再简单地依托其地位和权力，领导效能越来越多地受到领导者与下属之间互动关系的影响。

简介：

简介：运用山西企业的配对样本数据,考察了包容型领导对员工创造力的影响以及内在动机和心理可得性的双重中介效应。结构方程模型分析结果表明：包容型领导对员工创造力有显著的正向影响;内在动机和心理可得性在这一影响过程中起部分中介作用。

简介：摘要：在知识经济时代，个体拥有知识的数量是有限的，因此员工需要通过共享的方式获得外部的知识。隐性知识共享对组织的益处不言而喻，如何促进员工间隐性知识共享成为了组织管理的一道必答题。本研究采用便利抽样法进行调研，同时选取中国山东省技术密集型行业的知识型员工作为调查问卷发放的研究对象，本研究共回收589份有效问卷。本研究得到结论：安全基地型领导对隐性知识共享产生显著正向影响；安全基地型领导对心理资本产生正向影响；心理资本对隐性知识共享有显著正向影响；心理资本在安全基地型领导与隐性知识共享的关系间起部分中介作用。

简介：在当前3G业务竞争新格局下,电信运营企业如何将＂人才领先＂战略有效落地,系统应用＂人本管理＂理念,从而建立一种更高效、更和谐的新型员工关系,是摆在公司管理者以及人力资源部门面前最重要的课题之一。广东联通以＂心理契约＂为切入点,以马斯洛需求层次理论具体指导＂心理契约＂实践,通过开展＂创新项目＂和＂实事工程＂,一套以＂事业凝聚人、机制激励人、培育塑造人、感情温暖人＂为特色的先进管理理念与模式逐步形成并不断完善,从而构建起了一种新型员工关系,推进了和谐企业建设目标的进一步实现和巩固。