简介:摘要:2020年6月,《国企改革三年行动方案(2020—2022 年)》中强调国企改革要以增强活力、提高效率为中心,提高企业核心竞争力;2024年,国务院国资委在国有企业改革深化提升行动中进一步明确要推动国企国企改革走深走实。青年员工作为公司思维最活跃,最富激情的群体,在企业改革重组和高质量发展进程中承担着生力军和突击队的作用。为了全面了解企业改革形势下青年员工思想动态,为企业的改革与发展提供准确、可供参考的决策依据,通过调研的形式,系统分析了青年员工在企业发展中的角色、心态、需求及面临的挑战,并提出维持青年思想稳定和激发青年斗志等具体建议,旨在为企业青年工作的优化提供理论依据和实践指导。
简介:摘要:当前,城市高层建筑消防安全问题已成为人民群众高度关注的重大公共安全问题,成为加强城市治理和维护社会安全稳定的重大问题。本文分析了我市高层建筑消防安全工作存在消防安全主体责任失范、高层建筑消防安全隐患亟待整改、消防设施装备发展滞后等问题,针对性地提出了全面压实消防安全主体责任、强化高层建筑消防安全监管保障、统筹高层建筑消防安全隐患整治等对策建议。
简介:摘要:为认真贯彻习近平总书记提出的“要坚持从群众多样化需求出发开展工作,打通服务群众的新途径,使服务更直接、更深入、更贴近工人阶级和广大劳动群众,以服务群众实效打动人心、温暖人心、影响人心、赢得人心”的重要指示精神,严格落实集团公司工会提升职工生活品质工作要求,发挥好工会“娘家人”桥梁纽带作用,及时解决职工生产生活中的实际困难,提高职工爱岗敬业的荣誉感和归属感,段工会以“建中心、强服务、暖人心、谋发展”为出发点,以“打造职工服务平台,提升服务职工能力”为落脚点,想职工所想,行职工所嘱,积极探索服务职工新方法、新思路,大力推行“1435”(即:1是以“职工满意为核心”,4是以“四种载体”为重心、3是以“三个聚焦”为诚心、5是以“五项机制”为中心)工作法,做到“快”字当头,“实”字托底,满足职工对美好生活的向往和追求,实现面对面、点对点的零距离服务、沟通机制,切实提高了职工的幸福指数,凝聚了企业发展合力。下面我就以“1435”工作法为依托,竭诚服务职工的调研与思考汇报如下:
简介:摘要:2020年6月,《国企改革三年行动方案(2020—2022 年)》中强调国企改革要以增强活力、提高效率为中心,提高企业核心竞争力;2024年,国务院国资委在国有企业改革深化提升行动中进一步明确要推动国企国企改革走深走实。青年员工作为公司思维最活跃,最富激情的群体,在企业改革重组和高质量发展进程中承担着生力军和突击队的作用。为了全面了解企业改革形势下青年员工思想动态,为企业的改革与发展提供准确、可供参考的决策依据,通过调研的形式,系统分析了青年员工在企业发展中的角色、心态、需求及面临的挑战,并提出维持青年思想稳定和激发青年斗志等具体建议,旨在为企业青年工作的优化提供理论依据和实践指导。
简介:摘要:企业作为经济的基本细胞,市场主体,是社会价值链的重要组成部分。社会矛盾冲突的实质是利益冲突,企业应着眼长远利益和未来发展方向,同时把握物质和精神两个方面,将利益提升到价值层面。能够向企业输送价值的、能够影响企业创造价值的、能够对企业造成损失的组织和个人都是企业价值关联方。企业开展调查研究,要抓住股东、员工、客户、合作伙伴、地方政府等五个价值关联方。企业价值关联调研法为企业对自身进行全方位诊断提供了思路,通过对五个价值关联方的调研成果进行相互比较、印证,从而找到事物的本质规律,找到解决问题的正确办法和企业发展的正确方向。
简介:摘 要:党校调研应以习近平中国特色社会主义思想为引领,深入贯彻落实党的二十大精神,坚持实事求是,求真务实,在调查研究和科研咨政中发挥积极作用。本文从党校调研要符合时代节拍,要把脉国情民意,要深剖问题根源等方面作了一些阐述和探索。