简介：摘要在我国飞速发展的今天，很多企业都要运用设备，来完成在生产工作中的需要，因此，设备在我国企业中是非常重要的生产工具，同时在财务管理方面，设备又是每一个企业的固定资产。所以在我国现今的现代化经济体制下，设备的管理以及维修费用，应该计入生产成本当中，因为它是固定资产，所以设备发生的一系列费用都将是生产成本，所以为了让设备尽可能的使用时间长一点，企业应该做好设备的维修与管理工作这是能为企业节约成本的方法。

简介：

简介：摘要：医疗设备管理考核与采购是兼具专业性及技术性的工作。本文针对当下医疗设备管理考核与采购存在的问题，提出了相应的解决对策。只有加强供应商管理；提高素质，明确责任；强化医疗设备质量安全监督，才能在医疗设备管理考核与采购中增强工作的透明度、符合要求、提高效率。通过本次研究希望能够为相关医疗设备管理考核与采购方面的研究提供参考，并以此丰富并完善相关研究，促使医疗设备管理考核与采购更完善，提升医疗设备管理考核与采购水平及质量，最终推动医疗事业又快又稳向前发展。

简介：摘要随着我国从发展中国家到发达国家转型过程中，设备管理指标考核主要包括新度系数、不良资产率、利用率、完好率、可开动率、大修完成率、故障停机率、修理费用率、有效运转效率、设备综合效率。按考核内容可分为设备的资产考核指标、技术考核指标和经济考核指标。如何将设备管理考核指标系统设置得更为科学，能形成指标考核体系，对企业设备管理来说影响较大。通过对设备管理考核指标意义及利弊进行分析探讨，设置设备管理考核。

简介：摘要随着经济的发展，特种设备得到了广泛的使用，特种设备作业人员队伍日趋庞大。然而，从业人员的来源较为复杂，素质参差不齐，给特种设备的安全使用留下了隐患。因此，要大幅度减少特种设备方面的事故，就必须在特种设备作业人员身上下功夫，必须提高培训质量，确保考核合格，严把发证关。本文介绍了特种设备作业人员培训考核的必要性，阐述了特种设备作业人员在考核管理中遇到的问题，并提出了加强特种设备作业人员考核管理的措施。

简介：摘要：近年来，在我国工业发展速度日益加快的背景下，特种设备操作各个方面都得到大大的提升，比如：机械方面，还有自控方面等等。对特种设备作业人员实际操作技能以及理论知识的更新都提出更高的要求。要想企业设备可以正常运行，要求现场管理仪表人员以及技术人员参与专业的岗位作业训练，掌握足够的专业理论知识以及不同的操作技巧。基于此，本文主要介绍了目前特种设备作业人员操作存在的主要问题，而且分析了创新特种设备作业培训考核管理的有效措施，以供大家学习和参考。

简介：摘要：为了探究提升特种设备无损检测人员考核的主要路径，笔者首先对特种设备的特殊性能进行阐述，总结无损检测人员的工作重要性，分析当前检测人员考核现状发现：部分地区考核内容不够完整，难以满足现场检测的实践技能要求。因此笔者认为在今后考核工作中，应该将理论考核和实践操作相结合，贴合无损检测人员的工作实际内容，提升其检测技能，确保特种设备资源的安全性和稳定性。

简介：摘要：为了探究提升特种设备无损检测人员考核的主要路径，笔者首先对特种设备的特殊性能进行阐述，总结无损检测人员的工作重要性，分析当前检测人员考核现状发现：部分地区考核内容不够完整，难以满足现场检测的实践技能要求。因此笔者认为在今后考核工作中，应该将理论考核和实践操作相结合，贴合无损检测人员的工作实际内容，提升其检测技能，确保特种设备资源的安全性和稳定性。

简介：摘要：近几年，随着国内产业的快速发展，一些特种的设备工作也有了很大的进步，例如：机械方面，还有自控方面等等。这对特种设备作业人员的实践能力和理论水平的不断提高都有很大的需求。要使企业的设备能够顺利地运转，就需要对现场的工作人员和技术人员进行专门的岗位工作培训，并具备一定的专业理论知识和各种技能，持证上岗。因此，本文着重阐述了当前特种设备作业人员操作存在的主要问题，并而且分析了创新特种设备作业培训考核管理的有效措施，以供大家学习和参考。

简介：摘要  焊接技术在石化安装工程中关键的施工技术，焊工焊接水平的高低影响焊缝质量的好坏进而直接影响石化装置的安全运行和使用寿命，所以焊工在进入施焊操作之前必须取得焊接从业资格，焊工考试是焊工获取从业资格的唯一途径。浙江省市场监督管理局为统一推进全省特种设备作业人员考核发证信息化工作，实现考试发证系统与全国特种设备公示信息查询系统的自动对接，就在全省部署了特种设备作业人员考核管理平台（以下简称考核管理平台）。焊工持证考试作为特种设计作业人员考试的一个类别，考核管理平台启用后，持证考试人员的网上报名、在线考试、成绩管理、发证审批、证书打印、人员信息管理等工作均需在考核管理平台上完成。下面就对考核管理平台上焊工持证考试管理的过程做如下的阐述。

简介：摘要本文结合民办高职学院的特点，针对学院日常行政管理和教学管理的复杂性，结合学院的教学行政管理工作实践，提出了“流程+考核=管理”的模式，并对其方案的设计和实施进行了可行性分析。

简介：摘要：目的：探讨医院设备管理系统的绩效考核模块设计与实现。方法：在信息时代背景之下，通过运用Java编程语言，利用SQL Server数据库，监理医院设计管理系统绩效考核模块，将此模块和医院信息系统有效连接，并建立相应的对应关系，能够显著提升设备绩效考核结果的准确性。结果：通过运用医院设备管理绩效考核模型，能够明显提升医院各个科室设备绩效分析结果的准确性，实现科室绩效汇总，运用此模块1a之后，医院医疗设备的产值提升12.8%，收益提高7.9%。结论：医院设备管理系统的绩效考核模块具备良好的可操作性，能够确保医院内部的各项医疗设备得到合理配置，提高设备管理效率。

简介：本文根据铝加工的生产特点,分析了影响电费支出的各种因素,给出了用电考核的计奖办法,并介绍了在实践中应用的效果.

简介：【摘要】随着在全公司范围内实施经营考核管理系统，对公司内经营指标进行综合分析、考核。不仅强化了考核的过程管理，确保考核的公开、公正、公平，而且也进一步提高了考核效率，建立起规范、可靠的经营考核评价体系，充分调动员工的生产积极性。本文通过分析目前企业的经营考核管理系统在实际考核业务中存在的一些问题，并针对这些问题提出相应的改进建议，可知在经营考核管理系统中确定合适企业自身的考核指标和经营考核管理体系对于企业实际考核业务的应用起着及其重要的作用。

简介：摘要：随着我国科学技术的不断发展，许多机械设备应用于国民的日常生产生活当中，从而使之进入机械自动化的模式。俗话说得好任何事情都是有两面性的大众贪图了机械自动化带来的红利就要承担它所带来的不好，一般大型机械设备所要求的安全性都是十分高的，所以就需要不断的检修来确保生产过程当中的安全性，相应的这就会产生较高的维修费用，因此本篇文章就机械设备维修费用的控制和考核进行了初步的研究，希望为之后的研究人员提供一些新思路。

简介：摘 要：根据仪器设备管理相关经验，分析了目前较为普遍存在的仪器设备管理方面存在的不足，对如何提高仪器设备管理水平进行了探讨。结合特种设备检验检测机构仪器设备管理特点，提供一种与绩效考核相结合的管理方法，在不同的业务环节设置符合业务特点的质量管理目标，以达到优化仪器设备管理、提高仪器设备管理效能、提升组织绩效的目的。

简介：【摘要】介绍降低空分设备制氧能耗的一系列相关措施。

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简介：摘要：特种设备检测行业与其他设备检测行业不同，其中存在的影响因素较多，加上特种设备具有一定的危险性，因此需要对其展开全面细致的管理。全面预算管理是管理体系的重要组成部分，基于此，本文从绩效考核的角度出发，对特种设备检测行业的全面预算管理展开分析，首先确定全面预算管理特点，其次，剖析绩效考核与全面预算管理之间的关系，最后，制定针对性的管理策略，通过这种方式提高全面预算管理水平，为今后特种设备检测行业的健康稳定发展提供条件。

简介：