简介：职场有真正的朋友吗我博士毕业后一直在美国工作，还真没经历过尔虞我诈的事情。我想这主要是因为美国职场非常奉行“职业精神”，你是去工作的，不是去交友的，在人与人的关系上，以“职业精神”为宗旨．

简介：张永霖是香港商界的名人，曾任香港亚洲电视执行主席，挥扬企业有限公司主席，香港兴业国际集团、中国联通股份有限公司、泰康人寿保险股份有限公司及安达国际有限公司的独立非执行董事。然而，谁能想到，他的职场之路走的并不是直道。

简介：遇到六年前的同事林星,没想到她已是一家著名高档男装公司的重要股东。看到她,我脑子里想起的还是她当年在公司树敌太多不得不愤然离职的样子。原来,从我们公司尴尬离职后,林星求职很久才被一家服装公司录用。可没多久,她就跟部门同事刘胜闹矛盾了。林星和刘胜竞争激烈,都想靠业绩升职加薪。林星看不惯刘胜为签到客户放低产品价格,虽然这个价格

简介：摘要21世纪女士传统职业装有了翻天覆地的变化，女士职业装也有了更多的搭配。套装、上衣、裙装、裤装、衬衣、连衣裙款式多变，搭配合理进入职业装的范畴。色彩的构成则会影响整个布局。

简介：无论在国企，还是在外企，凡是成功人士（以下简称他们）的身上都有独特的个人能力和人格魅力，这或许正是一般人所缺乏的。他们的成功决不能简单地归结为机遇好。依我来看，这些能力可概括为.

简介：一、你能玩转公司“政治”吗？测试说明：每个员工都应该了解自己的权力需要和政治取向。事实证明，那些积极参与公司政治活动的管理阶层，会得到更多的晋升机会。来测一测你的公司政治取向吧!

简介：各行各业竞争异常激烈,不少人感到职场压力大,心理难以承受,日益积累下来,不免会对工作激情产生影响,进而影响事业发展。要想成为成功的职场人,最重要的一点就是要学会在工作中时刻保持良好的心态。第一步好奇观世界在工作中保持一颗求知的好奇心,不仅能收获知识,同时也能帮助缓解压力,在好奇心的陪伴下,体会工作的乐趣。某外资企业资深人事经理徐晃表示：我们在选择一位员工时,不仅仅注重他的文凭和能力.

简介：据调查，半数以上的职场人士感到自己的上司沉默寡言，大部分人困扰于这种沉默寡言所带来的沟通困难。当上司不愿多说话时，下属通常感到手足无措，甚至自咎于“我是不是做错了什么”“我是不是失去了他的信任”“沉默是不是一种无形的惩罚”？

简介：很多实习生面临过这样的窘境：好不容易拿到一个实习机会，心气儿十足地去上班，可是办公室里的前辈既没时间管你，也没有耐心告诉你该怎么做。他们只是不断地丢事情给你做，没有一点儿经验的你一头雾水，也什么都不敢说。

简介：司机:亲,从今以后,我甘愿做你的油门,你叫我快我就快,你叫我慢我就慢。而你则是我的方向盘,你让我向东,我决不往西。银行家:我想将自己作为抵押物,贷走你的情,然后把一生的爱当作利息来偿还给你。可否?请审批.厨师:我坚信,我对你的爱就像炉火上的热狗一样,经得起'烤'验。导演:最近我准备拍摄一部爱情大片,我自己出演男主角,就差一个像你这样完美的女主角

简介：郭子仪一生,战功赫赫,功高却不震主,而得以善终,实赖其职场秘籍。

简介：有人的地方就有江湖,职场就是一个小江湖.想升职加薪,不仅要靠能力,还要靠人品.职场最忌讳的就是抱怨,觉得自己最受委屈,通过贬低别人来抬高自己,这样的行为无异于找死.

简介：现在回想一下职场中的自己,每天早晨上班前照镜子,表情是微笑的吗？不知从哪天开始,是不是从星期一就盼着星期六？是不是恨不得撒个小谎不去上班,哪怕生病也好？在办公室懒洋洋地消极怠工,这份工作让你厌倦甚至沮丧？是不是无法控制内心暗长的倦怠感和消极情绪？你,小心成为职场的“倦鸟”!

简介：勿给自己设限＂我一个实习生做了比正式工还要多的工作,我提早做完自己的事情却还要参与别人的项目,工资又不会多,但真是很难拒绝领导啊。＂近日,在某公司实习快三个月的小芹在闺蜜群吐槽现在的工作量与收入不成正比。事实上,6月恰好是小芹转正的关键时期,小芹被需要也是领导对其的一个考察,用人单位并不希望员工对自己设限,而是能有一个积极工作的态度。但拿着2000元的工资做4000元的活是不是傻呢？

简介：摘要现阶段中职英语教学现状是非常不乐观的，由于生源和教师固有的教学理念导致的，学生不愿意学习英语，教师在教学中不得法。结合目前中职英语教学大纲可知，教师要对教学观念积极转变，结合行业的需求，在课堂上开展职场化教学，对学生自身的英语应用能力不断培养，制定符合学生学习的教学措施，促进学生对英语学习的兴趣。所以本文主要分析中职英语教学过程中如何开展职业化教学，进而提出以下内容，希望能够为同行业工作人员提供相应的参考价值。

简介：年前有位职场“菜乌”问我，人在职场，最重要的是什么？我想来想去，就给了他一个忠告：互动。二十年前，我就是从“互动”中受益良多。当年我学校毕业分配到一家国营工厂的车间，那时的国营工厂人浮于事十分严重，按理说我也可以在办公室里喝喝茶，看看报。但我这人闲不住，看到工人在抢修设备会上前帮忙：

简介：本文通过案例描述,阐述了“需求”与历史文化语境以及特定场域的紧密关系,揭示了如何在公共空间中呈现特定的设计需求。文章提出在具体的公共空间中,寻找并揭示那些真实的甚至被遮蔽的需求,才是“以人为本”的设计的起点和关键。

简介：“U盘化生存”是近年来诞生于新经济形态下的职场生存新理念,在当今时代,青年主动树立优势职业能力意识、打造动态职业竞争力对适应复杂职场环境非常重要。从优势职业能力培养、职业成长自主驱动、多样化职场环境适应以及职业能力形象的塑造与传播等四个方面,可以理解“U盘化生存”的关键特征及自主培养策略,应从学校、职场等与青年职业成长密切相关的教育主体视角出发,帮助青年人提升“U盘化生存”能力。

简介：微博上每隔一段时间就会出现千奇百怪的辞职报告合集:从最初的'世界那么大,我想去看看'到后来更直白的'领导,你这么点钱,我很难办事啊',都曾'红'极一时。一个杭州女孩的辞职信在网上火了。拿着一成不变的低薪,忍受着不合常理的加班,在公司待了快6年,她终于决定走出来。然而比起她,还有许多年轻人在'裸辞'这件事上,表现得更为果断。

简介：＂全面两孩＂政策的提出对解决我国当前人口老龄化严重、人口出生率低下的社会问题有重大的现实意义,但是政策的实施,客观上却加剧了女性遭遇职场歧视的风险,传统性别观念、家庭与职业发展的冲突、用人单位作为理性经济人的成本计算、现行生育权益保障配套制度的缺失,均是女性遭受职场歧视的重要原因。在借鉴域外应对女性职场歧视经验的基础上,提出应构建生育成本由国家、社会、用人单位以及家庭共担的保障机制,家庭领域确立平权意识,倡导育儿责任分担机制,立法层面增设＂父育假＂、＂弹性工作制度＂等法律制度,从多方面促进女性就业权益的保障。