简介：摘要近年来，我国经济取得了飞速发展，科学技术水平也与日俱进，在这种形势下，公路等基础建设得到了高速发展，隧道工程做为公路施工不可分割的一部分，也因此得以愈加重要。基于此，文章探讨分析了隧道施工新技术，以供参考。

简介：非领导职务公务员职务犯罪在职务犯罪的侦防工作中未得到应有的重视。通过经验观察以及量化分析发现:犯罪人性别差异显著,且对贪污贿赂犯罪表现出特别的偏好;当行为人对案件类型进行选择时会受到单位属性的限制,而案件类型与刑量相关联;职务犯罪的持续时间长,且主要由中青年人组成,行为人的受教育程度会对行为人的犯罪趋向产生一定影响。非领导职务公务员职务犯罪的有效治理可以通过情境化和差异化的防控策略得以实现。

简介：日前，美国麻省理工学院理学院宣布晋升五位副教授为终身教授，其中包括年仅34岁的著名华人科学家张锋。在美国麻省理工学院历史上，钱学森在35岁时晋升为终身教授，并曾在很长一段时间里是麻省理工学院最年轻华人终身教授纪录的保持者。

简介：英国大学校长职位中鲜有女性身影，高等教育领域的话语权依然为男性所主宰。女性在晋升大学校长过程中遇到诸多困境，如学术界的“漏管”效应、事业一家庭之间的矛盾等。搭建男女教师公平竞争的平台以封堵“漏管”效应，寻求事业与家庭之间关系的平衡是女性精英们在晋升与任职期间应对困境的破解之道。性别多元化将是大学校长职业构成发展与改革的时代潮流。

简介：摘要医疗体制的改革使得医院的职称晋升竞争变得越发激烈，而作为医院人才管理的一个重要组成部分，职称晋升工作有着非常积极的现实作用。本文从多个方面，分析了职称晋升工作对医院人才管理的作用，希望能够为医院的人才管理提供一些参考。

简介：教师晋升评价制度是现代大学制度的重要组成部分，对教师的职业发展至关重要。佐治亚大学现行的教师晋升评价制度于2004年起施行，是一套典型的同行评议制度。这套制度的特征主要体现在四个方面：注重评价的专业性，教师晋升权主要在教师手中；追求评价的公平性，尊重候选教师的权利；建立较为健全的评价监督机制；秉持教学、科研、服务兼顾的晋升评价标准。同时，研究通过对该校教师和管理者的访谈也发现，教师晋升评价制度存在递进性原则的效果饱受争议、副教授晋升教授时缺乏有效的动力机制、申诉程序有待进一步完善、晋升评价标准偏低、晋升辅导尚待制度化等问题。

简介：对张家山汉简中官吏犯罪与处罚的研究,可以发现汉初官吏犯罪分为职务犯罪和自身犯罪,汉初涉及官吏的法律规定有几个特点：首先,汉初对官吏犯罪有从重处罚的倾向;其次,汉初涉及官吏的律文大多沿袭于秦;再次,涉及官吏的规定数量很多,说明汉初政府对官吏的管理十分严格。汉初对官吏的某些犯罪施行从重处罚的理念并非没有可取之处。对于某些涉及职务犯罪的行为,可以借鉴汉初的做法,加重处罚力度以形成威慑。

简介：年初以来，灵川县检察院继续推进职务犯罪预防工作。一是与县普法小组一起对村委以上干部进行预防职务犯罪巡讲；二是依托中小学网络平台建设“法制网校”，定期更新内容；三是受理业主单位查询行贿犯罪档案时。“赠送”职务犯罪预防内容。

简介：公务员激励制度的完善是公务员管理制度不断改革和发展的重要环节。现行公务员制度在针对晋升困难公务员群体时，没有形成针对群体的具体激励办法。应根据综合激励模型中对努力程度、工作绩效、奖励与满足等多因素之间的相互关系，按需做出激励承诺、进行能力与素质分析、创造良好工作环境、强化公务员角色感知、提高外在与内在奖励水平、对考核结果进行反馈与沟通等系列激励措施。

简介：

简介：5月16日上午,2017年武汉市公安机关第一期＂司晋督＂警衔晋升培训班开班仪式在学院举行,标志着今年〃司晋督＂警衔晋升培训工作正式启动.武汉市公安局政治部副主任张宗全参加仪式并作开班动员.学院副院长肖振福宣读培训计划.仪式由市局政治部教育训练处处长刘辉主持.

简介：实现法治的前提在于要有良法以及法律得到人民的遵守。公安法治思维的建立不应是理论上的泛泛而谈,应从实践中寻求具有可操作性的培养路径。应从职权法定思想的建立、特权思想向服务型执法理念的转变入手,推进公安机关执法人员法治思维的建立,进而增强人民群众对法律权威性的认同,增强公安机关作为政府公权机关的执法公信力。在法治社会的建立过程中,公安职务犯罪产生了巨大的负面影响。公安职务犯罪的出现有经济、思想、制度等多方面原因,相应地应从警察待遇、法治理念、监督机制三方面着手防范公安职务犯罪。

简介：检察机关和扶贫部门联合开展集中整治和加强预防扶贫领域职务犯罪专项工作，既是服务脱贫攻坚战略的重要途径，也是落实党委反腐败斗争，坚持“老虎”、“苍蝇”一起打的重大举措。检察机关和扶贫部门要深刻领会专项工作的重大意义，综合运用打击、预防、监督、教育、保护等措施，共同推进扶贫开发领域惩治和预防腐败体系建设，推动扶贫开发领域查办和预防职务犯罪工作取得新成效。

简介：

简介：本文旨在为我国安全生产目标考核制度的实施效果提供实证证据,着重考察官员晋升激励下,安全生产目标考核与省级官员个人特征对安全生产治理效果交互效应的影响。对中国30省份2001—2010年间面板数据的实证分析显示,目标考核显著降低了生产安全事故死亡人数和死亡率;但从长期来看,目标考核对于死亡人数和死亡率的政策持续效应存在差异。研究发现,官员任期与安全生产治理效果呈倒U型曲线关系,中央正式委员所辖省区的生产安全事故死亡人数更高。进一步的调节效应分析表明,官员历史晋升几率强化了目标考核与死亡人数间的负向关系,省长兼任中央候补委员则会削弱目标考核与死亡人数的负向关联。本文深化了对官员晋升激励下目标考核安全生产治理效果的认识,为从制度层面改进未来安全生产治理实践提供了有益启示。

简介：在认定债券市场利益输送的刑事案件中,首先需要明确查明输送的利益是否是一种归属于行为人所在单位的确定、既得利益,如果仅是一种潜在的、可能的预期收益,且这种预期收益伴随着债券市场的风险,则无法认定为单位的财产利益。如果属于单位确定、既得利益,则进一步依照职务侵占罪的犯罪构成要件,审查所谓的利益系行为人非法占有,具体包括从行为方式、客观的分成比例来综合判断行为人具有非法占有的主观故意,此外,在债券市场下,进一步审查存在'防火墙'机制之下,行为人利用职务便利的证据,以达到证据确实、充分。

简介：摘要近年来由于司法透明度不断提高，大批职务侵占罪和贪污罪案例浮出，贪污罪和职务侵占罪的行为模式高度相似，由于公私财产性质的差异，使得对职务侵占行为的刑事处罚相对较轻，罪刑难以相适应。在对于本罪的理论基础不足的情况下，借助大数据的研究方法，通过对司法实践数据进行严密的分析，针对职务侵占罪的量刑标准、刑罚种类、最高刑设置等方面进行分析，期冀以明确职务侵占罪概念、综合适用或许是解决职务侵占罪刑罚不当问题较好路径。

简介：教授是知识、文化的供给者、生产者,是学生全面发展的引导者,又是学科、专业发展和提高教学质量的核心力量.教授是课程的主讲老师和提携学生的贵人,上课是教授的“本色”与专务;教书育人,教授有首位责任,促进学生长足进步,教授应点化、有规约.传播优秀的传统文化和先进的他文化,多路径传递正能量并力助学生壮大、强大,教授是主力军,其教学教育不可或缺.全面提高教学品质,培养成长性好、潜力大的人才是教授之职业与实务.

简介：摘要职务犯罪形式通常包括贿赂、贪污和徇私舞弊等，主要是指企事业单位、国有公司、国家机关或人民团体内部工作人员利用公职办理进行的一系类违法犯罪活动，由于此类人员的玩忽职守或滥用职权给人们民主权利和人身权利带来损害，严重影响国家公务执行的规章制度，依照相关法律和规章制度，需要对这些犯罪人员和犯罪行为予以侦查了解。国家实施监察体制改革后，关于监察委员会是否具有职务犯罪侦查权问题争议较大，因而监察委员会实际拥有的职权范围不够明确，给职务犯罪侦查工作带来一定阻碍。本篇文章在此基础上，主要对监察体制改革中职务犯罪侦查权进行研究、分析与比较。

简介：司法实践中,引发专利权属纠纷的事由多种多样,企业单位与发明人之间、合作开发当事人之间、委托开发当事人之间均可能引发专利权属纠纷。本案涉及到汽保企业单位与发明人之间就专利权的归属产生的纠纷,希望本案能够帮助广大汽保企业合理避免纠纷发生。