简介:摘要在这个经济飞速发展的时代,企业之间的竞争在很大程度上是人才的竞争,正如比尔盖茨所言,如果让他带走微软现有的研发团队,那么,不久之后他就能够再创造出一个微软公司。由此可见,人才对企业而言是相当重要的。但是若企业人才济济,管理者不能知人善任,不能发挥员工的才能,企业的发展也会受到限制。因此,现代企业中的人力资源管理,不再是简单的人事管理,还需要关注企业的组织层面、所处的外部环境以及企业本身的优势和劣势,进而实现人才的合理有效配置,更好的为企业绩效服务。简单来说,现代的人力资源管理部门应该转变为企业的组织战略贡献者,也即需要实现人力资源管理的战略转变。文中主要通过对组织绩效与战略人力资源管理的相互关系和如何建立战略人力资源管理体系两个方面进行研究,以供参考。
简介:【摘要】目的:调查手术室护士复原力现况及探究其影响因素。方法: 研究所取时间为2022年11月~2022年12月,根据便利抽样选取在青岛市某三所三甲医院从事手术室护理工作且工作时间满3年的211名护士,使用一般资料调查表、中文版康纳-戴维斯CD-RISC弹性量表进行问卷调查。结果:女性心理弹性显著低于男性,男性与女性CD-RISC评分差异明显(P<0.05);加班次数在2~3次的人员的心理弹性值高于0~1次和4~5次,加班0-1次、2~3次、4~5次CD-RISC评分差异明显(P<0.05);日加班时间在1~2h是心理弹性值最高的地方,日加班时间1-2h、3-4h、5h及以上CD-RISC评分差异明显(P<0.05)。结论:性别、日加班时间、每周平均加班次数均会对手术室护士复原力水平产生直接影响,因此需针对不同情况实施针对性干预,以提升手术室护士复原力。
简介:摘要目的心理复原力作为一种个体能从逆境中迅速恢复的心理特质,对航空院校学员的压力调节,促进心理健康具有重要意义。本研究以该群为研究对象,分析其心理复原力的特点并把它作为保护性因素,旨在为提高航院学员的培养质量提供建议。方法本研究选取800名西北某航空院校学员,对其基本情况和心理复原力进行调查研究。结果该群体总体水平较高,各维度得分均高于理论值3,处于中上水平,但各维度有发展的差异;从年级差异、专业差异、性别差异学员在心理复原力总分及各维度上均不存在差异(P<0.05)。结论依据航空院校学员心理复原力现状及特点,依据不同差异,并从社会支持网络、归因方式、团体辅导角度提升大学生心理弹性。
简介:摘要:心理复原力是高中生面对困境和挑战时要运用的重要心理资本。本文通过对高中学生进行为期 6周的积极心理团体干预,探究了积极心理团体干预对高中生心理复原力的改善作用。结果发现,干预后,实验组的心理复原力水平显著身高,而对照组的心理复原力水平显著下降;前测中,实验组和对照组的心理复原力没有显著差异,后测中,实验组的心理复原力水平显著高于对照组。说明积极心理团体干预可有效提升高中学 生的心理复原力水平。
简介:【摘要】目的 探讨大学生心理复原力与自我怜悯的关系,为大学生的心理健康及干预提供基础资料。方法 采用问卷调查的方法,使用心理复原力量表、自我怜悯量表对安徽省合肥市某高校825名大学生进行随机调查。结果 1、男大学生总体心理复原力水平高于女性,男大学生在心理复原力总分及“坚韧性”、“力量性”维度的得分高于女大学生,差异有统计学意义(P<0.05)。2、女大学生在自我怜悯“自我友善”维度的得分高于男大学生,差异有统计学意义(P<0.05)。3、大学生的心理复原力与自我怜悯呈正相关,具有统计学意义(P<0.01)。结论 大学生的心理复原水平与自我怜悯呈正相关,大学生心理复原力水平存在性别差异,高校应提高大学生自我怜悯及心理复原力,关注性别差异,促进大学生心理健康。
简介:表演效果这是一个优秀的站立式表演的魔术,它适合在有亲朋好友小聚的场合表演,最好能在一个小舞台上,或是单辟出的一个活动(表演)场地,离前排的观众五米以上的距离。表演者从身旁的一把椅子上的手巾纸盒中抽出一张纸巾,当众交代了一下正反面。然后,用双手一下下将纸巾撕成条状,并揉成一个纸团。接下来,将纸团握在左手里,并对观众说:"我需要一些魔术粉,这样我就可以将撕成条的纸团复原。"边说边将右手伸进衣袋中,随即掏出一些看不见的粉末撒在左手的纸团上,边撒嘴里边念念有词,然后,双手将纸团慢慢地展开。哇,真的复原了!
简介:摘要复原力能够帮助遭遇生活挫折和人身伤害的人达到良好适应的特质。在复原力的特质中,社会支持是其中非常重要的一环。对于社会支持的理解每个人都不尽相同,调查发现不同水平复原力个体表现出了对社会支持敏感程度的差异。