简介：<正>随着市场竞争的加剧,商业秘密在保证企业获得经济效益和竞争优势中的作用不断攀升,成为企业制胜的法宝。但商业间谍的出现,猎头公司的挖墙角行为及企业人才流动的频繁,在很大程度上导致或助长了秘密信息的泄露和流失。为规范市场竞争秩序,维护商业道德,促进科学技术发明创造,平衡企业与员工利益,世界各国对商业秘密都予以重视和保护。我国主

简介：【案例】：申请人张某为被申请人某医疗器械有限公司（以下简称医疗器械公司）负责生产技术的副经理。医疗器械公司属于外商独资企业。该企业法定代表人郑某（韩国人）长期居住在国外，企业经营活动全部由经理李某（韩国人）负责。由于市场基本饱和。竞争激烈，医疗器械公司经济效益不好，张某在业余时间利用自己掌握的技术，到其他企业担任技术顾问，生产销售本企业同类产品，并从中获得报酬。

简介：案情回放2001年7月30日，简先生到某开发公司工作，后双方经几次续签合同，将劳动合同期限延续至2006年7月31日。简先生与开发公司两次签订《保密协议》约定，双方劳动合同结束后连续三年之内，简先生不得到与开发公司生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己生产与开发公司有竞争关系的同类产品或经营同类业务。2005年10月9日。简先生提出辞职申请，后离开该公司。

简介：摘要：《公司法》与《劳动法》虽分属于不同的法律领域，但它们均涵盖了我国法律对于竞业限制义务的相关要求。在司法实践中，由于它们在竞业限制义务的主体部分出现了重叠，故而使得相关人员在选择适用实体法和程序法时面临着一些困扰。为解决此问题，本文以竞业限制纠纷的法律适用为切入点，对比分析了两部法律中的竞业限制义务并探讨了董事及公司高管的相关义务问题，旨在为司法实践提供便于正确选用实体法和程序法的有益参考。

简介：摘要：企业用工合规是优化营商环境的重要组成部分，商业秘密保护越充分，人才流动越自由，营商环境建设就越能得到加强。竞业限制制度关涉营商环境建设中的产权保护以及人才环境建设，约束的人员限于掌握商业秘密及其他与知识产权有关的保密事项的劳动者。但近年来竞业限制制度逐渐偏离了原始轨道，竞业限制义务主体尤其是约定竞业限制义务主体被肆意扩张，而立法对“其他负有保密义务的人员”的模糊表述也使得司法裁判难以得出统一意见，危及劳动者的权益保障，与人才流动政策不符，因此为如何认定约定竞业限制义务人员探寻合适的裁判标准迫在眉睫。

简介：2007年9同，王女士进入某外资公司从事研发工作，并担任研发经理。双方签的劳动合同约定，合同期限自2007年9月1日起至2008年12月31日止。此外，王女士还与公司签订了一份竞业限制协议，约定王女士无论何种原因从公司离职后，两年内不得从事相竞争的行业。

简介：

简介：摘要自1992年我国实行社会主义市场经济以来，我国的经济发展一直在稳步提高，这离不开每个市场主体的努力。而竞业限制作为规制市场经济运行的重要法律制度之一，越来越成为社会公众关心的话题。本文主要通过对劳动合同法中竞业限制有关规定的介绍，阐述当今中国竞业限制的不足，从而对其做出个人简要分析与评价。

简介：摘要：随着市场经济的蓬勃发展，企业的用工管理、商业秘密保护也在不断发生着优化与革新，越来越多用人单位选择签订竞业限制协议。本文将从竞业限制的定义、竞业限制制度的由来等角度入手，着重剖析在职劳动者能否成为竞业限制的主体。

简介：案例：王某进入A信息咨询公司工作时,双方签订的劳动合同中约定了＂竞业限制＂条款,该条款规定王某在离开A公司以后一年之内不得到同类型的咨询公司工作,A公司额外向其支付六个月工资作为补偿;如果王某违反上述约定,应当向A公司支付违约金2万元。工作两年后,王某从A公司辞职,跳槽去了与原单位有直接竞争关系的B公司。

简介：　　法律把相互忠诚规定为夫妻间的义务时,忠诚义务在现代法律中只存在于契约关系中,但是我们反对将它作为法律强制调节的所谓夫妻义务

简介：　　法律把相互忠诚规定为夫妻间的义务时,忠诚义务在现代法律中只存在于契约关系中,但是我们反对将它作为法律强制调节的所谓夫妻义务

简介：摘要：律师的保密义务在行业内已形成共识，但是，律师保密义务的范围却存在争议。律师的保密义务常常与言论自由、保密义务豁免联系在一起。原则上，律师应当严格履行保密义务。同时，对一方的保密义务也是对另一方的保密权利。律师也不应当一味默守陈规，如果所保有的“秘密”是违法的或严重侵害他人权益的，为了实现实质正义，律师可豁免保密义务。

简介：《中华人民共和国义务教育法》第二章第十二条规定:父母或者其他法定监护人在非户籍所在地工作或者居住的适龄儿童、少年,在其父母或者其他法定监护人工作或者居住地接受义务教育的,当地人民政府应当为其提供平等接受义务教育的条件

简介：作为中小企业为了最大限度的保护自己的合法权益，尽可能的限制不正当竞争，引进了竞业限制制度保护单位的商业秘密，维护同行业的公平竞争。竞业限制制度是公司通过契约的方式对劳动者就业权限的某种限制，有必要就竞业限制协议的诚实信用、自愿平等、等价有偿的基本原则进行探讨。

简介：竞业限制问题是正在制定中的《劳动合同法》应规范的内容之一。单位对劳动者再就业进行的竞业限制行为和劳动者的忠实义务之间存在何种关系，他们各自和保守商业秘密之间的关系如何看待，以及竞业限制行为的理由、合法性条件如何确定等问题，是《劳动合同法》正确规范竞业限制行为不可回避的考虑因素。本文提出，劳动者的忠实义务和竞业限制条款是两个含义不同的概念，两者来自不同的法律目标：前者是劳动法律关系的特征所要求的，而后者则是在保护公共利益、保护劳动自由权和公平竞争原则之间寻求平衡的结果。在区分了相关的基本概念的含义之后，文章结合英法两国劳动法判例的分析，对竞业限制条款的有效条件、履行和相应的违法责任进行了阐述，并对我国《劳动合同法》中的竞业限制立法和相关司法提出建议。

简介：对于律师保密义务的学术探讨和实践,首先需要解决三个问题,一是关于律师保密义务产生的理论根据;二是律师保密义务的基本内涵;三是律师保密义务的范围。这些问题直接影响着律师职业行为准则关于律师保密义务的建构,也直接影响着律师们的业务实践。尤其是我国《律师法》和《律师执业行为规范》不仅对律师保密义务内容范围的规定不明晰,而且对于律师保密义务的对象范围和律师保密义务的效力范围更是没有相应的规定,而这涉及律师保密义务的履行状况和责任承担,因此,更有必要进行探讨。

简介：问：某公司是在我国能源发电行业内首屈一指的技术公司。王某入职该公司工程部后不久便有机会参与新项目的研发，并负责研发数据的收集和汇总。研发数据是公司花费巨额的人力、物力才能取得的重要资料，对项目的进程、技术的发展．以及同行业间的竞争起着至关重要的作用，为此，公司提出要与王某签订《保密及竞业限制协议》，

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