简介：摘要科级质量管理有利于促进医院管理水平的发展，成为打造研究型医院的重要保障。本文主要针对科级质量管理效能关键影响因素，阐述提升科级质量管理效能的必要性，从而提出各种有效的改进措施，全面提高科级质量管理水平，促进研究型医院可持续发展。

简介：被称为“最肥科级单位”集体贪贿窝案近日宣判。一个拥有770人的科级事业单位——湖南省耒阳市矿产品税费征收管理办公室，110人涉案，其中55人被立案调查，从征收办主任到下属收费站站长纷纷落网，涉案金额迭500余万元，该案的曝光曾一度成为社会各界高度关注的焦点。’

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简介：为切实提高贫困女孩家庭的致富能力，推动关爱女孩行动深入开展，近日，山东省枣庄市薛城区区委、区政府做出决定，实施干名科级干部与贫困女孩家庭结对帮扶计划，重点帮助计划生育困难女孩家庭发展经济，拓宽就业门路，由单纯“输血”，变“输血”与“造血”相结合，由单纯扶贫，变扶贫与扶志相结合，达到“四个一”帮扶目标（每户一个致富帮扶人，每户一个致富项目，每户一个致富能手，每户年内人均增收一千元）。

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简介：近日，蓟县认真贯彻落实天津市干部监督工作会议精神和天津市委组织部的意见，结合自身实际，采取积极有效措施，大力加强科级干部选拔任用监督检查工作，给予年轻干部锻炼的机会和发挥才能的平台，实实在在推动了干部的成长。

简介：“从心出发”的设计培养理念，让核心骨干在培训中潜心学习，在问题研讨中匠心悟道，在业余活动中用心感悟，使培训效果“刻于心、成于效”。

简介：通过对科级领导岗位的重要性、选拔科级干部的方式和程序的阐述,就目前考试在竞争上岗中所发挥的作用和存在的一些问题、如何使用竞争上岗的方式选拔优秀干部和如何在竞争上岗中更好地发挥考试的功能进行论述。

简介：能力提升与职业发展是重要的报酬激励因素。调查研究发现，科级公务员职位胜任力“缺口”主要表现在综合分析能力、沟通协调能力和创新能力不足；职业晋升空间有限，职业发展满意度偏低；职位职责不够清晰，工作负荷较重。应以弥补胜任力“缺口”为导向，制定科级公务员分级分类的能力培训开发策略；应科学设计科级公务员职务职级并行制度、强化工作轮换交流机制和构建清晰的职位职责规范体系，综合运用多维职业发展激励手段，完善科级公务员报酬激励机制。

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简介：摘要高校机关科级干部，作为学校机关的一个重要群体，肩负着重要责任，发挥着不可替代的作用，要想成为一名优秀的机关科级干部，应准确、合理的定位；有饱满的热情；有强烈的事业心和责任感；学会沟通与交流；相信自己的科室成员、同事，给他们足够的信任、足够的空间；抓住核心，掌握重点；加强理论学习，不断丰富自己；树立形象，建立威信；掌握方法，不断创新；提高自己的的业务工作能力；要有一颗平常心、宽容心、忍耐心。

简介：2004年9月,河南省郑州市电业局物资公司经理(科级)李明学因涉嫌贪污、受贿、巨额财产来源不明罪被检察机关审查起诉.2004年12月6日,法院一审判决李明学无期徒刑,剥夺政治权利终身,并处没收个人全部财产;其妻张海英犯转移赃物罪,被判处有期徒刑2年,缓期3年执行,并被处罚金5万元.

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简介：选用《心理健康测量表（PHI）》量表，对河南省体育局机关96名骨干科级干部进行问卷调查。结果发现：体育局机关科级干部心理健康中躯体化因子和兴奋状态因子检出率比较高，与全国常模相比，病态人格与兴奋状态因子存在非常显著差异；运动员经历、性别、年龄、家庭状况不同的体育局机关科级干部间心理健康各因子均无显著性差异。建议针对体育局机关科级干部开展心理卫生普及工作。

简介：目的了解广西壮族自治区来宾市市直机关单位科级以上公务员吸烟现况和影响因素,为市政府推进控烟工作提供决策参考依据。方法采用普查的方法对广西壮族自治区来宾市市直机关单位科级以上公务员的吸烟状况进行调查。描述其吸烟现况、控烟知识及态度情况等,并用二元Logistic回归分析方法探讨吸烟的影响因素。结果共调查1654人,男性1266人,占76.32%,女性388人,占23.68%。总体吸烟率为29.02%,男性公务员吸烟率为37.44%,女性公务员吸烟率为1.55%。影响公务员吸烟的主要因素有:性别(OR=63.667,95%CI:0.012~0.059)、年龄(OR=2.234,95%CI:1.346~3.710)、职务(OR=2.483,95%CI:0.742~1.201)、单位禁烟规定(OR=1.643,95%CI:1.262~2.140)、家里禁烟规定(OR=3.895,95%CI:2.833~5.356)和知晓烟草危害知识(OR=1.337,95%CI:1.079~1.658)。结论广西壮族自治区来宾市公务员吸烟率略高于全国水平。开展公务员控烟干预势在必行。

简介：领导高度重视，带头上台讲课。县委高度重视轮训工作，县委书记陈联记亲自审定轮训方案，并在县委理论中心组学习扩大会上为乡镇、县直单位党政正职作了专题辅导报告。县委副书记白兰怀在首期班作了动员讲话。坚持研读原文，拓展学习外延。坚持把《习近平总书记重要讲话选编》作为指定教材，督促干部通过精读原文把握精神实质。

简介：日前，天津市西青区委组织部出台《西青区干部选拔任用工作检查评价暂行规定（试行）》，对科级干部选拔任用工作实行百分制量化评价，加强选人用人监督检查，切实提升干部选拔任用工作规范化水平。

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简介：培训需求是培训的灵魂，是增强培训工作针对性、实效性的关键。通过三年的跟踪和调查发现，当前惠州市

简介：文章以市直机关科级领导职务公务员为研究对象,分析了科级领导职务公务员的主要职责和职位特点,运用事件访谈,问卷调查,数理统计分析等方法,构建出市直机关科级领导职务公务员胜任力模型,为政府科级领导职务公务员的选拔、培训、绩效考核提供依据,同时也为公务员自身发展指明方向