简介:摘要:[目的]探讨神经内科重症监护室护理风险管理对策及效果。[方法]选择2019年5月-2020年5月在我院神经内科重症监护室治疗的70例患者,随机分为观察组与对照组各35例,分别实施综合护理风险管理与常规护理,比较两组护理效果。[结果]观察组对安全护理的满意率达到97.14%,显著高于对照组,而且观察组在重症监护室治疗期间不良事件发生率也显著低于对照组,住院时间较对照组显著缩短,两组各指标均有统计学意义(P<0.05)。[结论]完善神经内科重症监护室护理风险管理是减少护理风险,提高患者满意度,缩短住院时间的重要环节,值得临床推广。
简介:【摘要】目的:综合分析神经内科重症监护室(Neurology intensive-care unit,NICU)病房患者的医院感染情况。方法:选取本院在2022年12月-2023年12月收治的600例NICU患者。分析NICU患者的基本资料,采用统计学分析医院感染发生率以及具体原因,再提出相应解决措施。结果:600例NICU患者中有40例发生医院感染,占6.67%(40/600);感染部位:消化道、皮肤软组织、泌尿道、呼吸道以及其他等;病原菌感染情况:40例发生医院感染的患者(共检测出100株病原菌)中所占比最高为革兰阴性菌、其次为革兰阳性菌、最后为真菌;单因素分析:年龄、使用呼吸机、留置胃管/导尿管、脑血管疾病、住院时间等比较差异有统计学意义(P<0.05)。结论:NICU患者发生医院感染的几率比较高,主要影响因素有年龄大、住院时间长、留置胃管/导尿管、罹患脑血管疾病以及使用呼吸机等,临床需针对上述因素制定解决对策,防止医院感染情况发生。
简介:摘要:神经内科重症监护室(ICU)护理人员面临着严重的心理压力。本研究旨在探索神经内科ICU护理人员的心理压力来源、影响因素以及应对策略。研究采用定性和定量方法,通过面对面访谈和问卷调查收集数据。结果显示,神经内科ICU护理人员的心理压力主要源自工作环境的高度紧张、病情的不确定性、工作负荷的压力以及与患者和家属的情感互动。影响因素包括个人因素、组织因素和社会因素。为了应对心理压力,护理人员采取了积极的应对策略,包括自我调节、寻求支持和专业辅导。本研究的结果有助于增进对神经内科ICU护理人员心理健康的理解,并提供了相关机构和个人的应对建议。
简介:【摘要】目的: 研究神经内科重症监护室中综合护理干预的应用效果。 方法: 选取我院神经内科重症监护室 2017 年 4 月— 2018 年 3 月收治的 80 例患者作为研究对象,按照入院时间前后顺序将其分为对照组和观察组,每组 40 例,对比综合护理干预实施前后的护理效果。 结果: 实施后护理满意度对比,观察组( 97.5% )明显高于对照组( 80% ),组间对比差异具有统计学意义( P <0.05 )。 结论: 在神经内科重症监护室中应用综合护理干预,可有效提高患者的护理满意度,应用效果明显,值得临床推广应用。
简介:摘要: 目的:探究人性化护理在神经内科重症监护室当中的应用效果。方法:选取我院 2017 年 9 月 -2018 年 9 月收治的神经内科重症监护室患者 60 例作为研究对象,随机均分为两组,观察组与对照组各 30 例,其中对照组利用常规护理,观察组利用人性化护理。 结果 :经过护理之后,观察组的 NIHSS 评分以及舒适评分明显要高于对照组( P < 0.05 );经过护理之后,观察组的患者护理满意度要明显高于对照组( P < 0.05 )。结论:神经内科重症监护室当中应用人性化护理的效果显著,提高患者的 NIHSS 评分以及舒适评分,提高患者护理满意度,临床上应用价值非常高。
简介:目的对于人性化护理在当前神经内科重症监护室中里的应用效果进行分析。方法资料随机选择2013年3月至2014年3月本院神经内科重症监护室入院进行治疗的96例患者,参照患者护理方案将其分成两个不同的小组,对照组患者采取常规的护理干预,研究组患者采取人性化的护理方式,对于两组患者护理之前和护理之后神经功能缺损和意识障碍,以及并发症与死亡情况给予分析。结果对于组患者护理之后NIHSS评分进行分析其要比对照组高出很多,GCS评分比对照组低很多,比较差异均具备一定的统计学意义(P<0.05);研究组患者护理后出现的并发症及病死率均明显低于对照组,比较差异均具有统计学意义(P<0.05)。结论人性化护理在神经内科重症监护室里的应用效果非常的明星,能够有效的推进患者在临床上的治疗效果,同时还能够减少患者自身的死亡率以及并发症发生率。
简介:摘要:目的:探讨优质护理在预防神经内科重症监护室感染中的应用。方法:选取我院神经内科重症监护室收治的100例患者为研究客体,随机将其分为实验组和对照组,每组各50例患者。对于对照组,分别从日常用药、病房管理以及知识宣讲等方面着手做好常规护理工作;对于观察组,则基于常规护理之上进行优质护理。结果:对照组中,出现尿路感染、肺部感染、压疮、皮肤感染的患者分别有5例、3例、3例、6例;实验组中,只有1例患者出现了皮肤感染,1例出现了尿路感染。与对照组相比,实验组的感染发生率更低,比较存在显著统计学意义(P<0.05)。经过计算,对照组与实验组的总满意度分别为72%、88%,在护理总满意度方面实验组比对照组更高,比较存在显著的统计学意义(P<0.05)。结论:优质护理在预防神经内科重症监护室感染中具有重要的临床意义,减少了患者身体各项感染情况发生,同时也提高了患者临床治疗效果,对患者预后及生活质量具有积极影响。
简介:摘要:神经内科重症监护室护理工作的人力资源管理策略对于提供高质量的医疗护理至关重要。本文旨在探讨有效的人力资源管理策略,以提高神经内科重症监护室的工作效率和患者护理质量。首先,需要正确评估和规划人员需求,确保适当的人员配备和合理的工作负荷分配。其次,培训和发展护理人员的技能和知识,以提升专业水平和应对复杂的病情。此外,建立积极的工作环境、提供适当的奖励和激励措施,以增强员工的工作满意度和团队合作。最后,有效的沟通和协调机制对于优化工作流程和提供及时的医疗护理至关重要。通过合理的人力资源管理策略,神经内科重症监护室可以提供安全、高效和优质的护理服务。