简介:摘要:目的:分析术前视功能期望与白内障患者相关因素之间的关系。方法:从2021年3月至2022年3月,我们收集一组白内障患者的临床数据,包括年龄、性别、病程、合并症等信息,并使用视力评估工具进行视功能测定。将所得数据进行统计学分析,检查不同因素对术前视功能期望的影响。结果:初步分析表明,年龄与术前视功能期望呈负相关(P<0.05),即年龄较大的患者期望较低。性别、病程和合并症与术前视功能期望之间未发现显著关联(P>0.05)。结论:白内障患者术前视功能期望受年龄的影响较大,随着年龄增长,患者期望的眼睛视觉功能会降低。这一发现有助于临床医生对患者进行个体化治疗,提高手术效果和患者满意度。
简介:摘要:近年来中职院校数学课堂教学受到了广泛的关注和重视。数学作为一门重要的基础学科教育,也应用于生活实践中,不仅能够帮助学生提高专业技能,还能培养学生的逻辑思维能力。中职院校的数学教师更加重视课堂教学对学生产生的教学效果,综合分析中职院校数学课堂教学开展的现状,试图寻找到有效提高中职数学课堂教学质量的方法和途径,为社会培养更多符合社会需求的专业性人才。
简介:【摘要】目的 了解临床医学专业学生本科阶段就业期望,为提高医学本科学生培养及相关政策提供理论基础及建议。方法 使用问卷调查的方式,对河南科技大学应用工程学院2022年临床医学在校生共124人从就业期望等4方面进展开调查。结果 共发放问卷124份,回收问卷116份,有效回收率93.5%。①92.24%的医学生表示就业时会选择在临床工作;5.17%的学生表示希望从事科研或教学工作;仅有2.59%的学生表示不会选择医疗及相关行业。②43.1%的医学生期望毕业后工作于省级及以上医院;55.17%的学生期望工作于地市级医院;仅各有0.86%的学生期望毕业后工作于县、乡镇级医院和民营个体医院;没有学生愿意工作于社区医院。③72.41%的医学生期望毕业时工作月薪达到7000元以上,期望月薪5000-7000元占有19.83%的比例,而期望月薪在5000元以下仅有7.76%。④有75%的同学对目前的医疗环境担心,有25%的同学认为目前的医疗环境是符合内心期望的。结论 本研究表明目前医学生期望工作机构与国家政策相悖,且医学生的薪资期望要明显高于实际情况;医学生毕业后转行人数较前虽明显改善,但仍不尽人意。所以在国家完善相关法律政策,提高医务人员薪资,完善社区医生执业发展制度性保障机制的同时,应在学校对临床医学专业本科阶段学生进行职业规划、医学法律法规及医患沟通能力的培训并尽早让在校学生接触临床,进行医学素养及职业道德培养。
简介:摘要:在这项关于医院满意度的研究中,我们通过详尽的量化调查方法,深入探讨了门诊患者在医疗服务质量、服务态度和就医环境等方面的实际体验与其期望之间的差异。研究发现,在服务态度和医疗环境方面,患者的期望与实际体验存在显著的不符,表明这些领域需要重点改进。本研究强调了采用以患者为中心的服务改进策略的重要性,目的是提升医院的服务质量和患者的满意度。这一发现对于医疗机构来说意义重大,因为它提供了关于如何更好地理解和满足患者需求的宝贵洞见。通过对患者期望与体验的比较分析,医院可以更有效地识别服务中的不足,进而采取有针对性的措施来提高服务水平。
简介: 【摘 要】 目的:探讨父母期望、认知情绪在与大学生抑郁之间的关系,认知情绪在父母期望与大学生抑郁之间的中介作用。方法:抽取上海高校492名大学生,采用父母期望量表、抑郁自评量表、认知情绪调节量表进行问卷调查。结果:父母期望与抑郁之间存在显著正相关(r=0.416,p<0.01),认知情绪调节与抑郁之间存在显著正相关(r=0.647,p<0.01),父母期望与认知情绪调节之间存在显著正相关(r=0.41,p<0.01),认知情绪调节在父母期望与抑郁之间起部分中介作用。结论:父母期望既能直接影响抑郁也能通过影响认知情绪调节进而对抑郁间接起作用。
简介:摘要:质量管理在房地产工程中扮演着至关重要的角色,其核心原则、体系和流程对于满足客户期望至关重要。本文探讨了质量管理与客户期望之间的紧密关联,包括质量标准与客户期望的匹配以及客户参与质量管理的重要性。此外,我们还研究了满足客户期望的关键要素,包括客户需求分析、定制化解决方案以及项目执行阶段的质量控制。最后,我们讨论了质量管理面临的挑战,如技术和人力资源,以及未来发展方向和趋势,包括数字化质量管理工具的应用和可持续性与绿色建筑的考虑。通过深入研究质量管理的角色和方法,本研究旨在帮助房地产工程行业更好地满足客户期望,提供高质量的建筑项目。
简介:摘要:我国社会文明的基础就是社会治理的创新,而社会治理跟劳动社会保障是相互依存的,因此,在社会治理创新过程中就需要不断的完善劳动社会保障制度,以此来促进我国文明社会的建设和发展。虽然,我国劳动社会保障制度近几年日渐完善,但是跟西方发达国家相比,其还存在着些许不足,在一些保障制度方面还存在着一定的差距。而随着数字经济的发展,对社会治理的创新有了新的要求,也间接的对劳动社会保障有了更高的要求。因此,本文基于此,来对社会治理创新下的劳动社会保障进行分析。通过分析社会治理创新对劳动社会保障制度的要求,结合自己多年的工作经验,就如何完善社会保障制度提出自己的见解,为相关部门提供参考。