简介：摘要：随着“互联网+”技术的快速发展，传统的网络招聘纷纷转型升级成社交招聘网络。起初，国内外的社交招聘网络大多数是以职场精英为主要的目标群体，但随着学生就业群体的不断扩大，社交招聘网络推出学生频道。本研究主要以技术接受模型为基础，探究影响技工院校学生使用社交招聘网络求职的因素。结果表明，感知有用性、感知易用性、感知安全性与技工院校学生使用社交招聘网络求职的态度正相关，社交需要对技工院校学生使用社交招聘网络求职的态度的影响作用不显著。

简介：在所有举报的诈骗案情中，虚假兼职依然是举报数量最多的诈骗类型，共举报4550例，占比22．1％。2016年，这些曾如牛皮癣般出现在各论坛的诈骗招聘广告，开始大举在知名招聘网站上出没。有知名招聘网站的“掩护”，这些诈骗广告变得更迷惑人。比如，名字叫做某某制药公司，在网上大量招聘员工，且在全国多地有分公司，给人的感觉很正规。当应聘者到达招聘所在地点后，才发现原来是传销组织。这类招聘的特点在于给出的待遇高，对应聘者的学历和资历要求却很低。

简介：如果没有2003年的那场“非典”灾难，或许到现在，网络招聘求职还最多只能说是招聘求职方式的重要补充。正是这场突入其来的灾难，让网络招聘求职方式已经成为招聘求职的一大重要手段，其招聘求职规模和招聘求职成功率已直逼传统招聘会，有的甚至超过了传统

简介：随着就业竞争日趋激烈,给高职院校的就业工作提出了严峻的挑战。如何利用互联网和信息技术的优势构建一个高效、便捷、快速的求职择业服务平台——招聘网,及时为毕业生提供大量、准确的招聘信息,架起用人单位和学生之间的联系桥梁,就成为以就业为导向的高职院校的研究课题。文中结合广州番禺职业技术学院招聘网的现状和问题,从学生用户、单位用户和管理员等方面分析了招聘网的主要功能、实现方式和设计要点,预测了高职院校招聘网建设的未来发展趋势。

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简介：[摘要]

简介：求职路上,目前出现的一些招聘陷阱往往有两种形式:骗钱和骗人。骗钱就是想法掏应聘者的腰包,骗人就是诱惑应聘者签订所谓的合同,但在用工的过程中不能兑现承诺的条件,变相使用廉价劳动力。行骗形式●一条龙招聘。一次招很多人,岗位从总经理到属下员工一条龙覆盖。此类招聘除非是新建公司,否则大多是骗取钱财或者为自己做宣传。●永久式招聘。招聘广告几乎涵盖当地所有的信息平台,而且长年招聘,且报名不受限制者。●作坊式招聘。联系方式模糊,或仅有电子邮件、手机联系,办公地址也往往是某写字楼一室或几室,甚至是在住宅公寓之中。●模糊式招聘。打出招聘财务总监或部门主管、总经理者,一般都需要对应聘者经过漫长的考核期,“高招低用”现象明显,最为常见的是打着“经理助理”的旗号招募员工。●中介式招聘。名目有“信息公司”、“策划公司”、“媒介公司”、“人才公司”等,招聘条件很低,却拒不透露公司细节,先要应聘者交一笔不算太高的咨询费。●试用式招聘。这些公司往往在开始阶段都很正规,但跟应聘者签订了试用协议后便“原形毕露”,开始以“锻炼”为借口让应聘者承担繁重的任务,直到快到试用期满时才以某种理由把试用人员扫地出门,然后再开始新一轮的“招聘”活动。行骗招数...

简介：人力资源管理的电子化是企业人力资源管理的一个未来趋势,它可以提高企业运作效率,降低企业成本,并且可以使HR部门从提供简单的HR信息转变为提供HR知识和解决方案,随时随地向管理层提供决策支持。现阶段人力资源管理的电子化应用相对较广泛的就是网络招聘,但是国内过于网络招聘的实证研究却不多。本文在广泛阅读外文文献的基础上归纳了四个层面的影响求职者选择网络招聘的指标,并设计了具体项目。

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简介：摘要：随着我国经济的稳定发展，各大企业如雨后春笋般破土而出，而与此同时求职者也越来越多，传统的求职者大多是到用人单位直接面试，然后等消息通知上班。但互联网科技越来越发达，求职者有更多的渠道进行应聘和求职，比如“Boss直聘”、“拉勾”、“中华英才网”等社交平台也应运而生，求职者有更多的机会去接触招聘职位，并从中筛选自己心仪的岗位，与用人单位进行双向选择。本文将对求职者社交平台自我呈现方式、策略及其影响进行探讨和研究。

简介：刷新微博关注招聘信息，随时和招聘企业互动……随着微博的走红，越来越多的白领和应届毕业生开始借助微博寻找工作。据悉，很多年轻人更愿意用手机或电脑随时获取招聘信息。还可随时与信息发布者互动。

简介：摘要：疫情防控常态化形势下，高职院校毕业生通过网络求职成常态，但在网络求职过程中存在易盲从、难甄别、岗位筛选能力弱的现状。本文通过对高职院校毕业生网络求职渠道进行探索分析，旨在为毕业生求职就业提供更多符合自身的网络求职渠道，促进高职院校毕业生更高质量就业。

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简介：基于互联网B／S的求职／招聘系统是传统人才招聘的有力补充，本文提出了一个基于ASP和SQLServer的WEB实现方案，具有移植性好、易于实现等优点。

简介：虽然网络媒体迅速取代传统媒体的论调已为大多数人所否定,但传统媒体的部分资源正在向网络媒体转移却是不争的事实.这部分可以转移的资源包括报业的人力资源、资讯资源、物业资源、资金资源、广告资源等,但有些资源报业并不能转移为网络媒体资源,如报业的印刷资源.在这场资源转移中,报纸招聘广告转移为网上招聘资源已经成为传统报业资源向网络媒体转移中的一个热点.

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简介：摘要：技工院校快速发展的同时，一些职业学校的学生心理卫生状况也越来越严重，他们表现出来的心理卫生问题主要有：抗压能力差、人际交往障碍、自卑心理等。而职业院校学生的心理卫生状况，除了来自于其本身之外，还与学校、家庭等方面有着密切的关系，因此，要想有效地解决这个问题，就必须要依靠学生本身的努力、学校的必要指导以及家庭的感情给予。

简介：摘要：技工院校快速发展的同时，一些职业学校的学生心理卫生状况也越来越严重，他们表现出来的心理卫生问题主要有：抗压能力差、人际交往障碍、自卑心理等。而职业院校学生的心理卫生状况，除了来自于其本身之外，还与学校、家庭等方面有着密切的关系，因此，要想有效地解决这个问题，就必须要依靠学生本身的努力、学校的必要指导以及家庭的感情给予。