简介:党的十五大提出国企改革是整个经济体制改革的中心环节,“减员增效,下岗分流”又是国企改革的重要内容和基本前提,由此将全面触及企业职工利益的重新分配,思想政治工作又面临新的课题。如何提高职工对改革的心理承受能力?我认为,关键要培养职工健康的心理素质。 什么是健康的心理素质?一般来说,就是一个人心理应具备的能应付、承受各类影响和压力的能力。柳州市粮食局在人员分流的改革中,能培养起职工的健康心理素质,是企业改革得以顺利发展的关键。本文拟结合实际,对积极营造利于职工心理健康发展的良好氛围进行一些探讨。 柳州市粮食局是分流单位之一,职工的收入完全依赖于市场的角逐。与主业职工比,大部分职工的收入
简介:根据PPP操作指南,只有经过了“物有所值”评价(VFM)以及财政承受能力论证,才算走完了项目的识别阶段,可以正式进入立项阶段。“物有所值”评价(VFM)解决的是可行性问题,财政承受能力论证考察的则是政府是否具备足够的财力支撑项目实施。如果财力不济,会产生政府违约风险,影响项目的可持续性。从这个角度来说,财政承受能力论证对PPP项目具有一票否决的作用。与“物有所值”评价(VFM)类似,财政承受能力论证在国内也处于试行和推广阶段,概念和观念还相对新颖,方法体系也在摸索完善当中。笔者在现有政策法规及可查询到的相关背景资料基础上,对该项工作的基本内容加以总结,与行业同仁共享。
简介:与东欧许多国家不同,我国近年来在经济领域实施的重大改革(包括物价、工资),没有引起惹人注目的社会动荡。这样的现实一方面要归结干党和政府举措的审慎,另一方面还在于广大群众有着巨大的心理承受能力,这当然是好事。然而,我们不能不看到这种承受力还表现出了明显消极被动的特点。它在很大程度上是受中国传统文化和伦理道德影响所形成的安分守己、忍耐无为、逆来顺受的心理的反映。从长远计,这种被动的特点于改革、于发展社会主义商品经济是不利的。如何由消极被动转变为积极主动呢?针对人们的心理现状,根据发展社会主义商品经济的要求,当前,除