简介：摘要：国有企业在市场经济体制的地位无可替代，同时也是国民经济的核心支撑。针对国有企业出现的各类薪酬制度管理问题，应该采取相应的改革措施，本文主要介绍了基于现代企业制度下的国有薪酬制度，阐述了国有企业薪酬制度改革对企业自身长远发展的重要性，提出了国有企业薪酬制度改革措施。希望可以为国有企业从业人员提供理论指导，促使改革工作能够顺利进行。

简介：［摘要］教育督导机构组织专家，对本辖区中小学校及幼儿园开展了现代学校（园）制度建设的督导调研工作。本次督导调研以“督一督、促一促、学一学、导一导”为目的，通过听汇报、实地督导调研、问卷调查，梳理和总结了辖区学校制度建设的基本情况，中小学校及

简介：摘要

简介：[摘要]：职教高考制度是我国现代职业教育体系中的关键性制度，其政策目的是有效监控和提升职业教育的质量。在构建制度体系方面，应当实施多元化招生考试制度、中等职业学校学业水平考试，完善“文化素质+职业技能”的招生考试办法，采用“3+1+1”考试模式，公平公正地为国家选拔高素质优秀技术人才，为构建现代“职教高考”制度提供有效解决方案。

简介：摘要：国家发展和改革委员会、国家能源局新近联合印发了《“十四五”现代能源体系规划》(以下简称《规划》)，对“十四五”期间我国能源发展提出了明确规划，要求着力推动能源生产消费方式绿色低碳变革，加快构建清洁低碳、安全高效的现代能源体系。《规划》还提出，2035年我国能源安全、高效、绿色高质量协同发展将取得决定性进展，基本建成现代能源体系。在整个现代能源体系建设中，建立以清洁低碳能源为主体的新型电力系统，建设高标准全国统一电力市场体系，促进低碳清洁能源市场化消纳显得尤为重要。

简介：摘要：现阶段社会形势的转变和国企所处市场环境的复杂化对于国企政工工作提出了更高的要求，政工工作对国企发展具有重要的意义，而大多数国企的政工工作还存在着诸多问题，处于内外部形势的影响和压力下，因此，国企只有提高对政工工作的重视程度，不断优化政工工作内容，创新政工工作方式，才能使国企跟上时代发展的步伐，建立完善的国企员工激励机制，制定严格的政工人员筛选标准等方面入手，不断提升国企政工工作水平，与时俱进，实现良好发展。

简介：

简介：摘要：文章通过对现代企业管理制度下的企业档案管理现状的分析，提出了“真实性、系统性、完整性”、“高效性”的基本原则，并着重论述了“管理意识不强、专业管理人员不足”的问题。从加强档案管理的基础设施、加强风险防范、利用前沿技术、建立信息平台等方面，加强档案管理，加强档案的管理。

简介： 摘要：档案对于企业的发展是非常重要的，档案作为一种无形的资产影响着企业的整体发展，同时对企业的管理运营也具有重要的意义，当前各个领域对档案的管理工作不太重视，没有从根本上认识到档案管理的重要性，同时每个企业对档案管理的水平也存在不同，管理水平参差不齐，存在许多的漏洞和不足，这样会阻碍企业未来发展。面对这样的形式，要求企业制度上进行落实，积极地引进优秀的档案管理人才，从主观意识上认识到档案管理的意义。本文主要谈论的也是现代企业制度下对于企业档案管理的相关研究。

简介：摘要：科技在迅猛发展，社会在不断进步，人们的生活质量有了很大的提高，对于环境的要求在不断加大，排污许可制度是健全现代环境治理体系的重要抓手，发挥着优化、整合环境治理责任的重要功能。本文从现代环境治理体系的角度，审视我国现行排污许可制度对环境治理责任体系的塑造方式，指出排污许可制度仍然存在价值缺失、功能失当的问题，进而提出深化排污许可制度改革的构想，即推动排污许可制度对环境治理责任体系的塑造由形式整合转向实质整合，以生态环境标准制度、总量控制与环境规划制度、建设项目环评审批制度为依据，强化企业预防和控制污染危害的责任，并在政府相关环境决策程序中适当嵌入多元主体环境信息交流机制。

简介：摘要：新时期，企业在档案管理工作中需要借助新思想、新理念，将服务意识、信息化管理意识融入企业档案管理工作中，并借助新思想、新思路来提高档案管理工作的质量和效率。基于此，本文将对现代企业制度下企业档案管理对策进行分析。

简介：摘要：企业作为当今经济发展的重要推动力，同时在我国经济发展战略政工当中有着关键性地位，因为当今市场的开放性以及资源自身所具备的特殊性，造成企业的竞争压力越来越大，给目前企业发展造成很大挑战。因此企业想在现阶段形势下加大竞争力，一定要重视政工工作开展的重要性和工作原则。

简介：摘要:党建工作对我国现代国有企业体制的建设与发展是重要而必不可少的，有必要清晰认识国企党建对我国现代国有企业体制的积极影响，从而更坚定地维护党组织在国有企业的领导核心地位，努力使党建工作与现代国有企业体制有效配合。当然，对任何事物都要辩证地看待，国企党建与现代国有企业体制并非完全一致、毫无矛盾之处，因此，需要客观分析消极的一面并找到克服的方法。

简介：摘要：众所周知，国有企业作为推动我国社会与经济进步的关键企业，需要及时认清当前发展形势，做好企业制度的改革和完善，结合市场变化趋势和需求，提升国有企业的综合实力。同时，在国有企业中，需要深刻意识到政工工作的关键作用，明确政工工作的重要地位，强化企业内部管理力度，为实现国有企业高质量发展提供关键保障。

简介：摘要：党的十九大的召开标志着我国进入了新时代，新的时代对国家企业的工作提出了新的要求。在新时期背景下，企业不仅面临着革新发展的重要局面，同时其面临的严峻现实问题还体现在社会思想潮流在一定程度上影响了员工，使得员工开始产生片面化甚至偏极化的价值观及价值取向，而受这一现实问题因素影响，导致企业思政工作难度逐渐加大。面对此种情况，要想确保企业经营管理工作得以更好的开展，为企业市场竞争力逐步提高提供促进作用，企业就需要在政工工作方面加强力度，基于企业政工工作和企业管理的协调开展，共同发展企业政工工作和企业管理，为企业顺应当今社会发展提供强有力的支撑，从思想层面引领企业革新发展。

简介：摘要：目前，市场竞争愈发激烈的影响下，国有企业需要积极应对市场变化带来的挑战和难题，并在现代企业制度下，做好企业内部各项管理工作，逐步构建专业化、科学化的管理体系，从根本上提升国有企业的发展活力，切实做好改革与创新工作，为打造国有企业良好社会形象提供强有力的支持。

简介：摘要：在国家经济不断发展的推动下，市场竞争变得日益激烈，政工工作作为国有企业发展的重要精神引导，必须同现代企业制度相结合，以此来推动国有企业实现更加健康稳定的发展。下文就主要对现代制度下开展国企政工工作的相关建议进行了论述。

简介：摘要：随着社会主义的快速发展，在现代城市建设管理工作中，更加注重公众的参与度，我国从改革开放一来，一直将公民有序参与现代城市建设管理作为中国特色民主政治的重要内容，这也是社会主义建设过程中民主制度的重要体现。从另一个方面来讲，在开展现代城市建设管理工作的过程中，若是有公众良好的参与，那么所制定的建设管理措施才是能够从根本上符合公众利益的。鉴于此，本文就结合当前现代城市建设管理现状，对现代城市建设管理公众参与制度予以探讨。

简介：摘要：随着当前社会的快速发展,建立现代化的企业制度也成为国有企业发展的重要方向,政工工作要在国有企业中顺利开展,就必须与现代企业制度进行结合,以此适应当前的社会发展要求。本文对现代企业制度下如何做好国企政工工作进行探讨。

简介：摘要：医院绩效管理作为现代医院管理中的重要内容，保证绩效管理的科学性与合理性，可以使医院在日常运作中更加规范和高效。然而，我国部分三甲医院早已开展了绩效管理工作，但从现实情况来看仍存在不少的问题，如重视程度不足、评判标准不客观、反馈机制不完善等，这在很大程度上制约了三甲医院的发展。因此，医院的管理者需要加强对绩效管理工作的重视，并能基于现代医院管理制度构建完善的绩效管理体系，以推动医院的长远发展。