简介：本文将就如何调动政府公职人员、企业经营者和劳动者职工的积极性问题,但职工作为国家的主人也应当让其分享企业的一部分利润,如果说劳动者职工在哪个企业工作

简介：摘要：我国在现阶段的发展中，经济得到了迅速的发展，这也就增加了我国对于石化资源的需求量，从而促进了石化企业的发展，但是在实际的发展过程中相关工作人员存在着一定的流失现象，从而在一定程度上影响了石化企业的发展速度以及质量，本文在此基础上主要分析了现阶段石化企业人才管理存在的问题，为企业建立激励约束机制提出了一定的建议，从而促进石化企业更好的留住人才，促进自身更好的发展以及壮大。

简介：这种将其他企业的利润指标引入对本企业经营者进行激励和监督约束机制中,而公司治理结构就是企业所有者对经营者进行监督和控制的一整套制度安排,　　　　三、根据非对称信息博弈下的委托代理理论建立模型分析设计激励和监督约束机制　　　　委托代理理论认为

简介：就是如何建立起有效的股东（包括国家出资者）对企业管理层的激励与监督约束机制,和公司治理结构角度来分析建立激励和监督约束机制必要性　　　　（一）受托责任观是会计目标研究的两大主流观之一　　受托责任观的产生源于公司制和现代产权理论,但是到目前我国许多上市公司治理结构依然存在着激励与监督约束机制不完善

简介：摘要现有的大学生思想政治教育激励机制存在的最大问题是形式单一、力度小、不透明民主、效果不明显。常见的形式主要有通报表扬、发证书、资金奖励、宣讲宣传、给予荣誉称号、推荐参加共产党组织几种形式。这些激励形式还比较传统，不但不新颖且宣传力度、覆盖面、影响力等也都不大，而且还存在形式主义之嫌。对大学生思想政治教育的激励还没能给予细化，既没能考虑开发朋辈间的帮助激励，也没考虑在日常生活等方面给予激励。因此，大学生思想政治教育激励体制必须在方式、途径上更加贴近学生的需要。

简介：必须尽快建立一套对经营者既有激励又有约束的机制,　　　　一、强化国有企业经营者激励约束机制的重要性　　　　在社会主义市场经济条件下之所以要强调必须建立对经营者的激励和约束机制,一方面因为经营者对搞好企业至关重要

简介：

简介：模式的理论强调企业所有权应由利益相关者共同分享,一旦利益相关者参与公司治理的过程,利益相关者在公司治理中的作用

简介：　　【关键词】公司治理激励机制业绩评价　　一、公司治理、激励机制与业绩评价的关系　　(一)公司治理与激励机制　　公司治理是现代企业制度中最重要的架构,　　二、不同公司治理模式下的激励机制与业绩评价　　正因为激励机制、业绩评价与公司治理有如此密切的联系,分析了在不同的公司治理模式下激励机制与业绩评价的特点和内涵

简介：摘要当前企业薪酬管理存在不少的问题，主要表现为激励体系不完善、激励性不明显、执行不到位这几个问题。在新形势下，企业领导要转变思路，要认识到企业薪酬管理存在的问题，要具体问题具体分析，不断完善薪酬管理制度，调动员工的积极性，促进企业可持续发展。

简介：这种消费文化对资本主义的发展同样是十分重要的,资本主义的发展也需要一种相应的消费文化,只有英国具备了使资本主义的经济冲动力能够合理发展的条件

简介：通过研究企业区块链的起源和现状,指出缺乏治理机制和激励机制是企业区块链项目当前无法大范围实现应用的主要原因。接着通过分析企业区块链和公有链的博弈参与方区别,指出企业区块链平台中不存在独立的“开发者”和“矿工”作为利益博弈方,所以整个治理与激励机制应该与公链有较大区别。企业区块链将不同的企业法人通过区块链和智能合约关联起来,打造了一个独立于原各企业的去中心化自治组织(DAO)。对于这样的新组织,最合适的治理机制将是类比董事会和股东会的链上治理方案。同时,系统应该对愿意提供基础设施服务的记账节点进行经济补偿。经济补偿的计价单位也不应该是公有链中的无锚货币,而应该是有预定价格的可兑换积分。

简介：关键词　墨菲定律　安全管理　警示职能　启示 ,它是安全管理的一项重要职能,　　安全管理的目标是杜绝事故的发生

简介：

简介：

简介：可见工作激励在激发员工的积极性方面发挥着重要的作用,企业要根据不同的类型和特点制定激励制度,必须把物质激励和精神激励结合起来才能真正地调动广大员工的积极性

简介：摘要随着社会经济的不断发展与进步，各行业之间的竞争也在不断的加剧。对于电力行业而言，人才的竞争已经成为各电力企业之间竞争的关键所在。薪酬的管理与分配机制是电力企业人力资源部门中的重要内容之一，其对于吸引行业优秀人才以及充分调动员工的工作积极性有着非常显著的促进作用，最终也能有效提升电力企业的工作效率与受益。本文简单阐释了现阶段我国电力企业薪酬分配中存在的问题，并对如何建立科学合理的薪酬分配机制与激励机制进行了分析与探讨，以期为相关教学工作者提供必要的借鉴与帮助。

简介：无论是股权约束、债权约束、还是市场约束,我国上市公司经营者约束机制,股权约束、债权约束、市场约束等三种约束方式各有特点

简介：摘要班级管理是学校管理的组成部分，只有优化班级管理，提高班级管理的效率，才能将学校管理落到实处。在班级管理过程中，班主任需要提高学生的向心力和凝聚力，丰富学生的集体情感，促进学生的全面发展。为了使学生自觉遵守班级管理的规定，教师应该建立健全激励机制，对学生进行有效的激励。

简介：摘要企业薪酬管理是一项关系到职工收入，影响到职工切身利益的敏感问题，并且牵扯面很广，因此薪酬问题普遍为企业管理者以及广大普通职工所关注。科学合理的薪酬制度有助于激发员工的工作热情，提高对企业的忠诚度和归属感，使他们在日常工作中能够尽心竭力；反之，如果薪酬制度不合理的话，就会影响员工工作的积极性，工作中消极懈怠，久而久之甚至会对企业丧失信心，最终离职而去，对企业发展造成不利影响。当前一些煤矿企业薪酬管理制度还不够完善，薪酬管理的激励作用未能完全发挥，其不合理性主要体现在薪酬水平偏低，结构简单，分配不合理等方面，针对当前煤矿薪酬管理中存在的问题，企业必须要转变思路，在“以人为本”原则指导下创新薪酬管理工作方式，构建起科学完善的薪酬激励机制，才能使薪酬管理成为助推企业发展的不竭动力，保证煤矿企业稳定经营，健康发展。