简介:【摘要】 1、目的 调查驻疆某部军官职业倦怠与焦虑、抑郁的关系。 2、方法 选取驻乌鲁木齐市某部 265名军官进行职业倦怠感量表和焦虑自评量表、抑郁自评量表进行评分分析。 3、结果 男女军官 SAS及 SDS总分比较差异具有统计学意义( P< 0.01);军官 MBI-HSS的情感衰竭维度分为( 1.93±1.15)分,去人性化维度分为( 1.71±0.79)分,低成就感维度分为( 2.95±1.69)分。男军官的 MBI-HSS去人性化分显著高于女军官( P< 0.01);男军官的 MBI-HSS去人性化分显著高于女军官( P< 0.01),情感衰竭和低成就感维度分虽低于女军官,但差异无统计学意义( p> 0.05)。 4、结论 军官存在一定程度的焦虑、抑郁情绪及职业倦怠,且男军官较女军官严重。焦虑、抑郁水平高,可能提示着职业倦怠水平高。
简介:摘要: 随着时代的不断进步和发展,中国的综合实力也在不断增强。就国内的士官职业教育而言,应该以能打胜仗为主要的出发点,进而进行教学模式的探析和创新。基于此,本篇文章,主要对“实战化”教学模式下士官职业教育的创新途径进行相应的研究和分析。
简介:【摘要】:顾名思义,职务犯罪通常是指国家公职人员利用自身的本职职权,以个人的身份帮助政府之外的人员实现有害国家权益的事宜,这就会为政府及社会带来政治、经济、文化等方面负面的影响。不过,在市场经济发展的过程中难免存在某些方面的监管漏洞,这就为在建筑领域中滋生出职务犯罪问题提供便利,从而对我国建筑市场的健康发展有很严重的影响。并且,虽然近年来我国一直努力通过对各种体制、机制正不断改革创新,但是建筑领域职务犯罪也出现了一些新情况、新特点,这就需要施工企业需要采取必要的措施适应职务犯罪的新变化。而习近平总书记也需要加强对职务犯罪的预防和遏制工作,这就需要分析出职务犯罪的新特点,并且思考相应对策,将次作为我们施工企业各级纪检监察干部需要应对的新课题。
简介:【摘 要】目的:医院高级专业技术岗位数严重不足,影响专业技术人员的积极性,制约了医院的发展,医院探索“院内”高级职称的聘任政策,提高专业技术人员的积极性。方法:介绍医院高级专业技术职务聘任的办法,供其他兄弟单位参考。结果:实践证明,医院的聘任办法,提高了专业技术人员的积极性,促进了医院的发展。结论:打破原有聘任思路,设置“院内”高级专业技术岗位,择优聘用,对医院的发展起着积极的作用。
简介:摘要:随着我国军队调整改革,国家对现代军人有了新的要求,要求人民军队培养出有着先进的思想觉悟、创新意识、可以吃苦耐劳、能够适应各类岗位需要、知识储备丰富且拥有专业技能的现代化技术技能型军队人才。而随着计算机应用技术在我国越来越被重视,如何在军队士官职业技术教育中进行计算机应用技术改革成为当下军队院校急需进行解决的问题,未来的战争模式注定是信息化战争,只有不断提高我国军人们的计算机应用水平,才能确保胜利的天平始终倾斜于我们。本文就我国士官职业教育体系、在士官职业技术院校计算机应用技术课程现状、计算机课程改革的背景依据以及如何在士官职业技术教育中进行计算机应用技术课程改革进行了探索和研究。
简介:摘要目的专利是医学科研创新成果最常见的载体之一。深入开展转化医学是大势所趋,需要不断探索适宜公立医院专利转化的多重交易方式,本研究聚焦于公立医院是否适宜采用股权作价方式进行科技成果的转移转化。方法通过梳理文献和政策分析,充分研究国有无形资产进行科技成果转移转化的各种方式,总结当前高等院校、科研机构国有无形资产的常见交易形式,同时结合国有医院的资产管理办法进行梳理。结果通过对比分析公立医院与高等院校、科研机构的不同特点,综合公立医院无形资产管理规定,当前公立医院不适宜采用股权作价方式进行科技成果的转移转化,但其他多种专利转让和许可方式切实可行,依然能够有效推动转化医学向纵深发展。结论鉴于公立医院的特殊性,公立医院需要探索出适宜医院专利转化的多重交易方式,虽然当前阶段股权作价转让不符合公立医院资产管理规定,但现行阶段依然有其他方式可以选择。