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  • 简介:武警云南省总队德宏傣族景颇族自治州支队卫生队卫生员李云东,云南文山人,1980年10月出生,1999年12月入伍,2004年7月入党,四级警士长。从2004年至今,李云东积极响应云南省德宏州开展的"打一场禁毒防艾的人民战争"号召,主动请缨并成为"参战"队员,每年驻村工作日不少于120天,这一干,就是9春秋。

  • 标签: 德宏傣族景颇族自治州 金三角 云南省 人民战争 卫生员 德宏州
  • 简介:摘要本文从组织行为学角度研究了组织沉默与组织公民行为(OCB)的相关关系,企业喜欢能服从企业调配,敢于发表意见的员工。现有研究表明组织沉默影响组织的决策和学习能力,容易造成员工满意度降低。本文采用实证研究的方式,现场发放问卷,对数据分析表明组织沉默与OCB之间有着显著相关关系。结合文献研究提出管理意见。

  • 标签: 组织沉默 组织公民行为
  • 简介:本文阐述了上海市虹口区关于“两新”组织党建覆盖工作的主要做法和存在的问题,并深入进行了工作思考。

  • 标签: “两新组织 组织覆盖 工作覆盖
  • 简介:组织支持感可以提升员工的组织承诺,进而减少员工离职倾向,增加员工工作绩效。文章从组织支持感和组织承诺的各个维度出发,运用spssl8.0对t00份样本数据进行了相关性分析,结果表明:组织支持感与组织承诺中的理想承诺呈现强正相关关系;组织支持感与组织承诺、组织承诺中的感情承诺、规范承诺呈现中度正相关关系;组织支持感与组织承诺中的经济承诺、机会承诺呈现弱正相关关系。这说明组织支持感和组织承诺以及各个维度之间均具有显著的正相关关系且具有中国特色。

  • 标签: 组织支持感 组织承诺 相关性分析
  • 简介:日前,世界竹子组织(WorldBambooOrganization,WBO)官方宣布,该组织荣誉委员会迎来第一位中国委员,傅金和博士。傅博士目前担任国际竹藤组织(InternationalNetworkforBambooandRattan,INBAR)贸易发展部高级项目官员、国际林联竹藤项目协调员、欧盟项目经理,曾担任美国竹子学会国际主任。

  • 标签: 国际竹藤组织 竹子 世界 官员 贸易发展 项目经理
  • 简介:组织力的打造”实际上是让企业多个品牌在多个不同的市场获得成功,形成企业多个赢利点,支撑企业业绩持续、稳定增长。其中,“内部组织力”是企业依靠合理的利益分配机制建立的,以人才为支点的团队营销力和执行力的综合体现;“外部组织力”则是把经销商捆绑起来,结成共同利益同盟,形成更加稳定、抗风险能力更强的渠道竞争联盟。

  • 标签: 组织力 利益分配机制 企业业绩 抗风险能力 综合体 经销商
  • 简介:随着农村新型农民合作经济组织的发展,其内部党组织建设成为必要和现实。尽管新型农民合作经济组织内部党组织还存在着数量少、规模小、组织运行不成熟等问题,但在产生条件、存在方式、组织运行等方面表现出了与村党组织不同的特点,对村党组织产生了影响和冲击。分析新型农民合作经济组织内部党组织建设的特点、规律、制度机制,对完善其自身发展,构建“两个党支部”之间的协作、和谐关系,共同推进农村基层党组织建设有着积极的意义。

  • 标签: 农村 新型农民合作经济组织 党组织 建设
  • 简介:目的探讨硫氧还蛋白(TXN)在扩张皮肤组织与止常皮肤组织中的表达差异。方法选取近两年在我院行额部扩张器取出术的患者13例,收集患者额部扩张器张力最大点(扩张组)以及颞部行附加切VI处(对照组)的全层皮肤.免疫组织化学染色、Westernblot检测TXN蛋白在扩张皮肤组织及正常皮肤组织中的表达。结果免疫组织化学检测发现,扩张皮肤组织中TXN阳性细胞明显多于正常皮肤组织(P〈0.05);Westernblot检测发现.扩张皮肤组织中TXN表达高于正常皮肤组织。结论扩张皮肤组织中TXN蛋白表达高于正常皮肤组织.为进一步研究TXN在组织扩张中的作用提供理论基础。

  • 标签: 硫氧还蛋白 组织扩张机械应力
  • 简介:有这样一个故事:有个好心人发现有只老鹰要抓从沙穴里爬出来的一只小海龟,便把老鹰赶走,把小海龟送回大海。好心人走后,一群海龟从沙穴里爬了出来,马上来了一群老鹰,把海龟全部叼走。原来那只先爬出来的小海龟是个“侦察兵”,由于它没有把侦察结果及时告诉同伴,导致海龟们全部丧生。这个故事告诉我们:我们有时并不了解别人的需要。把自己认为很好,但别人并不需要的东西给予别人,结果却害了别人。这个故事包含的道理值得我们深思。例如,在《测量摆的快慢》一课中,教学设计是先带领学生研究摆长是否会影响摆的快慢,再放手让学生研究其他因素对摆的快慢的影响。但学生在课堂上对“摆锤重量是否会影响摆的快慢”“摆锤重量对摆的快慢有怎样的影响”产生了疑问。

  • 标签: 学生 组织教学 教学设计 侦察兵 海龟 故事
  • 简介:工作激情是个体对所喜欢的工作表现出的强烈喜欢倾向。工作激情与过往探讨的工作动机、工作投入或卷入、工作满意度、工作狂和情绪劳动存在区别。工作激情的前导变量有组织公正、员工自主、工作承诺等,工作激情影响的结果变量表现为组织绩效、员工创造力与心理行为调节能力等。工作激情研究需要关注(1)员工的价值观或道德水平是否是决定工作激情及其结果的最主要因素;(2)虚拟组织中员工的工作激情保持与激发问题;(3)从组织设计的角度如何优化工作岗位与工作激情类型的匹配度;(4)组织层面的影响结果,如组织决策、团队凝聚力与绩效等。

  • 标签: 工作激情 价值观 员工创新 组织绩效 组织决策
  • 简介:《数学课程标准》指出:“运算是数学的重要内容;运算能力不仅是一种数学的操作能力,更是一种数学的思维能力。”因此,教师要重视计算教学,发挥其有效性,这对发展学生的思维能力有着重要的意义。反思计算教学,关注格式,才能直接提高计算教学的有效性。

  • 标签: 计算教学 《数学课程标准》 有效组织 运算能力 思维能力 操作能力
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  • 简介:项目教学法是能够充分体现职业教育教学模式与特征的、工学结合的一种行动为导向的教学方法。从项目的确定、项目教学的组织、实施、评价等系列教学阶段进行了介绍。

  • 标签: 项目 项目教学 组织教学
  • 简介:采用组织公平问卷、组织沉默问卷和集体主义问卷对265名护士进行了问卷调查,考察了组织公平对组织沉默的影响,以及集体主义对组织公平与组织沉默关系的调节作用。回归分析结果表明:程序公平和分配公平对默许沉默有显著的负影响;分配公平与人际公平对防御沉默、漠视沉默有显著的负影响;集体主义对分配公平与默许沉默之间的关系有显著的正向调节作用。

  • 标签: 组织公平 组织沉默 集体主义 个人主义
  • 简介:20世纪80年代以来,高等学校教师开始规模流动,我们称其为高校教师的校际迁移。当一个教师迁移到一个新的高校,就面临一个与新组织建立相互认同的社会心理学问题。但无论如何认同,相互的契合都需要一定时间,这种认同时间的长短取决于双方各种心理成分之间相互耦合的频率和深度广度。作为新组织的高校必须通过组织政策和组织文化促进相互融合,减少认同感建立所需的时间。当然最关键的是新成员自身的社会心理适应能力,这需要人力资源管理和心理咨询辅导部门的心理支持和生涯策划。

  • 标签: 高校教师 校际迁移 认同
  • 简介:本研究通过对拔牙窝覆盖可吸收胶原膜12周后的组织愈合情况进行测量分析,判断该材料的成骨性能。共计10名需拔除上颔第一前磨牙的患者纳入本研究。微创拔除患牙后单用胶原膜覆盖拔牙窝。12周后二次手术.观测临床指标.种植体植入前取骨用于组织学和显微CT检查。研究结果表明:水平方向的平均骨再生有77mm(颊腭向)和4.6mm(近远中向)。垂直方向的平均骨再生有109mm。减影技术测量表明牙槽嵴顶高度平均降低2.1mm(07~43mm)。显微CT和组织学测量分析结果表明,拔牙窝在术后12周有矿化良好的组织形成.平均新生骨比例为45.87%±12.35%。研究未发现胶原膜有矿化现象。本研究结果证实:拔牙后进行引导骨再生术,术后12周有足够的新骨形成.牙槽嵴尺寸未发生明显改变。屏障膜无矿化现象。

  • 标签: 引导骨组织再生 临床观测 CT检查 拔牙窝 组织学 术后
  • 简介:摘要组织芯片也称组织微阵列,是生物芯片技术的一个重要分支,是将许多不同个体组织标本以规则阵列方式排布于同一载玻片上,进行同一指标的原位组织学研究。组织芯片具有高效、快速、成本低、信息含量高、实验误差小、一次性实验即可获大量结果等特点。该技术自1998年问世以来,得到了大范围的推广应用。

  • 标签: 组织芯片 制作过程 体会
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  • 简介:每到期末,许多教师和学生感到最头痛的就是考前复习。很多学生不知道如何复习.不是盲目地背书.就是盲目地做题,甚至猜题、押宝等。有的教师认为自己的教学任务已经完成了.剩余的工作就是让学生自己消化、练习和巩固。这样.复习课变成了自习课,复习收效甚微。

  • 标签: 复习课 学生 组织 教学任务 教师