简介：本文结合相关案例对毕业生就业协议的性质与地位、毕业生就业协议与劳动合同的区别、毕业生就业协议的形式、毕业生就业协议的订立、毕业生就业协议的违约金条款等作了系统说明。毕业生只有充分掌握就业协议的法律属性，才能在选择用人单位时按规定程序订立合法有效的就业协议，以维护自身的就业权益。

简介：高职院校毕业生的就业素质是影响毕业生就业率和就业质量的重要因素。从就业素质的内涵及其影响出发,对高职院校毕业生就业素质缺乏的表现及应对策略进行探讨,以期对提升高职院校毕业生就业素质、提高就业质量有所帮助。

简介：据了解：2006年，全国普通高校毕业生总人数达413万，比2005年增加75万人。在党中央、国务院的高度重视和正确领导下，各部门密切配合、通力合作，各地各高校迎难而上、扎实工作，全国高校毕业生就业工作取得了显著成绩。就业率水平基本稳定，就业人数较大增长；引导和鼓励高校毕业生面向基层就业工作取得积极进展，各类招聘服务丰富多彩，就业市场有序发展，以就业和社会需求为导向的高等教育改革不断深化，毕业生的社会保障服务体系建设取得了新的进展。

简介：摘要“毕业生就业难”和用人单位“招人难”一直是社会关注的焦点，如何让毕业生能就业、就好业是高校工作重点，与此同时让用人单位招到自己满意的毕业生也是一个亟待解决的社会问题，本文客观阐述毕业生的特点，为高校精准地做好就业指导，促进毕业生就业提供参考。

简介：摘要高职院校学生已成为中国高等教育大众化的主力军，对其就业问题的研究显得日益重要。本文提出高职院校毕业生就业的一些对应策略。

简介：摘要多年的大学扩招和国内经济发展不平衡，以及大学课程设置与就业市场的脱节使大学生就业形式严峻。由美国次贷危机引发的世界经济金融危机更给当前大学生就业造成的极其严重的影响。在危机影响下，众多大学生能否顺利就业，一是看政府教育等职能部门能否提供高质量的信息服务，二是学校、指导教师能否制定适合形式的就业措施。只有有了充分的就业信息和服务，才能有效缓解学生们的焦虑；只有有了足够多的岗位，才能维护就业实测稳定，才能保障和谐社会的构建，才能安定团结。

简介：摘要“毕业生就业难”和用人单位“招人难”一直是社会关注的焦点，如何让毕业生能就业、就好业是高校工作重点，与此同时让用人单位招到自己满意的毕业生也是一个亟待解决的社会问题，本文客观阐述毕业生的特点，为高校精准地做好就业指导，促进毕业生就业提供参考。

简介：本文指出了大学毕业生就业时某些不正常心态，并对这一问题进行了密切关注与认真思考。

简介：本文从涉及高校、学生、政府和用人单位的高校教育系统、就业培训系统、就业信息系统、职业发展系统和用人单位评价系统五个方面对西藏高校毕业生就业系统进行界定,这五个方面也是西藏高校毕业生就业系统的五个子系统。从理论规划上讲,五个子系统之间相互关联、相互影响,共同构成了西藏高校就业系统这一整体。

简介：

简介：职业学校毕业生,面临的最现实问题是择业和就业。由于他们还没有走出校门,对改革开放后社会上的激烈竞争和岗位上的严峻挑战认识不足,因此,对他们进行必要的心理调整和就业指导,显然是毕业班的德育工作重点之一。一、认识就业的严峻性,树立战胜困难的信心目前,我国城镇下岗职工总数约为1100万人。

简介：

简介：社会主义市场经济体制的建立和发展,高等学校毕业生就业制度的相应改革,人才市场的建立和竞争机制的逐步形成,无一不对广大毕业生产生巨大的冲击波。作为教育者,我们应该清醒地认识到,市场经济具有正负双重效应。一方面,促进了竞争,形成了优胜劣汰的机制,使人才流动随着市场需求变化成为一种合理合法的现象。另一方面,功利主义、拜金主义、实用主义等思想倾向也确实对学生产生了负面的影响。因此,帮助毕业生建立正确的就业价值观,将是我们就业指导工作永恒的主题。

简介：自大中专毕业生就业实行双向选择以后，毕业生就业消费也随之而来，近来笔者对一些已经就业和正在择业的毕业生进行了了解，发现毕业生在就业中主要有以下几个方面消费。

简介：对明后年毕业生就业形势的估计根据近年来高校毕业生就业的情况和经济发展的实际，特别是我国即将加入世界贸易组织、实施“十五”计划和西部大开发战略，笔者认为，近一两年毕业生就业的形势较好，不会有大的困难。因为，第一，我国经济已逐步走出了困境，上升势头较明显：第二，机遇已经出现在每个企业面前，企业一方面会急需人才，另一方面会储备人才，有的甚至会垄断人才；

简介：我校是一所以培养五年制高职毕业生为主的高等职业技术学校。从1990年起,就开始顺应社会主义市场经济的发展要求,把原来计划经济体制下的毕业生统分统配工作机制逐步转变为直接面向人才劳务市场的毕业生自主择业新机制。几年来,培养的五年制高职毕业生就业率不仅始终保持在98％以上,而且毕业生就业工作始终走在上海四十多所高校的前列。我们的主要做法是:

简介：本文对高校毕业生的就业问题进行了调查,并在调查基础上,建立了基于统计学原理的数学模型,对数据进行分析讨论,对本科毕业生的就业问题给出了一些指导性建议。

简介：高职毕业生的就业成本可以分为学生成本、企业成本和学校成本。研究人员通过问卷调查收集样本得到原始数据后,利用SPSS软件进行回归分析,发现高职毕业生就业成本中各要素对就业机会的获得和就业质量的影响程度显著不一致。高职院校、毕业生和招聘单位应从各自的角度出发,采取各种措施,降低高职毕业生的就业成本,提高就业质量。

简介：随着社会主义市场经济体制的逐步建立和高等教育体制改革的不断深化，高校毕业生就业正从过去的国家计划分配逐步走向“供需见面，双向选择，自主择业”。这种转变是社会主义市场经济条件下高校毕业生就业体制发展的必然趋势。现阶段，在国家的宏观调控下，通过学校推荐，毕业生进入市场，与用人单位实行双向选择自主就业，已成为毕业生人才资源合理配置的有效途径，

简介：摘要高校扩招让更多年轻人得到进入大学学习的机会，然而随着大学生人数的快速增长，大学生就业问题也日益突出。07年下半年以来，受国际金融危机的影响我国出口工业和相关外向型产业遭遇重创，大学生就业形势更不容乐观。因此必须对大学毕业生就业行为和行业趋势做深入研究。