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简介：几年前,我们安陆市农机技术推广站是一个仅有干部职工5人,工资难以解决的小站。为了在竞争中求发展,我们穷则思变,狠抓科技推广与生产相结合,着力在服务、创收、发展上做文章,使一个小站发展成为现有五部(信息服务部、农机技术培训部、农机经营部、农机修理部、农机技术检测部)一会(安陆市农业机械协会)一公司(农机化作业服务公司),现有干部职工17人,专业技术人才14人,年创收61.35万元的大站。回顾一下我们发展的历程主要有以下几点。1逼出一套"穷办法"1.1推广站"搭台"合伙唱戏。1997年初浙江四方集团(永康拖拉机厂)为寻求自己生产的耕整机、收割机的销路市场,到处寻找机具表演现场,我们了解到这一信息后,及时与该集团联系,经

简介：一、进行内部管理体制改革,转变校内运行机制。第一,党政领导既分工又合作,建立科学决策机制。学校领导班子的主要任务,是要对学校的重大问题做出科学的决策。学校党委的主要任务是“四管”:一管社会主义办学方向;二管师生员工思想政治工作;三管党的自身建设;四管教职员工的调配使用。校长的主要任务是“四抓”:一抓教学质量;二抓后勤服务;三抓学校建设;四抓办学经费。1990年7月先后建立了教职员工代表大会、校务委员会和教育工会,对学校的各项重要工作进行

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简介：黄泰岩在2007年第18期《求是杂志》上撰文指出，转变经济发展方式，实现我国国民经济又好又快发展。需要构筑完善、高效的实现机制。1、加强自主创新。提高经济发展质量和效益。实现我国经济向质量与效益并举的转变，关键是技术的自主创新。2、加快经济结构的优化调整。我国的经济结构调整是全面的结构优化。

简介：《中共中央关于加强和改进党的作风建设的决定》，针对党的作风建设中存在的突出问题，围绕“八个坚持、八个反对”，对制度建设和机制建设提出了明确的要求。结合检察机关的工作实际，笔者认为：建立制度、健全机制是加强和改进作风建设的重要途径，对新时期改进和加强检察机关作风建设具有很强的针对性和实践意义。

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简介：当今时代，公众对信息的需求和利用日益突出，信息社会的新观念已深入人心，作为信息家族一个重要而独特的组成部分，被人们尊称为“源生信息”——档案，也正逐步掀开其神秘的面纱，以其原始性、真实性和载体的孤本性出现在人们面前。江泽民同志早在１９８７年视察上海市档案馆时就曾经说过“现在不是经常讲信息社会吗？档案就是很重要的信息资源……”。国家档案局近年提出了“档案信息为社会主义市场经济服务”的号召，为档案信息走向社会化，走进经济建设主战场提供了政策依据。

简介：摘要在语文教学中，合理运用以小组质疑为主体的合作学习激励机制，有利于转变学生的语文学习方式。提高学生参与教学活动的主动性和积极性。

简介：2010年4月，在国防大学举办了新的一期军职以上领导干部政治理论轮训班。在短暂的培训时间里，轮训班的学员认真思索，深入研讨，完成了一批相当有分量的研究课题。为此，本刊特辟专栏，选登其中较为优秀的研究课题，以飨读者。7

简介：“转变机制”这个词近年来很热。的确，从适应计划经济体制到适巨市场经济体制，各行各业，上上下下都存在着转变机制的问题。政府部门尤其如此。然而，要实现真正含义上的转变机制又谈何容易。就人事部门而言，从计划经济条件下机械的调调配配，办办手续，到市场经济条件下合理高效地配置人才资源，提供人才服务；从管理到服务；从隐秘到公开；从被动到主动；其间的转变，不仅仅是工作思路、方式方法的转变，更涉及到既得利益的调整，社会角色的转换。改革从某种意义上意味着权力的转变和调整。但是，人事部门从来没有于部门利益，而是在大局下行动，摆正位置，转变职能，积极建立适应市场经济的用人和管理机制。河北省石家庄市人事局就是改革的积

简介：唐山市坚持把干部考评作为加快经济发展方式转变、促进“十二五”规划顺利实施的有力抓手，以考评理念的更新促进干部队伍思想观念的转变．以考评机制的完善促进经济发展方式的转变。在于部考评服务于经济社会发展方面进行了有益的探索。

简介：教师评价就是按照一定的价值标准,要求教师评价既要有定性指标,因而教师评价必须注意指标的完备性

简介：邯钢的成本否决办法是国有企业走出困境的有效经验。本文介绍了石家庄车辆厂学邯钢的具体做法，探讨了国有企业转换经营机制的途径。

简介：一、培训运行机制的简要涵义培训机制指培训工作中带有根本性、全局性的组织制度,含机构设置和管理权限.按照控制论原理,机制是指具有一定功能,可以自动调节的控制系统及其运行的工作原理.一个完善的机制,应含有必要的构成要素,并应具有四大功能:使系统达到或接近暨定目标的导向功能;使系统处于最佳状态的运行功能;使系统具有内在活力的动力功能;使系统能够进行自动调节的调控功能.在企业管理培训的运行过程中,政府、培训机构、培训对象等各个要素之间的相互联系、相互储存、相互制约、相互作用的组合方式和运输状态,以达预定的培训目标就是企业管理培训的运行机制.

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简介：在高等教育内部矛盾积压与外部环境变化的背景下，我国高等教育发展方式亟待调整。在转变过程中，存在发展目标、发展动力、发展主体、发展理念等四个方面的矛盾，这也要求高等教育发展方式要由外延发展向内涵提升、由单一分散向聚合多元、由被动接受向主动适应、由隐性功能向显性体现的方向转变。建立有效的理念保障机制、质量驱动生成机制、制度保障机制及联动机制是转变高等教育发展方式的有效途径。

简介：当前和今后一个时期，要贯彻落实好党的十五届六中全会精神，实践“三个代表”的重要思想，进一步推进乡镇干部作风转变，最重要的是要创新机制。转变作风贵在持之一恒，而持之以恒，就要有制度保证，机制的创新过程，就是建立健全，贯彻落实各项制度的过程。乡镇干部转变作风的机制能否创新，的确是作风转变能否持之以恒的关键所在。

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