简介：摘要：随着时间的变迁，新生代员工逐步成为我国职场社会的主力军，他们具有与传统型员工截然不同的人生观、价值观，在职场上的表现也具有崭新的特点。

简介：摘要：随着中国经济步入高质量发展阶段，企业对员工关系管理越来越重视，目前新生代员工成为社会发展的主要力量，是企业竞争力的核心，是企业战略规划转化为效益和业绩的关键。新生代员工的员工关系管理，不同于传统的员工关系管理，中国新生代员工对基层管理者的管理能力，特别是对煤炭行业的领导能力提出了挑战和更高的要求。企业应该转变传统观念，采取不同的对策和方法，提高基层管理水平，这是社会和企业发展的必然趋势。如何根据新生代员工的行为特征和工作需求，找到有效的、适当的管理模式，成为现代企业管理的重要课题。

简介：摘要：本文以广东省某技工院校中新生代员工为研究对象，归纳、提炼出新生代员工的特点。结果表明，相较于传统员工，新生代员工具有鲜明的个性特质、有更高的参与管理意向、更注重生活与工作的平衡、组织归属感较低以及主动辞职流动性更强的特点，为构建和谐劳动关系提供依据，同时为企业施行适合新生代员工系统化人力资源实践、提升员工工作绩效和工作满意度提供借鉴启示。

简介：摘要：新生代员工作为如今劳动力市场的主体，这一群体鲜明的个性特点在给企业带来活力和激情的同时，也给管理者带来了管理挑战。对组织而言，企业人才的竞争是企业在知识经济时代能够长远发展和基业长青的关键所在，因此如何读懂这群新生代员工，并采取针对性的管理措施，才能更好的构建双方和谐的劳动关系，促进组织的发展。本研究基于新生代员工特点，通过深入剖析新生代员工的特点，并采取员工关系构建的针对性措施，促进新生代员工的组织承诺和心理契约水平提升，最终实现组织的稳定发展。

简介：摘要：能否赢得新生代员工的青睐是企业未来发展的核心竞争力所在，因此分析新生代人群的入职爱好、求职意向十分重要。本文站在新生代员工的视角上，分析了雇主品牌对新生代员工的求职影响，并提出了诸如品牌形象塑造及推广、公司文化建设，做好留人用人管理、强内部管理，利用各种机制提升员工幸福指数等在雇主品牌建设方面的实施方案。本文通过分析影响新生代员工求职意愿的影响因素，为雇主品牌建设及日常管理工作给予了建设性的指导和意见。

简介：摘要：新生代员工作为如今劳动力市场的主体，这一群体鲜明的个性特点在给企业带来活力和激情的同时，也给管理者带来了管理挑战。对组织而言，企业人才的竞争是企业在知识经济时代能够长远发展和基业长青的关键所在，因此如何读懂这群新生代员工，并采取针对性的管理措施，才能更好的构建双方和谐的劳动关系，促进组织的发展。本研究基于新生代员工特点，通过深入剖析新生代员工的特点，并采取员工关系构建的针对性措施，促进新生代员工的组织承诺和心理契约水平提升，最终实现组织的稳定发展。

简介：摘要：本研究旨在探讨新生代员工的内驱力特点及其影响因素。通过对现有文献的综述和调查研究，我们发现新生代员工普遍表现出高度的自我激励和自我导向性，他们追求个人成长、渴望工作的意义和价值，并且承认并追求挑战和变革。影响新生代员工内驱力的因素主要包括心理因素、社会因素和环境因素。这一研究对于理解新生代员工的工作动机和提高员工内驱力水平有重要意义。

简介：摘要：新生代员工，作为企业中的重要组成部分，其稳定性问题对企业发展产生显著影响。企业内部，从薪酬待遇到职业发展的机会，从工作环境到组织文化，这些因素均可能导致新生代员工的不稳定性。外部环境，如行业竞争、职场机遇等，都会影响员工的留任意愿。同时，员工的个人职业规划、生涯期望等因素，也是影响其稳定性的重要因素。鉴于这些问题，通过完善招聘机制，严格筛选员工质量，可以从源头上保证员工的稳定性。改变考核观念，建立有效的激励方式，能增强员工的满意度和归属感。再者，更新管理理念，完善人力资源制度，有利于塑造积极的组织氛围，降低员工流失率。由此引发对如何提升企业新生代员工稳定性的策略探讨。

简介：摘要：新生代员工是企业未来发展的重要力量，企业想要吸引新生代员工，发挥其力量，文化建设上必须转变策略，针对新生代员工的特性，建立更加人性化和有吸引力的企业文化。同时为新生代员工提供广阔的施展空间，采取行之有效的措施激发他们的主动性和创造力，才能在新生代主宰的未来竞争中获胜。

简介：摘要：VUCA时代下，随着新生代员工逐渐成为组织发展的主力军，他们的工作满意度低、离职率高等问题逐渐凸显。研究表明，新生代员工对授权型领导风格有着明显偏好，组织承诺是工作满意度、离职率等的重要前因变量。基于此，本文梳理了新生代员工组织承诺下降的表现形式，并从员工的个体发展、公平感知和工作环境三个方面，提供了一系列针对授权型领导风格的组织承诺提升策略，旨在帮助组织提升新生代员工的组织承诺，从而促进组织的可持续发展和成功。

简介：摘要：随着互联网技术的快速发展，互联网党建已经成为党建工作的重要组成部分，在各行各业都得到积极应用和推广。然而，在烟草商业领域，特别是新生代党员中，对互联网党建的应用研究还相对较少。本文通过分析烟草商业新生代党员现状，就互联网党建在烟草商业新生代党员中的应用进行探讨。

简介：摘要：随着新生代青年人才进入职场，他们所具有的特点和需求逐渐成为组织管理的焦点。本研究首先对新生代青年人才的核心需求进行了深入探讨，包括职业成长、薪酬满意度、工作与生活平衡以及自我价值实现与职业认同等方面。基于这些需求，本文进一步提出了一套基于组织赋能的薪酬激励策略，强调绩效与能力双向反馈体系在其中的关键作用。研究结果显示，这种策略不仅能更好地满足新生代青年人才的需求，还能加强他们与组织的连接和认同，从而提高组织绩效。

简介：摘要：在知识经济时代背景下，对于制造业行业来说，在员工潜能和价值的激发和调动要充分加强，特别是针对制造业新生代员工来说，更需要高度关注，使其潜能和价值得以激发和利用，并且在激发机制的作用之下使其工作绩效得到显著提升。在对其进行管理的过程中可以有效推行家庭支持型主管行为，进一步有效帮助员工释放工作、家庭方面的冲突，使其工作满意度得到显著提升，进而使其有更多的精力和时间投入到工作实践中，为其工作绩效的提升提供根本支持。基于此，本文重点探究家庭支持型主管行为对于制造业新时代员工工作绩效的主要影响和实施策略等相关内容。

简介：摘要：人力资源管理是指运用现代科学方法，结合一定物力，合理培训、组织、调配人力，以保持人力物力最佳比例，并且对人的思想、心理、行为进行适当诱导、控制、协调，充分发挥人的主观能动性，人尽其才、才尽其用，实现组织目标。

简介：摘要：本研究旨在探讨新生代民办教师的职业认同与主观幸福感的现状及其之间的关系，明确新生代民办高校教师的职业认同与主观幸福感的相关程度，达到提升并揭示新生代民办高校教师对职业认同以及主观幸福感的认知和需求情况，同时对新生代民办高校教师的职业认同与主观幸福感相关调查数据进行补充。

简介：摘要：本研究旨在探讨新生代民办教师的职业认同与主观幸福感的现状及其之间的关系，明确新生代民办高校教师的职业认同与主观幸福感的相关程度，达到提升并揭示新生代民办高校教师对职业认同以及主观幸福感的认知和需求情况，同时对新生代民办高校教师的职业认同与主观幸福感相关调查数据进行补充。

简介：摘要：日本“新生代知识左翼”群体，某种程度上反应了日本人文学科后现代主义发展与扩散的基本情况。柄谷行人作为日本后现代思想的主要倡导者和推动者，他的思想发展历程比较完整的表现了日本后现代思想向左翼运动的流向。总体上看，柄谷行人的思想历程分为四个阶段：第一时期是在后现代思潮中崭露头角；第二时期是随着后现代思潮的集体“左转”而意识到文学的狭隘性，从而转向左翼批判；第三时期是苏联解体和历史终结论促使他对共产主义的重新思考，形成自身理论体系；第四时期是他对于共产主义思想的探寻。

简介：摘要：在当前VUCA时代的大环境下，领导授权赋能行为逐渐显现出其优势来；与此同时，新生代员工正逐渐成为组织核心竞争力的重要人力资源。从社会交换和自我决定的视角出发，本文对新生代员工376份调研数据进行实证研究，结果表明：（1）领导授权赋能对新生代员工的组织公民行为存在积极作用；（2）组织承诺在新生代员工的领导授权赋能与其组织公民行为之间发挥中介作用。研究结论进一步探索了领导授权赋能对新生代员工组织公民行为的影响机制，有利于为组织提高员工主动性、改善工作绩效提供较为有效的理论借鉴。

简介：摘要:基于AMO理论即能力-动机-机会理论，从新生代员工的视角出发，探究包容型领导与其离职意向之间的关系，基于阻碍性压力和自我效能感构建出了一个链式中介模型。共收集了357名企业新生代员工的有效样本数据，利用SPSS17.0以及AMOS26.0软件进行分析后得出如下结论：第一，包容型领导显著负向影响新生代员工的离职意向；第二，阻碍性压力和自我效能感都能在包容型领导与新生代员工离职意向的关系中起中介作用；第三，阻碍性压力与自我效能感的链式中介能起到显著作用，不仅阻碍性压力能显著正向促进新生代员工的离职倾向，自我效能感也对新生代员工的离职倾向产生了积极作用。

简介：[摘要]随着教师数量的增多，教师群体的壮大，对教师群体的建设与引导成为教育工作重中之重。国家渴望教师行业出现更多的人才，而人才需要引领，优秀的名师可以带动一大批一线教师走好发展之路，因此对名师专业成长道路的研究亟待进行。我国当前关于名师专业发展的研究进展缓慢，研究者们试图通过对名师成长阶段、成长规律、成长路径等来研究名师发展的路径。本研究另辟蹊径，尝试从“行动学习模型”理论出发，探究名师专业的发展道路。