简介：劳动部办公厅劳办发[1993]68号文件,答复辽宁省劳动局《关于企业规章中的条款与国家法律、法规和党的政策相抵触是否有效的请示》中指出:"企业规定规章,应在国家法律法规规定的范围内,企业不得因职工擅自离职而对其在本单位的家属采取辞退等惩罚性措施。企业作出株连擅自离职职工家属的规定是不符合国家劳动管理政策的,因而也不能作为劳动仲裁的依据。对企业的这种做法应予以制止和纠正。"另外,"但是考虑到一些未经企业同意擅自离职的职工给企

简介：我国的基金活动萌芽于上世纪90年代初，本世纪初随着开放式基金的陆续推出，基金市场得到了快速发展。但随着金融的创新与深化，基金市场违规违法现象不断进入人们的视野。为保障基金市场的健康发展，修订后的《中华人民共和国证券投资基金法》（以下简称《证券投资基金法》）于2013年6月1日正式生效。然而，基金市场违规违法甚至犯罪的现状和相关基金的法律适用与研究却形成了较大反差。基于此，本文拟就基金市场违法活动中比较突出的擅自公开募集基金型非法经营罪的刑法规制问题进行具体探究。

简介：摘要：在知识经济逐渐重要的今天，企业的发展早已演变为经济、科技、信息等多方面综合实力的较量。而其中，人才的影响对企业不言而喻，人才的储备及管理往往成为企业的核心竞争力的关键所在，本文将就员工离职动因进行探讨并提出对策。

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简介：摘要目的调查护士离职倾向、沉默行为及工作疏离感的现状，并分析三者间的关系。方法采用离职倾向问卷、员工沉默行为量表和护士工作疏离感问卷对长沙市4所三甲医院的1206名护士进行调查。结果护士离职倾向条目得分为（3.37±0.34）分，沉默行为条目得分为（3.45±0.51）分，工作疏离感条目得分为（3.12±0.52）分，均处于中等水平。离职倾向与沉默行为、工作疏离感正性相关，沉默行为与工作疏离感正性相关（P<0.01），工作疏离感在离职倾向与沉默行为中起中介作用。结论在职护士普遍存在离职倾向，沉默行为、工作疏离感对离职倾向产生影响。医院管理者应重视护士离职倾向，通过构建良好组织氛围，减少护士沉默行为，降低工作疏离感从而降低离职率。

简介：摘要：本文对B公司近几年100名主动离职员工的离职因素进行系统分析，从个体因素、外部因素和现工作单位三个方面，提炼出员工离职行为过程模型，直观展示了员工离职的决策过程。最后从员工工作能力和工作意愿两个维度，对员工按照四个象限进行分类，提出了差异化的员工保留策略，并针对第一象限的员工提出了具体、可操作的员工保留举措，希望能对其他单位有一定参考借鉴意义。

简介：公司像一驾落满尘埃的马车在马路上行驶着，马路既不宽也不窄，路面既不粗糙也不平整。马车想快是快不了，但似乎一时也慢不下来。自己在公司已做了15年，在马车上呆的时间也太久了，可尽管这样，还是看不见路的尽头，也看不见马路由窄变宽的迹象。

简介：一、业绩不佳；二、与上层关系不佳；三、财务丑闻；四、国资委的“60大限”；五、失去革命的本钱——健康。

简介：北京金融街19号富凯大厦A座，中国证监会机关总部所在地。这里的官员，尤其是核心部门关键岗位的干部，一直为市场机构所关注，追逐。

简介：目前,我国规制人民警察离职后行为的规范几乎空白,而警察离职后的言论和从业行为都呈现出失范状态,影响警察职业形象,关乎警民关系,迫切需要相应的规制。

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简介：在医院治疗过牙痛的老王，又闹牙疼了。凭经验，老王自行到药店购买了消炎药及止痛药。服了一次药后，牙痛不见缓解，反而晕倒在家，送到医院一检查是冠心病发作，真险！

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简介：2004年8月10日，被告人方坤、倪春花、张敏霞经事先商议，约定按照40％、30％、30％的比例共同出资人民币50万元向工商部门申请成立上海方锦投资咨询有限公司（下简称方锦公司），并通过上海欣佳实业公司的代理从其他单位借用人民币50万元用于取得虚假的验资证明表，同年8月26日获得上海市工商行政管理局颁发的企业法人营业执照。

简介：我是在飞机上看到叶莺履新的新闻的。尤其看到，叶莺的旧东家、柯达全球CEO彭安东对叶莺的评价：“毫不夸张地说，如果没有你的鞠躬尽瘁、矢志不渝，柯达无法取得今天在中国的地位。我想让你知道．我对你的牺牲不曾忘却、心怀感激。”

简介：金融领域的犯罪认定涉及银行与储户之间的风险与责任分配。银行工作人员利用职务便利骗取储户钱财．被害人是银行还是储户？行为如何定性？职务变化对案件定性有何影响？职务侵占罪与诈骗罪如何界分？近日本刊与市检察院公诉处邀请有关专家和业务骨干结合具体案例对上述问题进行了研讨。

简介：离任演说是领导者给自己的任内工作画上的一个句号。因此，离任演说所产生的效应对领导者任内的总体评价和印象以及留下的口碑是十分重要的。

简介：近日，关于公务员离职潮的新闻引起了广泛关注，又一次将官员阶层分化问题纳入舆论场的核心。综合各方舆论，有两点一致之处：一是认为仅仅靠一组数据就断言当前公务员离职成“潮”未免显得草率；二是将公务员离职与反腐败联系在一起分析。在充分肯定这两点结论的同时，显然还有进一步展开讨论的必要。

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简介：<正>从创业公司到行业巨头,刚刚过去的三月高层变动频频。值得一提的是,在一群离职的背影中,我们看见病愈归来的李开复。离开或者回来,都可以是新开端。万科集团高级副总裁毛大庆重返起点超过100家媒体在3月9日上午聚集在万科北京中心,只为了一个原因:毛大庆离职了。这位万科集团的高级副总裁,同时也是北京区首席执行官,是当年将北京万科带出瓶颈的关键人物。离开万科,毛大庆希