简介：国企的发展不仅仅在于生产方式、经营方式的改革，重要的还在于职工素质的提高，这是被实践证明了的客观实在。面对着新世纪摆在我们面前的重任。现有的职工队伍素质是否能够承担、并且圆满完成，这是需要我们认真分析和研究的重要课题。

简介：摘要提高航道职工队伍整体素质，是实现维护航道生产和维护国家主权的需要，也是进一步增强职工的主动性、发挥创造性的需要。素质教育是科教工作的重要内容，是提高职工队伍综合素质的有效手段。

简介：一、研究和把握培训对象的特点,是提高培训质量的前提职工培训的教学对象主要具有以下几个特点:一是工学矛盾突出。参加培训的学员是在职从业人员,主要是利用脱产或业余培(复)训来进行学习,因此,在工作和学习之间经常发生矛盾。二是学习兴趣差异较大。参加培训的学员因其工作岗位和阅历的不同,对各门课程学习的目的、态度、

简介：摘要：党的二十大报告指出要“要坚持以人民为中心的发展思想”，维护人民根本利益，增进民生福祉。机关工会立足“服务”，在全面加强职工素质、提升职工幸福指数、增强组织服务能力上狠抓落实，精心筹划，周密部署，以服务大局提升政治站位，以服务职工把握职责定位，扎实推进“五型”工会建设，为企业高质量发展凝心聚力。

简介：摘要在党的十八届四中全会上，通过《中共中央关于全面推进依法治国若干重大问题的决定》确切提出，应该合理展现人民集体与社会组织在法治社会的搭建过程中起到的正面意义。作为都党的工人阶级群体组织与国家政治权利的关键社会支撑，工会的建设需要在党所领导的全方位建设法治社会的过程中积极展现功能。因此，文章根据工会如何提高职工法治意识展开了一系列的分析和论述。

简介：一段时间以来,在我们企业思想政治工作中过分注重和强调情感因素。比如“以情感人”、“动之以情”、“感情投资”等等,似乎都成了企业思想政治工作的主要方法。毋容置疑,关心人、理解人、以情感人的方法,相对于过去“以阶级斗争为纲”时期那一套来说,是一大进步,而且在新时期企业思想政治工作中发挥了重要作用。但如果仅仅强调这一点,或者强调到不适当

简介：

简介：摘要企业员工的精神面貌好坏，是企业社会形象和地位的体现。企业注重培训制度建设，积极探索培训管理，全力推进企业员工的教育培训工作，进而使企业的凝聚力和战斗力得到进一步提高。

简介：

简介：改革开放以来的实践证明，建立一支高素质的职工队伍，是促进企业生存和发展的根本保证。新世纪伊始，企业改革正处在攻坚阶段，如何提高职工素质，积极推动企业改革，进一步促进企业发展，是摆在企业面前最现实的任务。　　一、围绕企业与职工密不可分的内在联系，加强职工思想政治教育　　企业的兴衰直接关系职工的切身利益。几年来，我们始终重视对职工的思想政治工作，教育职工牢固树立“厂兴我荣，厂衰我耻”的观念，让职工明白“职工通过企业求生存，企业通过职工求发展”的辩证关系，增强职工的主人翁责任感和使命感。在实际工作中，注意让广大职工了解生产经营奋斗目标，了解企业面临的形势、任务和各种困难。特别是针对企业深化改革中

简介：

简介：随着社会主义市场经济体制的建立和完善,多种经济利益的调整,人们价值观念的多样化,企业思想政治工作的主要内容、方式方法和对象也发生了种种变化。如何面对新情况、新问题,积极探索社会主义市场经济条件下企业思想政治工作的新路子,实现新的转变,全面提高企业职工思想政治教育质量是摆在我们面前亟待解决的一个重要课题。

简介：当前，在社会主义市场经济体制日趋完善之际，企业为了生存和发展，对职工的思想觉悟和技术水平的要求越来越高。客观上要求有一支觉悟高、业务技术过硬的职工队伍来适应这种体制的转换，这就迫切需要改革当前股份制企业的用工制度。

简介：摘要：只有当职工安全意识提升到一定的高度，他们才会做出安全的行为，用安全的行动来确保企业安全发展。本文就影响企业职工安全意识的几个方面进行了阐述，并提出了相应的改进措施。

简介：

简介：加入WTO后,经济全球化使我国经济面临前所未有的发展机遇和巨大的挑战。企业要加入国际竞争,必定要尽快实现从简单劳动密集型产业向复杂劳动密集型产业的过渡,这必然对企业劳动者的文化、技能水平提出更高的要求。然而,据劳动和社会保障部公布资料显示,中国企业中技师占技术工人的比例不超过3%,随着生产型企业技术改造升级的不断加快,技师这一高层次技术人才的缺口急剧加大。各级技术等级的劳动力呈现出供不应求的局面。在许多城市,月薪五六千元仍然招不满急需的技术工人。对技术工人的需求近年一直在上升,但从未表现得如今年突出。据劳动和社会保障部公布的数字:今年第一季度,中级专业技术职务,平均131个需求岗位只有100个劳动力供给,甚至初级专业技术职务的人员也出现了供不应求。在东部地区,对高级专业技术职务劳动力的需求是其供给数量的5倍多。上述情况表明,企业劳动者素质的提高已近在眉睫。企业要认真研究经济全球化条件下提高劳动者素质的工作,协助政府在提高职工科技文化素质上下功夫,积极提高劳动者的文化、技能水平,推进建设学习型企业,使企业在国际竟争中取胜。转变观念,增加企业对职工培训的投入在传统的资本概念里,没有把人力作为一种资本来看待。近年来...

简介：长春机车厂转向架分厂是1997年成立的，由初建时的30名职工发展到现在已有职工300多人，以生产209T焊接构架和为长春客车厂配套的CW－2型客车摇枕、轴箱控制杆等产品作为分厂的支柱产品。其生产研制的过程被工厂视为脱困的“救命工程”。分厂深知此工程对工厂生存发展的重要性，为此，狠抓培训，努力提高职工阶段技术素质，确保产品质量稳定提高，使这项“救命工程”顺利实施。

简介：

简介：<正>一、建立健全培训保障机制职工教育培训工作要从机制上调动职工业务学习的积极性。我车务段技术教育科结合本站实际制订了《兰州车务段职工教育组织机构和管理制度》、《兰州车务段职工素质与使用、待遇一体化机制实施办法(修订)》、《兰州车务段日常业务学习制度和三级职教管理考评办法》和《兰州车务段在行车主要岗位中评选首席工的实施办法》等机制,与车站干部、用工、

简介：随着铁路事业的飞速发展、铁路企业改革的不断深化以及知识经济对铁路企业的影响和冲击,铁路企业教育工作的地位和作用越来越重要。职工培训工作作为铁路企业教育的核心内容,其作用更为突出和明显。如何切实提高职工培训的质量是摆在我们职教工作者面前的一项重大课题,需要我们认真探讨和思考。下面笔者仅就职工