简介:年终奖的发放额度和形式一般由企业根据自身情况调整。好的年终奖管理办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等相应的制度,这样可以有效激励员工,增加企业凝聚力。然而,因员工提前离职而产生的年终奖发放纠纷并不少见,以下案例有一定的代表性。张某于2013年9月23日进入某食品公司工作,担任运营总监,合同期限自2013年9月23日至2019年9月15日,年度总收入为税前人民币72万元。劳动合同附件约定:“在任何情况下,本合同有效期内的前两年,28万元的年度最低奖金是被保证的。”2013年公司最新版员工手册中规定,员工主动离职,公司不予发放年终奖金。
简介:摘要投用地面主通风机可以根据掘进头数量增加情况,实时变频调节矿建施工过程中巷道风量及风压并可实现多头掘进,提前投用主通风机不仅节约资金,减少了安装风门和局部通风机的工序,而且使用冻结方法施工风井风道,确保了通风机风道快速高效的施工,为矿井主通风机提前投入使用及加快矿井建设提供了保障。
简介:摘要“延迟退休”离我们越来越近,“一石激起千层浪”。不是否定,而是结合当前中小学教师工作的特殊性与客观现实,就“适度提前退休的合理性”做些论证,以期“延退”改革更代表最广大人民的根本利益。