简介：<正>中华人民共和国劳动法是我国法律的一个部门,它和其它法律一样,应该是由国家制定和认可,并由国家强制力保证执行的一种特殊行为规则。列宁和毛泽东同志对劳动法都很重视。苏联十月革命后,苏维埃国家颁布的第一部法律就是劳动法典。列宁对此作了高度评价。他说:“……就拿你们业已实行的第一部法典——劳动法典来说吧。这是苏维埃政权的一个巨大的成果,因为这部牢固确立了劳动立法基础——例如八小时工作制——的法典,是我们在所有各国加紧反对工人阶级的这种时候通过的”。(列宁《论劳动》504页)。毛泽东同志早在一九三三年就指出:“只有坚决地实行劳动法,才能改

简介：以《劳动合同法》的颁行为标志,我国劳动合同立法攀上巅峰。然而,现有立法不能实现其预期,根本原因在于劳动契约自由规制不适度,突出表现在无固定期限劳动合同、订立书面劳动合同等制度中。而要改变这一现状,就需要从外在与内在两个视角加以努力,以体系化的方法设计劳动合同制度,补足劳动合同制度的强制性。

简介：随着社会经济的发展,妇女劳动者的思想文化和认识程度不断加深,有关妇女劳动权立法方面的问题需要进行反思。本文主要从立法内容和立法理念两个方面去分析、解决问题,除了立法理念外,立法内容方面则重点分析妇女劳动者在工作中遇到的性骚扰和就业性别歧视的问题,通过明确判定标准和加大惩罚力度来解决立法之后遇到的困难,以便能够更好的维护妇女劳动者的权益,促进我国现代法治社会的发展。

简介：张心泉在《法学》2000年第8期上撰文评价了我国劳动教养制度及立法设想。劳动教养制度是社会主义初级阶段维护社会治安稳定必不可少的一种治安措施，但从依法治国的高度俯视，劳动教养制度存在的缺陷又是多方面的：第一、劳动教养制度法律法规不健全、不统一，各种规章杂乱无章。

简介：三、劳动教养制度的立法完善（一）劳教立法对劳动教养制度要定性明确,二、劳动教养制度立法完善的重要意义1、劳动教养制度立法完善是完善社会主义法律体系,劳动教养的法律地位问题是完善劳动教养制度

简介：

简介：<正>劳动合同是确定劳动者和用人单位之间权利和义务的基本文件。由于《劳动法》关于劳动合同的规定比较原则,缺乏可操作性,国家统一劳动合同法迟迟不能出台,实践中存在诸多问题亟待解决,于是,各地纷纷制定地方性劳动合同规范,形成劳动合同立法"地方化"局面。为此,迫切需要制订全国统一的劳动合同法。根据实践中的问题,笔者认为,将来的劳动合同立法应关注以下两个方面的问题。

简介：三、劳动教养制度的立法完善 （一）劳教立法对劳动教养制度要定性明确,二、劳动教养制度立法完善的重要意义 1、劳动教养制度立法完善是完善社会主义法律体系,这两个法律文件所规定的劳动教养的监督范围很不明确

简介：无效劳动合同的立法严谨而又切合实际，不但能够保护劳动关系双方当事人的利益，也能够促进我国劳动关系的稳定、和谐、健康发展。如果无效劳动合同的法律规范滞后于社会现实或法律调整过于超前，其产生的结果可能与立法宗旨背道而驰，不仅劳动关系双方当事人的利益会遭受损害，也会影响我国劳动力市场的健康有序运行以及和谐社会的建设。确立无效劳动合同立法的基本原则，是无效劳动合同立法基本前提。

简介：最后我国《劳动法》只规定了企业职工可以通过集体谈判与企业签订集体合同,但这一规定却又与国际劳工标准中自由结社权的要求不相符,我国的工会制度与国际劳工标准中的结社自由权并不是完全一致

简介：我国是国际劳工组织成员，已经承认和批准了19个国际劳工公约,国际劳工标准已在一定程度上在我国的劳动立法中得以体现,但与国际劳工标准相比,我国关于劳动标准的立法还存在许多不足之处。

简介：<正>党和人民政府对劳动法一贯重视。在党的领导下早在1922年开展了劳动立法运动,制定了劳动法大纲,开始了长期的劳动立法斗争,1931牢中央苏区制定了第一部劳动法——《中华苏维埃共和国劳动法》。此后,在抗日战争时期、解放战争时期,革命根据地政府都制定了劳动法规。新中国建立后,国家制定了一系列的劳动法律规范,特别是党的十一届三中全会以来,国家制定了劳动就业、劳动合同、劳动报酬、劳动保护、女工特殊保护

简介：

简介：在劳动合同法的立法中,出现了“权益保护”论者和“成本优势”论者的争论.争论陷入了利益规范的争论,即诸多劳动标准多少、高低、宽严等的争论.其实,他们有着共同的立法取向,即利益规范取向.立法应是基于“基准”利益的权利规范取向,而不应是利益规范取向.权利规范取向,还应该是劳动者权利规范取向.寻求这种取向,可能使上述争论达成共识,能够更好地保障劳动者的利益,同时避免丧失劳动力成本的优势.

简介：2005年第4期《唐都学刊》刊有《关于构建社会主义和谐社会的设想》一组文章。《从社会有机体看和谐社会的构建》一文作者郭湛、王文兵认为，作为社会有机体的社会主义和谐社会其内部关系的和谐主要包括整体和谐、结构和谐和功能和谐等等。整体和谐是指它是一个充满活力的有机体，社会整体素质优良，运行良好，并且有较强的免疫力和更新能力。

简介：劳资双方的内在矛盾，决定了劳动标准立法和执法的必要性。纵观世界各国劳动标准立法和执法的发展历史，其经历一个从无到有、从低层次到高层次的逐步发展过程。

简介：在我国刑法中增设公益劳动作为附加刑，可以为司法机关依据犯罪行为人的犯罪事实和个人情况适用刑罚提供更多的选择余地；可以为非监禁刑逐渐替代监禁刑以及刑罚个别化的实现创造条件；也可以使非监禁刑之间的适用相辅相成、教育与补偿功能得到互补、正义与功利相得益彰；还可以为非监禁刑制度的构建和目标的实现奠定基础；从而优化非监禁刑的结构，提高非监禁刑的适用率以及适用效果，逐步实现国家、社会、被害人和犯罪分子之间利益之最大化。

简介：一、劳动教养再立法的必要性(一)现行劳动教养法规不够规格。劳动教养作为一种限制公民人身自由的行政手段,应该由全国人民代表大会或全国人民代表大会常务委员会作出法律规定。目前,我国劳动教养工作的主要依据是1957年《国务院关于劳动教养问题的决定》,1979年《国务院关于劳动教养问题的补充规定》和1982年国务院转发公安部《劳动教养试行办法》。这三个规范

简介：劳动教养,是行政处罚中对人身处罚较严厉的一种手段.新中国建立以来,劳动教养作为一种行政处罚的方式,从最初1957年国务院颁布的《关于劳动教养问题的决定》,到1994年5月12日第八届全国人大常委会第七次会议修改的《中华人民共和国治安管理处罚条例》,期间又包括国务院及公安部陆续颁布的行政法规以及一系列文件等,均没有从法律(狭义)的角度进行规范,并且其内容与适用对象也从最初的维护社会秩序、教育改造不务正业、不服

简介：面对恐怖活动犯罪日益严重的局势,我国《反恐怖主义法》应运而生,初步构建起了我国的反恐体系和一套相对完整的预防应对恐怖活动的机制,为我国反恐提供了法律武器。但是在具体适用中,仍存在一些问题,因此,分析我国反恐立法现状和存在的问题,并提出解决建议,有着十分重要的现实意义和理论价值。