简介：摘要:建筑工人的流动性管理已造成当前建筑行业管理上的难点，劳务工人的流动性管理已造成当前建筑行业管理上的难点，本文就当前建筑业劳务实名制管理的现状以及推行实名制的必要性进行了阐述。分析了推行建筑劳务实名制管理过程存在的难题，提出了解决劳务人员实名制管理的合理化建议，确保实名制管理工作进一步加强，实现施工单位和劳务人员

简介：摘要：随着建筑业的迅速发展，人员管理日益成为建筑业发展的核心问题。落实建筑工人的实名制管理对规范建筑业用人制度、促进建筑业市场的良性发展和建筑企业的长远发展具有重要意义，也是保障建筑工人合法权益的重要手段。但是目前建筑工人实名制管理的推进面临着一些亟待解决的问题，本文针对这些问题，对落实建筑工人实名制管理的优化路径进行了讨论，为健全建筑人员实名制管理制度、解决建筑业人员管理问题提供理论参考。

简介：【摘要】城市的建设和发展离不开建筑工人，他们是城市经济建设的主力军。因此我们不能让我们的建筑工人兄弟流血又流泪，要坚决打击拖欠农民工工资行为，保障农民工兄弟的合法权益，让他们劳应所得。《保障农民工工资支付条例》、《关于印发建筑工人实名制管理办法（试行）的通知》、《关于印发建筑工人实名制管理和工资支付保障实施办法（试行）的通知》等文件相继出台，无疑成为捍卫农民工合法权益的重要法宝。

简介：摘要：随着业主、政府职能部门对施工企业项目管理的要求逐渐提高，施工企业的劳务管理水平成为了影响施工安全、质量和进度的重要因素。劳务分包队伍的强弱已影响到合同履约及其经济效益，要使整个工程项目能安全顺利、保质保量完成，奉献给业主满意工程，劳务分包队伍起着重要的作用，而劳务实名制管理则起着决定性作用。

简介：摘要：对于建筑工程来说，施工人员的现场操作对建筑工程的质量有着决定性的影响，也是导致施工安全隐患的重要因素之一。建筑工地上的工人大多是临时工，他们的知识水平相对较低，缺乏相应的技能培训，导致建筑工地施工过程中存在安全问题，尤其是在就业初期，通常是事故的高峰期。此外，施工现场人员的施工出入境管理、资质、质量和安全等诸多问题也是对施工现场管理的严峻考验。特别是每年都有很多分包商和农民工因工资发放发生纠纷，恶意索要工资的现象也时有发生。施工现场施工管理中的劳动者实名制管理，对于促进施工企业构建和谐的劳动关系，实现施工企业的有效管理，保证施工项目的顺利进行具有重要的现实意义。

简介：摘要：随着经济和社会的发展，项目建设的加强，对场地实名制的管理提出了新的要求，建筑场地实名制的管理存在重大问题，导致工人工资低。政府呼吁各地区尽最大努力保护移徙工人的权利和利益，根据目前建筑工地实际发展管理和管理实名制的情况，努力提高人们对管理实名制重要性的认识 妥善管理实名制管理，优化实名制管理，保护建筑单位和农民工权益，适应需要。

简介：摘要：建筑现场施工的职业准入门槛较低，岗位的技术性不强，建筑企业在实施管理的过程中并不愿意为其支付技术培训的费用，这样也会增加施工地风险，影响工程的质量。我国政府与建筑企业都缺乏对劳务人员的统一管理，再加上劳务人员的流动性较大，很难对其实施有效地管理。建筑工程施工现场人员的实名制管理能够规范建筑企业的人力资源管理，进而保障劳务人员的合法权益。劳务人员实名制管理能够有效解决农民工工资拖欠的问题，保障劳务人员的合法权益，同时提升现场施工安全管理的效率。而建筑施工现场人员实名制管理能够提升人力资源管理的水平。同时，还能够规范建筑市场的行为，提升工程管理的效率，进一步保障劳务人员的合法权益。

简介：摘要：现阶段，随着我国社会与经济的快速转型，使我国逐渐进入全面建设小康社会新时期，促使机构编制实名制应运而生，为机构编制管理突破循环圈提供新的发展机会。在机构编制管理实践中机构编制实名制属于一种新生事物，机构编制实名制的兴起主要原因就是，管理环境发生较大的改变；编制与实有人员不符；政府的运行成本不断被增加，以及政府自身建设的客观需求。虽然在实践过程中，机构编制实名制具有十分丰富的内涵，以及多样化的形式，但是其仍然存在一些问题。因此，为确保在市场经济条件下完成机构编制管理的转型，需要采取全新的路径，开展机构编制实名制的管理，才能够确保对机构编制实名制的作用进行发挥。

简介：摘要：随着城市建设的迅速发展，建设企业的建设劳务人员的数量不断增加，劳动力管理变得越来越困难，成本也急剧上升。由于技能管理和劳动力管理的现状，许多大型建筑公司都有管理人员和技术人员，负责劳务人员管理由委托劳务承包，外包和各种类型劳动力的实名制上下班打卡，有助于企业管理并节省大量费用。劳动力流动管理给目前的建筑业管理带来了困难。分析施工工作实名制管理实施中遇到的问题，提出合理建议，解决工作人员实名制管理问题，确保实名制管理得到加强，实现施工单位和工作人员双赢。

简介：论文摘要：

简介：摘要：进入2019年以来，产业园项目处于大干、全面开工阶段，参与项目建设各单位缺乏对下属劳务单位和劳务人员监管手段，在用工保障方面无法满足人力资源的统筹管理需要，同时现场多次发生劳务单位盘剥劳务人员工资现象，劳务人员合法权益不能得到有效保障。产业园项目参建单位多，劳务用工数量庞大，劳务单位管理参差不齐，劳务工管控难度大幅递增。本文聚焦于如何做好实名制管理，合理分配人力资源，保障劳务工合法权益，进而确保工程项目安全、有序推进，解决当前项目建设面临的巨大挑战。

简介：摘要：随着社会主义的发展，建筑施工企业由劳动密集型向技术密集型逐步转变发展，但转变过程中劳务用工的管理仍是建筑施工企业管理中的关键。在相关管理制度逐步完善下，潜在的风险仍然存在，且严重地影响着施工企业工程项目的顺利进行。

简介：摘要：2020年5月1日，《保障农民工工资支付条例》正式实施，为了落实好《保障农民工工资支付条例》的相关要求，确保付出劳动的农民工按时足额获得工资报酬，本文构建了建筑施工企业农民工实名制管理模式。

简介：摘要：近些年，我国基建事业蓬勃发展，施工建筑行业进入高速发展期，如何有效规范施工现场劳务工人员的管理，减低企业用工成本，成为建筑施工企业项目管控的一大难点。现阶段，我国建筑行业劳务用工模式多由农民工构成，其整体文化层次较低，思想观念较为落后。劳务公司管理水平和理念落后，且劳务人员流动性强、复杂性高，普通基于人工操作的线下实名制管理很难真正做到有效管理项目现场劳务工，这为企业用工管理在一定程度上增加了困难和隐患。本文以此为背景，提出一种基于“云大物移”技术的劳务工实名制管理系统，通过先进数字化技术强化并规范项目施工现场劳务人员管理，有效提升项目整体管理效率，保障劳务人员的合法权益。

简介：摘 要:建筑行业在经济大发展时代背景下呈现迅猛发展趋势，建筑工程数量不断增多、规模不断扩大，对建筑施工集中、高效管理也提出了极大的挑战，尤其是建筑施工中需要大量工程人员的参与，为了方便对建筑工程施工人员进行集中管理，规范建筑施工，可以采用建筑工地实名制信息管理，对工程人员的身份信息进行一一登记，不仅能够实现对工程人员的综合管理，也能最大限度的确保工程施工质量，是建筑市场监督管理平台的一部分，可以作为建筑市场监督监察的依据。

简介：摘要：快递员的高流失状态一直是快递企业高度关注的问题。本文通过研究我国快递员离线现状，找出快递员离职原因，并给出相应的解决对策，从组织层面，的完善社会保障系统，提高工资待遇完善工作制度，拓展职业发展空间和非组织层面加强与社区尤其是亲戚与朋友之间的联系，两个方面帮助企业留住员工。

简介：摘要：随着我国物流行业的快速发展，快递包装无法回收而引发的环境问题日益加剧，而大学生作为网购的主力军，更应打响快递包装回收利用的号角，提高节流环保的意识。因此，我们采取了线上与线下结合的模式，与菜鸟驿站与印易校园平台达成合作，提高大学生对于回收快递包装的积极性。在积极推进项目进行的同时，我们发现大学生的环保意识足够，但对快递包装的回收意识薄弱；快递包装回收难度大；回收物流的相关制度不健全，缺乏有力管理等问题，并针对这些问题讨论出了一系列的解决方案。从大学生着手，再不断推广，相信定能提高全民对于快递包装回收的环保意识，为绿色地球的构建贡献自己的一份力量。

简介：摘要：近年来，我国的物联网行业有了很大进展，快递自取系统也越来越先进。快递自取箱终端以嵌人式微处理器S3C6410为主控器，实现扫码自主存件、短信自动通知客户、验证码校验自助取件、异常邮件处理以及紧急报警等功能，经过测试，该系统在实际环境中运行稳定，能够高效、安全、快捷地完成投送，可广泛布设于小区、单位等公共场所，具有十分广阔的市场应用价值。

简介：摘要：我国电商市场迅速发展，网络购物人数的日益增加。在此背景下，我国快递业务量如乘风破浪般随之增长，推动快递公司衍生各种相关服务，而快递服务合同中的保价格式条款就为其中业务的一种。但由于行业的爆发式增长，在现实中快递公司为降低成本，获取更大收益，从而对格式条款进行了滥用，致使部分格式条款的负面影响逐渐显现，引发合同纠纷。针对出现的各种问题，有鉴于此，本文将结合《民法典》等相关法律，对其进行了深入研究，并最终给出完善建议。

简介：摘要：快递快速发展的同时，传统末端配送的问题也进一步凸显出来。本文立足于传统末端配送存在的问题，分析了末端共同配送的概念和优势所在，重点探讨了末端共同配送选址应考虑的因素和维度。