简介：【摘要】工伤保险保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复。建立工伤保险制度的目的在于保障劳动者的权益。本人长期从事工伤保险待遇支付研究。本文就围绕工伤保险经办机构支付工伤保险待遇存在的风险进行剖析，并有针对性地提出防范对策，切实保障工伤保险基金安全。

简介：摘要：随着社会经济的快速发展，人力资源管理在企业管理中的地位日益突出。社保福利待遇作为员工福利的重要组成部分，对企业人力资源管理具有重要的影响。本文从社保福利待遇的角度出发，探讨其与人力资源管理之间的关系，以期为企业提供有益的参考。

简介：摘要：随着医疗社保体系的逐步完善，医保待遇改革对慢性病患者的影响逐渐凸显。本文以多元线性回归模型为研究工具，探讨了医保待遇的变迁如何影响慢性病患者的医疗费用、就医选择和健康状况。研究结果表明，医保待遇的提升能显著降低慢性病患者的自付比例，从而减轻他们的经济负担。改革同时也激励了患者更多使用基层医疗服务，减轻了城市医疗机构的压力。但重新设定的报销线及封顶线，对低收入和重症患者可能会形成新的经济压力。此外，受改革的影响，慢性病患者的就医频率和自我感觉健康状况未表现出明显改善。本文的研究结果为慢性病防治政策的制定和医保待遇的合理设定提供了依据。

简介：摘要：随着公共部门对服务质量和效率的不断要求，待遇保障与价格招采之间的协调机制变得尤为重要。本文探讨了公共部门待遇保障与价格招采的现状及存在的问题，并提出了优化协调机制的建议。通过分析不同国家和地区的实践经验，本文旨在为公共部门的管理者提供有效的政策建议，以提升公共资源的使用效率和公共服务的质量。

简介：摘要：在当今竞争激烈的市场环境下，企业的人力资源管理显得尤为重要。而绩效考核和薪酬待遇作为人力资源管理中的两大关键要素，直接关系到员工的积极性和工作表现。绩效考核是评价员工工作表现的重要工具，而薪酬待遇则是激励员工提高绩效的重要手段。基于此，本文章对企业人力资源管理中绩效考核与薪酬待遇的关系进行探讨，以供相关从业人员参考。

简介：摘要：在当前日益激烈的市场中，企业对人才的培养起着越来越大的作用。其中，绩效考核与薪酬待遇是企业人力资源管理的两个重要方面，与员工的工作热情、业绩息息相关。其中，绩效考核是衡量员工业绩的一种主要方法，而薪酬待遇是一种促进员工业绩提升的方法。本文正是在这一背景下，针对企业员工的绩效考核和薪酬待遇的有机结合展开论述，以期为从事这方面工作的人士提供借鉴。

简介：摘要：本文旨在探讨企业人力资源管理中绩效考核与薪酬待遇有机结合的实践策略。首先阐述了绩效考核与薪酬待遇结合的重要性，随后从构建科学的考核体系、设计灵活的薪酬制度、强化沟通与反馈机制三个方面，深入分析了实现两者有机结合的具体策略，提出了实施过程中需注意的关键问题及解决方案。最后，强调了持续监控与调整机制对于确保策略有效性的重要意义，旨在为企业构建高效、公平的人力资源管理体系提供参考。

简介：摘要：企业之间的竞争就是人才之间的竞争，为了让企业对人才来讲更有吸引力，将人才留在企业，有必要把绩效考核与薪酬待遇进行有机结合。特别是在新时期，随着经济全球化的不断深入，市场竞争和企业压力不断增加，企业不但需要持续拓宽业务范围，而且也要吸纳高素质人才。在这种情况下，部分企业进行实践，有机结合绩效考核和薪资待遇，让两者一起充分发挥作用，提高员工工作能力、凝聚力以及向心力，让企业变得更团结。因此，本文将首先考察绩效考核与薪酬待遇之间的关系，研究有机整合的重要性，并探究出一些有效的实践策略，以促进企业的健康发展，保证人力资源发挥作用。

简介：摘要：新冠疫情对济南市中医药人才的结构、待遇及职业发展产生了巨大的影响。在人才结构方面，疫情引起了中医药人员的调整，加大了工作负荷，加强了学科间的合作。在待遇方面，中医专业人员的收入相对稳定，但他们的工作环境和工作条件都面临着严峻的挑战。职业发展方面，此次疫情的爆发为中医药专业人员的专业技能、社会认可、科研与教育提供了契机。这给中医药的可持续发展带来了新的需求与挑战。为应对这次疫情带来的影响，济南市应加强中医人才队伍建设，改善工作条件，加强培养、引进人才，推动中医药事业向更高层次发展。

简介：摘要：湖南省人社一体化平台在遗属待遇核定及发放中的应用，旨在提高遗属待遇管理的效率和准确性。本文首先分析了当前遗属待遇核定及发放过程中存在的问题，如信息孤岛、审核流程繁琐等。探讨了人社一体化平台如何通过数据整合、流程优化和智能审核等手段，有效解决这些问题。本文提出了基于人社一体化平台的遗属待遇核定及发放的改进措施，并对其实施效果进行了评估。通过本研究，期望为遗属待遇管理提供新的思路和方法，以实现更加公正、高效的社会福利分配。

简介： 摘要： 文章采用自编的“教师权益保障调查问卷”对赣源中学191名普通高中教师进行调查 ，发现影响教师权益的因素既有教师自身因素也有外部因素 ，教师希望在奖励性绩效工资等权益上有更多的改善。受现行的评价机制和高考制度的影响，高中学校内部人员间、学科间的结构性矛盾比义务教育阶段学校要多而复杂，奖励性绩效工资考核中出现的问题也较多。在对赣源中学高中教师绩效工资实施现状调查结果进行分析思考的基础上，提出普通高中学校要立足整体效益观、全面发展观、价值文化观来实施教师奖励性绩效考核。

简介：摘要： 文章采用自编的“教师权益保障调查问卷”对赣源中学191名普通高中教师进行调查 ，发现影响教师权益的因素既有教师自身因素也有外部因素 ，教师希望在奖励性绩效工资等权益上有更多的改善。受现行的评价机制和高考制度的影响，高中学校内部人员间、学科间的结构性矛盾比义务教育阶段学校要多而复杂，奖励性绩效工资考核中出现的问题也较多。在对赣源中学高中教师绩效工资实施现状调查结果进行分析思考的基础上，提出普通高中学校要立足整体效益观、全面发展观、价值文化观来实施教师奖励性绩效考核。

简介：摘要：本文针对民族地区“一乡一中心园”教师教学能力提升问题展开实践研究。首先分析了当前教师教学能力存在的主要问题，如师资力量不足、教学方法落后等；其次提出了通过加强教师培训和优化教学资源配置的策略；接着介绍了具体的实施措施，包括专业培训、教学资源共享平台建设等；最后通过实地调研和案例分析，评估了这些措施对教师教学能力提升的实际效果，并提出了进一步完善的建议。