简介：GE被踢出来了.6月26日．美股交易开始前，通用电气被“踢出”道琼斯工业平均指数，后者出手也是够狠的。要知道，早在1896年，GE就是道琼斯工业指数的原创成员。这一年．正是年迈的李鸿章到访美国，意图更好学习西方工业文明。孕育了近代中国工业思想的洋务运动的30多年的成果，被两年前的一场甲午海战，直接打回原形。

简介：7月22日，全球照明行业知名品牌GE照明于中国科技园内举行了“GE照明学院”揭幕仪式。GE照明全球总裁兼首席执行官MaryroseSylvester女士、GE照明亚太区总裁兼首席执行官毕坚文先生、复旦大学电光源研究所张善端教授等一同出席了揭幕仪式。值此之际，GE照明与复旦大学签署了合作备忘录，共同携手打造照明行业培训基地。致力为中国照明行业的耀眼未来孕育专业人才。

简介：GE堪称一个名副其实的“人才制造工厂”，GE制度化而又不停革新的人力资源培训体系使GE像一个自动化、流水线式孵化高级人才的工厂。全球500强中约三分之一的CEO都曾在GE供职，他们将GE的先进的管理经验带到了其他公司，间接推动着所有全球500强公司的进步，GE的企业文化与用人之道之神奇由此可见一斑。GE每年用在员工培训上的费用达10亿美元，领导人大部分时间用来教导、发展、评估和提拔出色的人才，堪称业界最为严谨的人才发展流程。

简介：日前，美国GE（即通用电气）照明与一家致力于降低人类对环境的影响及推进可持续性发展、名为“TheChangeInitiative”的机构共同宣布组建合资公司，以推进节能照明在阿联酋居民及商业设施中的普及应用，其目标是到2014年底将应用推广到70％的家庭，同时普及可持续照明的理念。合资公司的‘‘走进家庭”服务目标是为7000户居民提供节能照明系统。

简介：一家营业额和市值分别超过1700亿美元和4200亿美元的企业，它每年仍能以两位数的速度增长，你是否会感到很惊讶，并且好奇地想知道，它高速增长的动力从何而来？GE（美国通用电气公司）给出的答案其实很简单，企业的转变要走在市场的前面，当被市场逼着走时，那就为时已晚了。

简介：7月31日．《华尔街日报》披露了一个惊人消息：通用电气（GE）正计划出售其数字化公司（GEDigital）。待出售的数字资产中包括了被誉为工业互联网平台的标杆产品一PrediX。GE曾经是最为坚定的“工业数字化”的鼓吹者。在其前任CE0伊梅尔特领导下它于2012年率先提出了工业互联网概念，2013年推出工业互联网平台产品PrediX，2015年推出Predix2．0,并整合软件和IT资产，成立了由伊梅尔特亲自挂帅的数字部门GEDigital。该部门甚至打出了一个响亮的目标：到2020年成为全球的“十大软件公司”之一。但如今GE却在大举剥离数字化业务。

简介：化石燃料时代的巨人如何投资“明天的技术”？GE通过指标和认证让“绿色技术”成为可量化的商品，坚持让绿色商品与传统产品同场竞技，再由顾客决定谁应该留下。GE认为只要管理好绿色技术的商业价值，环保也可以变成业绩斐然的商业战略。

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简介：对于步入中年的女人来说,年龄是最敏感的话题。害怕别人问年龄,真的不想说三十或四十这样可怕的字眼。总觉得二十岁是人人都爱看你几眼的年龄;二十五岁也还不错;三十,徐娘半老矣;四十,徐娘全老矣。所以说竭尽全力地保养和打扮,最多使自己看上去比实际年龄年轻几岁。可千万别问,回答年龄问题是个难题,于是学外国女人那样幽默一点:It’sasecret.可是,三十以后,出乎意外地,因为年龄问题

简介：年龄是一个敏感的问题.更明确地说,是一个敏感的心理问题.人类的先觉者冥索出来的哲学思想,对人生在世,有一个大致统一的观念,即人生是苦难的历程.区别在于他们是从各自的文化背景来提出超越此种悲剧命运的途径的.

简介：在我们的生命中，唯一觉得老是一种乐趣的，只有在我们是儿童的时候吗？“你多少岁了？”人家问道。“我4岁半。”当你36岁时，你绝对不会回答：“我36岁半。”

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简介：UnitedTechnologiesCorp宣布，与GE公司已经达成协议，将以18.2亿美元购买GESecurity公司。目前还在等待管理机构的批准。GESecurity，GETechnologyInfrastructure公司的一部分，为顾客提供从安保到人身安全技术等众多产品，以及商务和住宅应用，其中包括火灾探测人身安全系统入侵报警，视频监控和门禁系统。总部设在佛罗里达的布拉登顿，公司有八个制造分部，在全球26个国家有近4700名员工。

简介：担任GE公司CEO二十年的JackWelch，在今年九月初退休。回首带领公司的漫漫长路，JackWelch日前在接受财星杂志专访时表示，经营GE时，他重视的议题有很多，但是培养人才成为公司的中坚，是他最重视的一项。透过充份奖励人才，以及裁汰表现不佳的员工，引领了公司的杰出表现。

简介：通用电气(GE)是一个永远不缺首席执行官(CEO)的企业，也是全世界最大的CEO制造工厂。通用电气如何培养领导人？领导有何技巧?听听GE中国首席教育官白思杰怎么说。

简介：Inthisstudy,weevaluatethevaluesoflatticethermalconductivityκLoftypeIIGeclathrate(Ge34)anddiamondphaseGecrystal(d-Ge)withtheequilibriummoleculardynamics(EMD)methodandtheSlack'sequation.ThekeyparametersoftheSlack'sequationarederivedfromthethermodynamicpropertiesobtainedfromthelatticedynamics(LD)calculations.TheempiricalTersoff'spotentialisusedinbothEMDandLDsimulations.Thethermalconductivitiesofd-Gecalculatedbybothmethodsareinaccordancewiththeexperimentalvalues.ThepredictionsoftheSlack'sequationareconsistentwiththeEMDresultsabove250KforbothGe34andd-Ge.Inatemperaturerangeof200-1000K,theκLvalueofd-GeisaboutseveraltimeslargerthanthatofGe34.

简介：哥哥：“我的年龄比你大一倍。”妹妹：“五年以后，我的年龄就和你现在一样。”从以上的对话，你知道哥哥和妹妹今年各自的年龄吗？

简介：小玲全家人的年龄加在一起，刚好是90岁。小玲的爸爸比妈妈大3岁。小玲比妹妹大5岁。但是，在8年前，他们全家人的年龄和刚好是60岁。请你想一想，小玲家4个人今年各多少岁？

简介：今天，我问妈妈：“您今年多少岁了？”妈妈回答说：“38岁了。”妈妈问我：“你今年多少岁呢？”我也回答说：“10岁了。”妈妈又问我：“我们相差多少岁呢？”我急忙回答说：“28岁。”“去年呢？”“还是28岁。”“那你发现了什么呢？”