简介：摘要：新经济形态下，以网约工为代表的灵活就业在我国劳动力市场中发挥着重要作用。由于平台在劳动关系中处于事实上的绝对优势地位，以及平台用工法治建设的滞后，当前的平台经济存在平台经济从业人员普遍工作时间长、工作强度大、社会保障体系发展滞后，平台用工存在对劳动者社会保护不足的问题。平台用工的劳动保护问题已成为全球关注的重要问题，我国的平台用工也备受关注，应当对平台用工加强立法，借鉴发达国家的立法经验，结合我国实际情况，健全平台用工立法，以健全的法制保障新经济时代劳动者合法权益。

简介：公共职业介绍所是以公益性岗位人员参与服务，无偿为失业人员和来杭务工的新杭州人员提供单位招工用工信息及就业指导的场所。

简介：摘要：灵活用工平台的快速发展为经济和社会带来了诸多好处，然而，在其发展过程中也出现了一些税收监管的挑战。为了保证税收公平，促进经济发展，以及保障工作者的权益，加强对灵活用工平台的税收监管显得尤为重要。本文通过分析利益冲突和现有监管框架的不足，提出了加强灵活用工平台税收监管的思考，并提出了建立评估机制和加强公众参与的措施。

简介：摘要：随着经济和社会的发展，项目建设的加强，对场地实名制的管理提出了新的要求，建筑场地实名制的管理存在重大问题，导致工人工资低。政府呼吁各地区尽最大努力保护移徙工人的权利和利益，根据目前建筑工地实际发展管理和管理实名制的情况，努力提高人们对管理实名制重要性的认识 妥善管理实名制管理，优化实名制管理，保护建筑单位和农民工权益，适应需要。

简介：摘要: 随着平台经济的发展,依托于网络平台而生的新业态劳动者数量大幅增加,劳动争议也随之频发。平台共享经济新业态下劳动用工管理模式的转变给我国传统企业劳动关系认定带来了巨大冲击和挑战,使我们充分认识和看到当前传统认定标准仍然存在诸多缺陷,需要重新认真审视和不断完善,以更好地适应我国社会经济发展对劳动关系认定的需要。

简介：摘要：随着技术的进步和共享经济的发展，生产要素的多样性和流动性日渐增加，企业灵活用工、个人灵活就业成为提升资源配置效率的重要方式。为整合要素市场，各类灵活用工平台迅速发展。近年来，从国家到地方都出台了关于灵活就业相关的政策及指导文件，为规范该细分领域的运作模式提供了积极的指导。但是，相较于灵活用工业态高速发展出现的新问题，相关的监管制度仍然存在滞后性，加之当前阶段市场和市场参与者的局限性，当前的灵活用工平台在涉税风险的管控上存在难度。本文着眼于灵活用工业态下的平台方，肯定其对经济发展的积极意义，也指出当前灵活用工平台普遍面临的税务风险，并分析相关税务风险管控的难点，结合灵工业态各方参与者的情况，提出完善灵活用工平台税务风险管控的相关建议，以期促进灵工经济持续健康发展。

简介：摘要：伴随互联网技术全面普及和快速进步，平台经济在全球范围内得到迅猛发展，催生了大量以平台企业为依托的灵活就业岗位及从业人员。国家将加强平台灵活从业者权益保障作为引导和规范平台经济发展的重要内容，下大力气完善制度化和法治化的治理框架。新时代呼唤新担当，对灵活用工概念特征予以界定，有助于进一步明晰平台经济下用工关系实质以及助力灵活从业者劳动权益保障。

简介：摘要：本文首先阐述酒店传统用工模式的内容与弊端，其次介绍人力资源共享平台的产生以及其对酒店用工模式的启发，最后分析酒店利用人力资源共享平台的注意事项并做出总结。

简介：摘要：数字经济的蓬勃发展给社会生产组织方式和企业用工形式带来巨大变革，这些新型就业模式在降低劳动力成本与繁荣市场经济方面发挥了独特的作用，同时也衍生出劳动关系隐蔽化、公共事务责任主体缺失化、零工劳动者权益保障脆弱化等新问题。应看到，平台经济从业人员目前还存在多重劳动保护不足的问题。目前亟待加强数字经济时代新型法制建设体系，强化平台与灵活用工人员之间的基准协商，以构建较为稳定的劳动关系，规范平台权力。同时，还应构建新型职业伤害保障制度，保障平台灵活就业人员的正当权益。

简介：摘要：二维码智慧监管平台是建筑行业工程检测迅速发展的必然结果，材料检测质量与真实性占据着至关重要的地位。检试验的着力点更多在监管系统下见证取样和送样，而监管平台作为检测过程中的重要手段，又要切实落实到实际建设工程中，更需要工程试验员更加关注。

简介：随着中国经济的持续飞速发展，人们的生活节奏日益加快，企业员工遭遇意外事故的事件时有发生：华为公司海外员工刘胜不幸在杜阿拉附近因飞机坠毁遇难；百度女员工遇害；沈阳双鹿针织厂发生火灾，9名员工死亡；富士康夜班员遭遇车祸，1死5伤；北京索爱普天公司20多名员工食物中毒……意外风险真可谓无时不在!

简介：摘要：在新时代的背景下，互联网越来越融入人们的生活，对社会的影响也越来越大。传统的用工方式已经不适合现代社会，而灵活用工的出现给人力资源管理带来了机遇。灵活用工的方式让各个领域企业对专业没有像以前那样重视，并且出现了一人多职、共享员工等方式。随着灵活用工方式的出现，在人力资源管理上也出现了困难。在新时代的背景下，年轻人的工作观念发生了改变，不再像传统的观念一样，不同领域企业之间的边界感也逐渐淡化。各个企业的用工方式也更加灵活，不再单纯地看对口专业，反而对综合能力以及综合素质有了更多的考察。本文阐述了用工新时代灵活用工的机遇与挑战。

简介：农电用工问题种种劳动法规带来的用工主体问题。为规避用工风险，有相当一部分农电企业采用劳务输入方式使用农电工，但随着《劳动合同法》草案的颁布，意味着此类用工行为将不再是有效的“防火墙”。该草案首先对劳务派遣单位实施了严格的准入制度：“以劳动力派遣形式用工的用人单位（以下简称劳动力派遣单位），注册资本不得少于50万元，并应当在省、自治区、直辖市人民政府劳动保障主管部门指定的银行账户中，以每一名被派遣的劳动者不少于5000元为标准存入备用金。”并就具体用工行为指出：“劳动者被派遣到接受单位工作满1年，接受单位继续使用该劳动者的，劳动力派遣单位与劳动者订立的劳动合同终止，由接受单位与劳动者订立劳动合同。接受单位不再使用该劳动者的，该劳动者所在岗位不得以劳动力派遣方式使用其他劳动者。”这无疑是给农电企业上了一道令人头疼的“紧箍咒”，宣告了劳务派遣制用工的实质性终结。

简介：摘要2007年6月、8月和12月，全国人大常委会分别通过了《劳动合同法》、《就业促进法》与《劳动争议调解仲裁法》。“三法”的相继出台，为企业依法用工提供了法律依据，也必将有力地保障劳动者的合法权益。在当前珠三角等地区持续出现“用工荒”的大背景下，企业应该如何加强用工管理，才能招到合适的人才和技术工人，本文进行了积极的探索和思考。

简介：企业用工成本管理体现企业整体管理能力的高低。成本控制在于有效的花钱．而不是无效的节约：“裁员减薪”可能是最快速最见效的办法．但它会给组织带来极大的伤害和负面影响。因此，我们必须实施战略性的用工成本控制策略，通过提高人均产出．降低相对用工成本。

简介：香港最低工资提升至30港元／小时后，部分行业再次遭遇“用工荒”，尤以建筑业和餐饮业为甚。日薪1800元港元的混凝土工种，月薪4．8万元包场洗碗工，这些低门槛高待遇的工作，为何难以招到人手？

简介：摘要： 劳动关系是不断发展的动态关系，在其发展过程中会受到许多因素的影响。因此，劳动关系的和谐也与时间有关，它的建设过程不会一劳永逸，必须继续努力。在建设过程中，尤其需要加强用人单位的法律制度，建立健全用人制度，规范工作行为，千方百计减少各种劳动争议。同时，有必要加强关于社会保障和劳动保障关系的法律和政策的宣传，使每个工人都能建立起最基本的劳动法意识。

简介：二手设备转让信息；求购；

简介：2011年最热的关键词恐怕非平台莫属。原因很简单，一年来发生的重大事件几乎都与平台息息相关。

简介：