简介:摘要:在当今全球化和高度竞争的商业环境中,员工培训已成为企业持续发展和竞争优势的关键因素。通过培训,企业不仅可以提高员工的技能和知识水平,还可以提升员工的绩效和满意度,进而推动企业的整体发展。然而,员工培训并非简单的任务,需要关注一系列注意事项,并采取新的措施以确保其有效性。本文以基于“三到法”的培训组方式为研究背景,探讨其应用于企业培训中的有效性。
简介:费改税是我国整顿经济秩序、深化财政改革的一项重大措施。目前,这一改革已由过去的理论探讨、舆论准备,逐步进入到决策和实施阶段,如果说前一阶段侧重于“虚”的话,后一阶段则应侧重于“实”。为此,笔者特对费改税的实施提出以下两点意见:(-)制定费改税方案的基本原则1.确保财政收入的原则。一是保证满足政府履行职能财力需要;二是保证财政收入应与国民生产总值增长速度同步;特别是乡镇财政收入,如果税收筹集的财政收入不能满足乡镇政府的正常开支,新的收费现象将不可避免。所以费改税时,必须把满足各级政府特别是乡镇政府财力需要放在重要位置。2公平税负的原则。费改税新开征的税种在农村不能按承包责任田或人口的数量平均分摊