简介：摘要：众所周知，基层事业单位工作繁琐棘手，要做好农村基层工作，基层干部的人力资源管理显得尤为重要。从当前基层人力资源储备的现实来看，女职工所占比例要比男职工相对多些，要实现基层事业单位服务型功能转型升级，优化基层人才队伍，提高基层人员工作效率，基层事业单位女职工人力资源管理更成为当前机制改革的焦点。那么，如何发挥“半边天”主观能动性和工作积极性，给她们一个适合展示自我、发挥自我的平台，成为事业单位人力资源管理中不可忽视的问题。本文从女职工的特点说起，分析了在女职工人力资源管理工作中容易忽略的突出问题，并提出了加强对女职工人力资源管理的重要举措，希望在基层工作中，能提高女职工的整体素质和工作效率，从而实现基层女职工人力资源管理的最佳配置，对提高全员工作效率有所帮助。

简介：摘要：随着建筑企业转型发展和民生工程的建设、新型城镇化建设的市场需求，以及建筑业自身越来越注重公司盈利能力和管理能力的提升，那么对我们建筑企业员工的素质和能力也是极高的要求。结合以上的分析和研究，作为建筑施工企业只有坚持“以人为本”的理念，着力强化员工的教育培训，不断追踪日新月异的先进技术和管理思想，使企业人力资本持续增值，从而促进企业科学、安全、和谐、持续发展。我国国民经济保持持续稳定发展，这为建筑业保持较快发展提供了坚实基础和广阔空间。

简介：摘要：职工退休档案审核可以对退休职工的年龄、工龄、身份等进行有效的认定，保证档案资料的真实性、完整性，避免档案中弄虚作假等问题，在档案管理中具有重要的价值。在人力资源管理中，应该重视职工退休档案的审核，可以利用退休预审制度、档案信息化管理等方式，强化档案资料的审核管理，进一步提高审核的准确性。

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简介：摘要：随着医疗体制改革的不断深化，医疗服务作为专业服务将进一步对外开放，医疗市场中各大医院的竞争压力越来越大，而竞争的本质就是人才的竞争。人力资源管理是提高医院经营效果、培养优秀人才的重要途径，需要医院给予高度重视。本文将重点分析医院人力资源的特征以及人力资源管理的策略。

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简介：摘要：农电工是供电服务公司以合同形式正式聘用的电工, 目前农电工的工资待遇偏低, 是影响农电用工劳动关系稳定的主要因素。认真分析农电工人力资源现状, 找出影响劳动关系的原因并从企业内部出发进行思考, 创造性解决问题, 是现阶段保持和谐农电用工环境的重点。

简介：摘要：“员工”不仅是企业的宝贵财富，还是企业的核心竞争力。员工的综合素质及专业能力都关系到企业的改革及发展，必须不断提高员工综合素质及专业能力。“善待员工”能够增强员工对企业的信任感、归属感及责任感，从而促使员工积极提升自己的综合素质和能力，最终为企业改革及发展贡献力量。“善待员工”还是提高政工及人力资源管理工作质量的主要方法，所以企业政工人力资源管理者必须善待员工，要做到公平处事、酬劳恰当、人尽其才、委以重任、幽默友善，从而提高员工归属感、信任感及责任感，最终打造高素质人才队伍，提高企业核心竞争力，促进企业改革及发展。

简介：摘要：随着经济快速发展，市场竞争越来越激烈。为了提高企业在市场上的核心竞争力，需要充分重视人力资源管理工作，管理人员应意识到人力资源开发的重要性。为了提高企业的经济效益，需要积极探索人力资源开发与人力资源管理之间的关系，不断完善管理制度，创新管理模式，合理利用资源，帮助员工实现自我价值，促进企业健康发展。

简介：摘要：伴随着全球一体化进程的加快，知识经济已经占据了主导地位，并逐渐上升到了一个新的高度。我们国家正致力于提高自己的发展层次，以便更好地面对经济全球化带来的挑战。在当今时代，人力资源的开发已经逐渐被人们所认识。为此，对新时期企业人力资源开发与管理的策略进行了研究。文章从多方面进行了分析，并提出了一些应对措施，以便更好地为企业服务。

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简介：摘要：随着社会经济的不断发展，企业数量的不断增加，企业的生存发展便面临着严峻的考验。因此，企业如何加强自身的核心竞争力，激发出员工的能动性、积极主动性便是当前的重要工作。只有员工积极主动的为企业的继续发展做出贡献才能保证企业在同行业的激烈竞争中夺得一席之地。基于此，研究企业的人力资源管理创新就显得尤为重要。

简介：摘要：由于我国企业人才断层情况日益严重，具体表现为企业人才结构的调整不够及时，使得企业在应聘人才时存在困难，最终导致企業在经营过程中感到力不从心。这种人力资源管理问题，使企业不得不承受巨大的成本支出，其中有招聘开发成本、离职成本和开发成本等，特别是对于一些技术人员和核心员工，其离职将给企业带来极大的灾难。同时，在现代社会当中，人力资源成为企业发展的重要保障，于是这要求企业树立正确的发展理念，并坚持科学发展观，以此让企业人力资源管理问题得以有效解决。

简介：摘要：本文深入探讨了建筑施工中的人力资源管理与工人安全教育策略。通过有效的人力资源管理，能够提高施工效率、保障工程质量；同时，强化工人安全教育则是确保施工现场安全、预防事故的关键。本文分析了当前建筑施工中人力与安全教育的现状，并提出了具体的改进策略，以期为建筑行业提供有益的参考。建筑施工中的人力资源管理和工人安全教育策略是确保施工顺利进行和项目成功的关键因素。有效的人力资源管理能够优化人员配置，提升施工效率，并保证工程质量。同时，加强工人安全教育至关重要，它不仅能确保施工现场的安全，预防事故发生，还能保障工人的生命安全。本文将对当前建筑施工中人力资源管理和工人安全教育的现状进行深入分析，并提出切实可行的改进策略，旨在促进建筑行业的可持续发展，为相关从业者提供有益的借鉴和参考。

简介：摘要：对于国有企业而言，做好人力资源管理，是保障企业发展的重要基础性工作。而职工培训，是人力资源管理中的一项核心工作，需要构建起长效化的培训机制，长期坚持，才能取得良好效果。对此，本文针对职工培训在人力资源管理中的重要作用做出分析，然后针对职工培训长效机制的构建提供一些建议，希望能够为业界人士提供参考。

简介：摘要：本文探讨施工企业的人力资源管理现状及存在的问题，分析施工企业内部人力资源管理体系，并提出相应的解决方法，提出具有可操作性和可实施性的人力资源管理解决方案，探讨企业如何更好地管理人才、激励员工和提高员工的忠诚度和工作效率等问题，以期为施工企业的可持续发展提供有益借鉴，以期对施工企业的实践有所推动。

简介：摘要：初创企业在面临日益激烈的市场竞争同时，还面对企业创业初期的各类人力资源困境。本文主要从初创企业人力资源管理存在的几个问题出发，提出相应的解决措施和对策，希望能对企业发展有一定的借鉴作用。

简介：摘要：人力资源是企业的第一资源。面对新时代高质量发展要求，强化企业人力资源管理，对于提高劳动生产率、促进员工成长成才、提升企业核心竞争力具有重要意义。新形势下迫切需要进一步加强企业人力资源管理，通过健全组织运行体系、健全优化配置体系、健全绩效考核体系、健全人才培养平台等措施，全面提升人力资源管理水平与质量，从而为企业高质量发展提供坚实的人力资源支撑与保障。