简介：<正>目前,倍受上海市民关注的《上海市住宅物业管理规定》以56票赞成、2票弃权的高票数通过了表决。上海市人大法制委员会副主任委员沈国明向记者介绍,这是《中华人民共和国立法法》颁布以来,上海市第一部经过三审通过的方性法规。沈国明介绍说,上海市的地方性法规一般经过两次审议,因为《上海市住宅物业管理规定》事关每户市民,利益分歧较大,所以上海市人大常委会依照国务院颁布的《物业管理条例》,针对上海的实际情况进行规划,先后对草案、草案修改稿和修改二稿进行了三次审议。

简介：<正>北京市人大常委会对法院院长进行述职评议北京市人大常委会今年6月对一名副市长进行述职评议后,日前又对市第一中级人民法院院长进行了述职评议。在今年6月对一名副市长进行的述职评议,曾引起社会的广泛关注。而此次对法院院长进行述职评议,表明北京市已将对人大任命的领导干部的述职评议,从政府延伸到法院。据了解,此次述职评议的主要内容包括:作为法院院长履行宪法、法律所赋予的全面领导法院工作的职责,特别是依法进行审判,确保公正司法的情况;贯彻执行全国人大及其常委会和市人大及其常委会决议、决定的情况;办理市人民代表大会代表议案和建议、批评、意见的情况;办理人民群众来信、来访的情况。据了解,此前,北京市人大常委会组成人员、内

简介：<正>海南省人大案件监督工作规范化、制度化前不久,海南省人大常委会制定了办理申诉、控告案件实施细则,使案件监督工作规范化、制度化。一是转办、督办程序,严格规定统一出口,凡是省人大受理的申诉、控告案件需要监督的,建议由监督室统一办理;二是对受理申诉、控告案件经认真审查,区别不同情况妥善处理,该转办的转办,该调查的调查,该息诉的息诉,该提请主任会议的及时提请;三是对办理案件情况实行每月统计、季度分析制度,对重大案件坚持集体研究制度,必要时征求有关部门的意见;四是严格办案纪律,保守办案秘密,不得随意表态下结论。

简介：目前进出北京的外省市机动车每天多达3万多辆,其中长期在京的有2000多辆。这部分驾驶员由于不能及时接受交通安全教育,加之对北京的交通安全状况及道路不熟悉,不但违章多,而且事故也十分突出。1994年这些机动车交通肇事死亡142人,占全市死亡总数的30%。对此,北京市公安交通管理

简介：“得外埠终端者得天下”和“营销重心下移”是近年来在营销界最为响亮的战略口号之一。如何进行外埠市场营销，是企业普遍需要研究的重要课题，本文试图从市场营销组合[4P]的角度，即从产品策略、定价策略、渠道策略和促销策略出发，分析如何成功地开拓城市外围的广阔市场。

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简介：对外埠施工企业应加强期初及后期管理王利民目前，我市的外埠施工企业存在着流动性大、隐蔽性强的特点，而且大多数企业没有进行税务登记，这给税收征管带来很大的难度。为此，应采取以下措施对外埠施工企业加强税收征管：首先，应和有关部门协调（如建委的施工企业管理处...

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简介：取消国内信函资费划分本外埠问题的探讨贾国贵我国邮政国内信函资费原是实行全国均一邮资制。即：用户交寄一定重量的国内信函，不分邮程远近，在全国范围内均收取相同的邮费。均一邮资制于１８４０年始于英国，为英国教育家罗兰·希尔所首创。它的出现，简比了邮件计费手...

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简介：以实现北京外埠报纸处理网络化管理为目的,总结分析了1996年建成并投入运营的外埠报纸分发处理系统存在的重复处理、重复存储、信息数据不准等一系列弊端;介绍了由北京报刊发行局开发研制新的外埠报纸分发处理系统;同时还就系统的应用及效益进行了分析与总结.

简介：截至目前，我国发行的生肖邮票，第一轮是外埠面值单枚邮票为一套，第二轮是外埠和挂号面值两枚邮票为一套，第三轮又是外埠面值单枚邮票为一套，第四轮是外埠面值两枚邮票为一套。其规律为：单数轮次是单枚外埠面值邮票、双数轮次是两枚邮票面值无规律。

简介：一分钟，没有广告；两分钟，没有广告；三分钟，还是没有广告。精彩的广告真是千呼万唤难出来呀!相信大部分电视观众最烦的就是广告了，可它却是我的“死党”，百看不厌，百听不倦!只要是广告．我几乎全看，就连报纸中缝的广告也不放过。

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简介：宣传标语:心有多大,舞台就有多大!广告文案:我没有文学、哲学那么德高望重,没有艺术系、播音主持系那么貌美漂亮,没有新闻学、外交学那么动听优雅。但是,我年轻,我善于学习、博采众长:喜欢绘画的人可以在我这儿挥毫泼墨;擅长统筹规划的人可以在我这儿大展身手;热衷文学创作的人可以在我这儿指点江山;

简介：４００份外埠食品检测结果报告单认可性分析韩公纯山东省日照市卫生防疫站（２７６８００）我们根据《食品卫生法》（试行）和《山东省采购食品索取检验合格证管理暂行规定》，加强了对外埠食品的索证管理工作，并对索取的４００份外埠食品卫生检测结果报告单（下称报告单...

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简介：摘要：在全国化市场布局过程中，外埠区域人才队伍是勘察设计企业扎根当地、长期发展的保证。本文通过对勘察设计企业外埠区域市场属地人才队伍现状分析，发现存在队伍不稳定、人员资历偏浅、以及员工归属感偏低等问题，在此基础上，认为可从员工需求角度出发，包括以薪酬待遇为代表的基本需求、以文化认同为代表的归属需求、以专业能力为代表的提升需求、以岗位晋升为代表的发展需求，结合企业的发展需求，通过一系列措施强化外埠区域市场人才队伍建设。