简介:【摘要】企业社会保险管理工作是一项政策性和业务性很强的工作,既涉及到地方社保经办机构办理基本保险业务,又涉及企业内部补充保险管理业务。同时随着国家社会保险制度的不断健全和完善,员工的社会保险意识不断增强,这就对企业社会保险工作提出了更高的要求。现阶段,一方面是企业社会保险管理人员处于新老交替阶段,新入职人员业务知识储备不足,业务流程办理不熟悉、业务处理时间过长,职工在办理社会保险业务时满意度不高,另一方面是企业存在职工因长期旷工、调出等因素造成个人拖欠社保费用,随着时间积累,数额有逐渐增大的趋势,导致企业经营成本上升,面对这些问题,社会保险管理工作必须从强化社保队伍基础建设、强化社保知识宣传、强化基础业务流程优化、强化基础业务创新四个方面入手,通过加强对社保人员在基本知识、服务意识、业务规范等培训,打造一支高素质、有战斗力和亲和力的社保工作队伍,通过创新信息化基础管理、优化社保办理时间、业务协作动态预判等方式减少社保欠费金额,助力企业节支降本。