简介:摘要目的心理复原力作为一种个体能从逆境中迅速恢复的心理特质,对航空院校学员的压力调节,促进心理健康具有重要意义。本研究以该群为研究对象,分析其心理复原力的特点并把它作为保护性因素,旨在为提高航院学员的培养质量提供建议。方法本研究选取800名西北某航空院校学员,对其基本情况和心理复原力进行调查研究。结果该群体总体水平较高,各维度得分均高于理论值3,处于中上水平,但各维度有发展的差异;从年级差异、专业差异、性别差异学员在心理复原力总分及各维度上均不存在差异(P<0.05)。结论依据航空院校学员心理复原力现状及特点,依据不同差异,并从社会支持网络、归因方式、团体辅导角度提升大学生心理弹性。
简介:摘要在这个经济飞速发展的时代,企业之间的竞争在很大程度上是人才的竞争,正如比尔盖茨所言,如果让他带走微软现有的研发团队,那么,不久之后他就能够再创造出一个微软公司。由此可见,人才对企业而言是相当重要的。但是若企业人才济济,管理者不能知人善任,不能发挥员工的才能,企业的发展也会受到限制。因此,现代企业中的人力资源管理,不再是简单的人事管理,还需要关注企业的组织层面、所处的外部环境以及企业本身的优势和劣势,进而实现人才的合理有效配置,更好的为企业绩效服务。简单来说,现代的人力资源管理部门应该转变为企业的组织战略贡献者,也即需要实现人力资源管理的战略转变。文中主要通过对组织绩效与战略人力资源管理的相互关系和如何建立战略人力资源管理体系两个方面进行研究,以供参考。
简介:摘要自从中国进入新时代以来,中国城市化的进程随着改革开放的不断深入,不断加快。对于建筑行业,其迅猛发展主要归功于城市化规模的不断扩大。作为我国国民经济的支柱,建筑行业当仁不让。但是城市化规模的不断扩大,也导致了一些问题的出现,比如建筑用地供应不足,城市发展和建筑用地的矛盾不断激化,人们对于房屋建筑的需求难以满足。现阶段在建筑施工中,墙体裂缝现象已经成了一个很常见的问题,其不仅使得建筑工程的总体质量不过关,使用过程中的整体性能大幅度降低,居民的住房安全也难以得到保障。由此可见,在建筑施工质量管理工作中,墙体裂缝已经成为其中的一个核心内容。所以,为了保证建筑施工质量管理工作顺利开展,合理有效的技术对策对于预防墙体裂缝现象的发生是必要的。