简介：针对目前国有企业纪检监察工作面临的主要问题，分析了其产生的原因以及应采取的对策，强调要不断创新思想观念、工作方式、工作机制、工作作风、管理方法和防范措施，提高国有企业纪检监察工作的质量和水平。

简介：<正>思想政治工作是国有企业开展经营管理的一种手段和方式,是调动员工积极性主动性创造性,加强经营管理,发展生产经营,提高经济效益,促进企业改革发展的重要工作,在"围绕中心、服务大局","抓大事、谋全局,建班子、带队伍,促发展、保稳定"中发挥着重要作用;政工干部是企业的经营管理者。笔者从事政工二十多年,结合工作体会,着重就政工干部如何加强文化修养谈点认识。

简介：国有企业招标活动涉及众多法律主体、操作程序繁琐，存在多层法律风险。本文通过分析当前国有企业招标领域存在的问题，以“发现问题，解决问题”为目的，从法律顾问参与招标活动，提供法律保障的视角，重点介绍招标准备阶段和开标、评标、定标阶段法律保障工作机制构建的内容，以期通过必要的法律保障手段，规避法律风险，更好地实现国有企业招标活动的公开、公平、公正和诚实信用原则。

简介：摘要国有企业党建工作是搞好企业发展的必由之路。如何加强和改进国有企业党建工作，在本文从搞好改革、加强管理、培养高素质队伍、实现国有资产保

简介：摘要在母子公司管理体制下，母子公司之间是以资产为纽带的投资关系和股权关系，在这种投资关系和股权关系的基础上，衍生出母公司对所投资公司在战略、人事、财务、投资等方面的各种管理职能。目前，多数国有企业已经认识到股权管理的重要性，并对股权投资、股权核算、股权处置及董事、监事推荐的管理有所关注。因此，结合国家法律法规和母公司经营管理要求，构建科学合理的股权管理体系，提出有效的股权管理方法，不但有利于解决股权管理中存在的问题，规范股权管理行为，而且有利于股权业务的可持续协调发展，确保股权保值增值，同时强化出资人功能，最大程度地保障出资人权益。

简介：现在虽然国有企业取得了举世瞩目的成就，但其改革依然存在许多问题，究其原因，在于国有企业的改革过分偏重于经济政策和政治政策．却忽略了一个极为重要的问题——企业文化建设。国有企业文化是中国社会主义先进文化的一部分，

简介：思想政治工作是我党的优良传统，也是新时期的重要管理方式之一。思想政治工作对保持国有企业员工队伍的稳定、提高员工队伍的士气意义重大。在我国国有企业发展的过程中，随着现代企业制度的引入，企业文化也随之进入国有企业的管理领域。企业文化的发展对思想政治工作造成了一定的，中击，在新的时期，理清国有企业文化建设和思想政治工作之间的关系，对于提升企业文化建设和思想政治工作成效，以及推动国有企业更好、更快地发展意义重大。

简介：<正>党建工作是国有企业的优良传统和政治优势,是推动国有企业发展的根本。国有企业,特别是央企,如何引导职工形成与企业改革创新和创建一流企业相适应的思想观念和价值需求呢?这是新时期国有企业党建工作需要解决的重要问题。一、新时期加强党建工作的重要性和必要性。国有企业是国民经济的支柱,是产业工人最集中的经济组织。国有企业党组织如何发挥政治核心作用,是加强党的执政能力建设的重要内容。党章第三十一

简介：在新经济快速增长和高科技发展迅速的时代，必须加强国有企业党员干部队伍素质教育，建设一支能够适应时代发展的党员干部队伍，增强企业竞争实力，才能更好地推动党建工作和经济建设深度融合。本文通过对一家3600名职工的国有企业党员干部队伍素质调研分析，提出国有企业党员干部队伍素质教育建议。

简介：本文分析了国有企业工会开展思想政治工作的特点和存在问题，探讨了国有企业工会做好思想政治工作的对策。要进一步提高认识，高度重视工会开展思想政治工作的地位和作用；强化工会维权职责，在维权中渗透思想政治工作；创新思路，注重工会组织的思想政治工作成效。

简介：<正>面对国有企业内审工作需求量大、内审对象结构复杂、内审甓萤箭裁群问题,笔者认为应在内审工作中牢固树立宗旨意识,强化国有企业内部监督与风险控制,提高国有企业经营管理水平,具体可从以下几个方面着手。一、树立国有企业内审工作新理念关于国有企业内审工作理念的创新,笔者认为要做到以下几点:

简介：垄断是企业或经济组织的一种存在形式，它可推动社会经济发展，亦可破坏社会经济秩序。我国无论中央国有企业还是地方国有企业，都不是依靠经济垄断、吞并民企或外企而形成的，而是通过国有企业并购重组、股权改革建立起来的，其存在的种种问题，应通过深化国有企业改革来解决。

简介：摘要人才是我国经济社会发展的第一资源。人才资源在企业发展中具有基础性、战略性、决定性作用。加强人才队伍建设，是推动企业转型升级、跨越发展的内在要求，是实现企业发展战略目标和“十二五”发展规划任务的重要举措，做好人才工作对国有企业意义重大，影响深远。

简介：内容提要：文章从当前国有企业青年员工的思想特点入手，分析国企青年员工在思想上的积极因素和存在问题，然后从五个方面论述做好国有企业青年员工思想政治工作的方法。

简介：摘要国有企业并购是整合资源、提高国有企业核心竞争力的一种重要方式，近年来我国资本市场兼并收购的例子数不胜数，足以体现并购在国有企业改革中深化经济体制改革的重要意义。但同时并购会存在一定的风险，本文对国有企业并购中存在的财务风险的来源与内容进行了分析，针对相关的财务风险管理提出了控制与防范的措施建议。

简介：建设社会主义新农村，是党和国家从贯彻落实科学发展观，解决农业、农村、农民问题的全局高度提出的重大战略决策。国有企业作为国民经济的中坚，国有企业发展壮大的历史过程中农业、农民、农村都曾作出巨大的贡献。如今，面对新农村建设这一历史性任务，国有企业应当积极在反哺农业、支持农村中发挥重要作用。

简介：党群工作是国有企业独特的政治资源,是国有企业核心竞争力的有机组成部分。党群工作虽然不直接构成企业价值链的环节,但为创造价值提供有效的服务和坚强的保障。在新的形势和任务下,国有企业党群工作需要形成自身价值链。

简介：2010年11月，中办、国办转发了《中央宣传部、国务院国资委关于加强和改进新形势下国有及国有控股企业思想政治工作的意见》。两年多来，本市各有关部门和广大企业认真贯彻中央精神，思想上高度重视，工作上开拓创新，企业思想政治工作和企业文化建设取得了长足进展，呈现良好态势。为推动上海创新驱动、转型发展提供了思想保证和精神动力。

简介：国有企业是国民经济的重要支柱，是党执政的重要基础，是全面建成小康社会的重要力量。而国有企业的基层党建工作是企业的政治优势，是推动企业生产经营持续发展的组织保证。党的十八大报告从战略和全局的高度，对新形势下加强党的基层组织建设作出了全面部署，强调要“创新基层党建工作，夯实党执政的组织基础”，这对于充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用，进一步巩固党的执政地位、实现党的执政使命具有重大而深远的意义。

简介：由于民营企业与国有企业之间的文化差异，文化融合成为影响企业并购成功与否的关键。本文以民营企业并购国有企业后的企业文化冲突为切入点，通过对民营企业和国有企业文化的特征识别，剖析二者融合后企业文化存在的关键问题，识别出民营企业并购国有企业后影响企业文化融合的关键要素为文化特质、领导行为与员工行为。并以东方希望集团为案例，通过对东方希望集团并购蓬威石化后产生的一系列企业文化冲突进行分析，揭示这些要素对企业文化融合的作用机理，为提升民营企业并购国有企业的文化融合提供参考和借鉴。