简介：国有企业改革是我国经济体制改革的重点。国企改革的方向是建立现代企业制度,基本要求是实现国有企业产权的明晰化和微观化,尽快界定国有企业产权主体,确定行之有效的国有资产产权代表。国有企业进行公司化改造旨在建立一个有效的内部治理结构,保证企业的正常、高效运营。

简介：摘要：问责是全面从严治党的利器，也是提升国有企业治理能力的助推器。问责需在精准科学、规范有效的前提下开展，要防范问责泛化、简单化问题 ,更要治理问责追责不力问题。要以问题为导向，不断推进精准问责。要强调激励与约束并重，不断激发国有企业党员干部的干事创业的活力。要把问责和企业的管理相结合，提高企业监管效能和综合治理能力。

简介：国有企业潜亏,是国有企业经营中的一大隐患,国有企业潜亏会给国家和人民利益带来极大的损失.因此,分析国有企业潜亏形成的原因,努力探索治理国有企业潜亏的现实对策,将是国有企业焕发生机与活力的重要途径.

简介：鉴于我国国有企业资本结构与企业治理结构的现状,国有企业资本结构与企业治理效率,二、资本结构对企业治理效率的影响企业资本结构的形成受多种因素影响

简介：摘要：以生态学、社会系统层次理论为理论基础，构建国有企业公司治理体系理论框架，提出“协同治理”的理念，为厘清国有企业公司治理的层次，增强对国有企业公司治理的主体，内容与模式的认识提供理论支撑。其核心是通过“协同治理”的理念，揭示国有企业公司治理的外部环境的层次关系，明确国有企业公司治理主体的权责关系及权力边界，解决国有企业治理中国家监管过度、政府宏观管控不利，企业内部治理结构亟待优化，中国国有企业治理与国际企业公司治理融合等问题。最终，通过明确国有企业公司治理的价值和目标，完善国有企业治理体系，形成公平、有序、高效、自由的国有企业公司发展新格局。

简介：摘要：近年来，国有经济高速发展、成果显著，在推动国家重大基础产业发展、维护社会稳定等领域发挥了重要作用，在中国特色社会主义经济中的支柱作用日益显著。优化国有企业治理体系建设，有利于国有企业健全法人治理结构，全面提升法人治理水平，促进企业在战略发展、规范决策、经营管理、风险防控等领域的管控能力有效提升。目前国有企业在公司治理体系建设与运行过程中仍然存在一些共性问题，本文就从国有企业入手，浅谈治理体系建设的一些思考以及有效对策。

简介：深化国有企业的改革已成为当今经济生活中的最强音,本文通过对国企改革的分析,指出目前国有企业内部治理系统存在的问题,并就优化国有企业的治理系统提出看法。

简介：摘要现阶段我国国企为了更好的改革以及发展，国企需要积极的完善国有企业公司的治理结构。本篇文章从国有企业公司治理结构的主要内容出发，并分析了建立国有企业公司治理结构的主要意义、存在在国有企业公司治理结构的问题和完善国有企业公司治理结构的主要措施。

简介：<正>公司治理结构是现代企业发展的产物。本世纪初诞生的现代企业的一个显著特征是所有权和经营权的分离。随着我国国有企业改革进入攻坚阶段,企业制度创新势在必行,其中一个很重要的问题是建立和完善公司治理结构。公司治理结构的核心问题是确保所有者的剩余控制权和剩余索取权。当前

简介：业绩不佳，创新动力不足，治理机制不完善，资源配置效率低是国有企业改革面临的主要问题。本文以现代信息经济学的激励理论为基础，探讨了创新、创新激励和治理机制三者之间的关系，着重设计和分析了非对称信息下国有企业创新激励合约。并从优化国有企业治理机制的角度，提出了如何构建国有企业创新激励环境，以期改善其治理效率。

简介：一、公司治理问题的产生美国经济学家哈特认为,在以下两个条件成立的情况下,公司治理问题将产生.其一,组织成员之间存在着代理问题,或者说是利益冲突问题;其二,存在着交易成本,从而代理问题不能通过一个完全合同来解决[1].也就是说,企业无论大小,存在代理问题和不完全合同的情况下,公司治理问题都将产生.公司治理可以看作是对初始合同中没有特别规定的问题作决定的一种机制.

简介：

简介：公司治理问题，随现代公司制中所有权和控制权的分离而产生，具有多方面的内容。公司治理机制分外部人模式和内部人模式，两种模式在发展中出现趋同趋势。必须结合我国情况完善国有企业的治理结构，建立将剩余索取权与剩余控制权紧密联系的、使企业经营者在承担经营风险的同时对应地得到经营报酬的治理机制。

简介：国有企业腐败现象的源头探析。国有企业腐败现象的产生、滋长既有历史的原因，也与我国现阶段政治、经济、文化现状和企业管理水平息息相关。

简介：私有制企业中治理结构的有效性来自所有者的直接监督和外部产品市场、资本市场、经理市场的间接监督。公有制条件下的国有企业应通过完善外部市场环境，使国有企业代理人之间形成合理的竞争关系，构建有效的国有企业治理结构。

简介：摘要国有经济体制改革进入攻坚期和深水区，必定牵涉到各方利益关系的深度整改，综合治理工作也成为保持国有企业稳定增长的基石，在新的形势与常态下，加强国有企业员工的素质，促进职工思想建设，在党政工作上，发挥国有企业的优势，稳步推进综合治理工作，成为一项艰巨的政治使命摆在我们面前。

简介：完善国有企业治理结构，是当前中国微观经济体制建设中的一个重要课题。国有企业治理结构的完善，一方面需要通过企业内部的制度建设，确保董事会、股东大会以及监事会功能的充分发挥；另一方面还需要通过政府职能的转变和市场体系的完善，改善对于国有企业的外部治理。

简介：摘要：2021年是全国国有企业党的建设工作会议召开的第五年。五年来，国有企业深入贯彻落实习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上的重要讲话精神，将党的建设融入国有企业治理各个环节，在党的领导下推动国有企业治理效能不断提升。站在新的历史起点上，国有企业可以从回答“为谁治理、谁来治理、如何治理、靠谁治理”等问题入手，进一步明确治理理念、优化治理组织、完善治理制度、找准治理主体，依托治理体系优化和治理能力提升，把党的领导优势更好转化为企业治理效能，推动实现高质量发展。

简介：摘要：深化国资国企改革，健全更加成熟定型的中国特色社会主义制度，建立更加灵活高效的现代化治理体系，充分发挥国有经济战略支撑作用，意义重大。结合当前存在的问题看，如何有效解决国有企业公司治理问题，成为新时代下国有企业发展势必突破的障碍，2022年是国有企业深化改革三年的收官之年，本文对国有企业存在的治理问题进行了阐述，并提出具体的改进措施。

简介：