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16 个结果
  • 作者: 须民武
  • 学科:
  • 创建时间:2023-06-13
  • 出处:《智慧医学》2023年5期
  • 机构:木里藏族自治县人民医院  四川凉山 615800
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  • 简介:摘要:通过介绍胜任力的定义和作用,进而进一步讲解胜任力模型构建的具体步骤。胜任力模型的构建有利于对人才的筛选,从而制定精准的培养规划,使其发挥绩优人员的有效作用。以人才测评顾问胜任力模型构建为例,先成立项目小组通过人员分析、调查问卷和行为事件访谈法等,利用数据分析、验证构建初模,再通过培训、观察、测试、筛选出人才测评顾问,应用在中心“教、研、咨”发展规划中。

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  • 简介:摘要:近年来,经济新常态视角下,我国贯彻落实依法治国战略,大力推动法治化社会建设,企业的违法违规行为逐渐凸显,例如销售假冒伪劣产品、偷税漏税等等。但我国大部分企业对法律风险并不重视,许多企业均不得不面临法律风险的不利影响。企业作为国民经济发展的重要推动力,必须有效解决法律风险问题,不断完善法律风险管理体系,继而降低企业生产经营中的风险,减少法律风险造成的企业经济效益损失。

  • 标签: 企业法律顾问 企业治理 内部控制
  • 简介:摘要:随着依法治国进程不断推进,为切实贯彻国务院《全面依法执政实施纲要》,全面形成中国特色法治体系,提高政府依法行政的能力和水平,满足经济社会发展和法律服务需求相匹配的要求,党政机关扩大法律顾问工作覆盖面,优化建设政府法律顾问队伍。

  • 标签: 法治政府 政府法律顾问 依法行政
  • 简介:摘要:当前企业要实现有效治理,必须依靠现代企业制度才能有效运行。法治中国语境中法律顾问制度已逐渐成为现代企业制度中的一项重要内容。在现代企业中,法律顾问通常扮演着“救火员”、“软招牌”、“弱管理”等角色。其主要原因是企业高层不重视法律顾问和法律顾问本身的企业经营能力等。为此,相关部门必须完善法律顾问制度、改善企业内部治理结构、强化企业律师和法律顾问密切结合。

  • 标签: 企业治理 法律顾问 法律风险
  • 简介:摘要:当前企业是社会经济体制中的实体,所以其在经营过程中会面临着诸多法律风险,法律风险指的是由于合约在法律范围内无法正常履行,或者由于合同订立的原因不符合相关规定而形成的风险。由于法律风险自身的特殊性,企业必须依靠企业法律顾问,以更好的规避这些风险,保证企业应得的经济收益。

  • 标签: 法律顾问 合同法律风险 防范
  • 作者: 赖洁纯
  • 学科:
  • 创建时间:2023-10-27
  • 机构:广东中肯律师事务所 广东清远 511500
  • 简介:摘要:我国在2019年颁布的《中共中央、国务院关于营造更好发展环境支持民营企业改革发展的意见》指出,民营企业想要健康持续发展,就需要建立灵活高效的现代化企业管理制度,需要管理人员重视公司法律顾问的作用。这就使得企业合规经营和法律顾问制度建设变得更为重要。基于此,本文将从企业法律顾问与企业合规管理的关系入手,详细分析法律顾问与企业合规管理的对策。

  • 标签: 企业法律顾问 企业合规管理 关系
  • 简介:摘要:合同风险是企业生产经营过程中需要面对的重要考验。在市场经济体制改革以及企业改革的时代背景下,企业为有效拓宽自身的市场占有率,进一步增强自身的核心竞争力,就要重视完善企业经营中有关应对合同风险的法律法规制度建设,本文对法律顾问在企业合同法律风险防范中的作用进行分析,以供参考。

  • 标签: 法律顾问 合同法律风险 防范
  • 简介:摘要:加强村居法律顾问工作,夯实基层法治建设基础,对于推动社会稳定、促进民众安居乐业具有重要意义。法律顾问在村居(社区)基层法治建设中发挥着关键作用。不仅在日常生活中为村居民提供法律咨询服务,还承担着协助基层组织处理纠纷、维护社会和谐的职责。通过加强法律顾问工作,能够提高基层村居民的法律素养,增强法律意识,有效预防和解决矛盾纠纷,促进社会稳定。

  • 标签: 村居(社区) 法律顾问 法治建设
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  • 简介:摘要:为适应高质量发展的时代要求及快速变化的市场环境,探索房地产估价机构持续健康发展的生存空间,提供高质量的服务产品,创新产品服务方式,成为越来越多房地产估价机构的战略安排。本文从房地产估价机构咨询顾问业务的现状、困境、业务方向及建议等方面系统地进行分析,探索行业可发展的新产品的业务方向并提出相关建议。

  • 标签: 咨询顾问 困境 建议 产品方向
  • 简介:摘要:本文将探讨房地产投资顾问如何通过提供全面的服务、积极参与社会责任以及践行可持续发展原则,实现商业价值与社会贡献的双赢,通过这样的双赢模式,房地产投资顾问业将为社会经济发展和可持续发展贡献更大力量。

  • 标签: 房地产 投资顾问 商业价值 社会贡献
  • 简介:摘要:文中主要阐述了行为事件访谈法的定义和特点,进一步分析行为事件访谈法实施的步骤和关键要素,便于学习行为事件访谈法实施的基础知识。再通过例举行为事件访谈法在人才测评顾问胜任力模型构建中的应用,加强对行为事件访谈法在任力模型构建中的作用及其对实施流程的理解和掌握。

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