简介：摘要：现代企业制度下，存在国有独资、国有控股、混合所有制等多种形式的企业，近年来，通过两家或者三家以上国有企业共同出资成立合资公司的形式逐渐增多，对合资公司的党建管理工作提出了新的课题。在新的社会形势下，我国合资企业需要采取有效措施加强党建思想工作，为合资企业未来经济发展奠定良好的基础。阐述了我国新形势下加强合资企业党的思想政治工作的重要性，对合资企业在党的思想政治工作中存在的不足进行探究，最后着重分析我国新形势下合资企业党建思想政治工作对策，提出几点建议，仅供参考。

简介：摘要：在现阶段我国社会经济发展中，电力企业数量越来越多，相应企业管理工作同样也引起了各级管理者的高度重视，尤其是对于较为核心的人力资源管理工作，更是加大了关注力度。在企业人力资源管理中，社保管理是相对关键的一环，可以为企业员工提供必要保障，能够有效赢得企业员工的认同，在提升其工作积极性的基础上，必然也就可以最终更好推动企业发展。因此，在未来企业人力资源管理中需要加大对社保管理的关注度，规范落实社保管理。

简介：摘要：考勤管理制度作为电力企业日常管理制度的重要组成部分，选择不同类型的考勤制度将会给电力企业的发展带来不同类型的文化环境。同时，也会对企业的管理活动带来不同的影响。其中，就大型电力企业来说，此类企业往往会有大量的内部员工，这也就使企业的人际关系更为复杂。在这样的情况下，企业的发展需要更加重视对管理制度的优化，以此来保障管理工作的落实到位，进而为企业的生产管理提供更大的帮助。

简介：摘要 ：经济的发展，城市化进程的加快，人们对电能的需求也逐渐增加。电力产业是我国国家经济中至关重要的组成部分。要想保障电力产业的各项工作可以有序顺利的进行，就需要有效的开展电力企业中员工的社保工作。对电力企业员工社保工作进行不断深入的研究，可以最大程度上解决员工关于疾病，失业等权益问题，有力地维护电力企业员工合理权益，从而促进电力企业自身朝着更好的方向发展。本文就 电力企业职工社保管理展开探讨。

简介：摘要：企业职工是彰显企业实力、促进企业发展的重要力量，职工素质的高低影响着企业综合实力的高低，如何提高职工的素质是企业管理者和相关学者一直不断研究的问题，在这里也对企业职工素质教育相关问题做出了探析。本文通过对现状的剖析、培训的手段和目的等问题的阐述，来为企业在对职工素质教育方面提供借鉴。

简介：摘要： 在我国快速发展过程中，我国企业发展十分迅速， 职工文化建设是当前企业文化建设的重要内容，对加快构建和谐社会文化、推动劳动关系稳步发展、社会文化发展繁荣都具有重要意义。加强职工文化建设要深刻领悟其内涵特征，引领社会的先进性，惠及职工的广泛性，活动载体的多样性。加强工会品牌文化、职工文化建设，形成以人为本的优秀企业文化，也是维护职工权益以及企业可持续发展的需要，从而构建和谐社会文化。

简介：摘要：企业在推动社会经济繁荣发展的过程中发挥了不可替代的作用，在取得成就的同时，也暴露了自身发展中的一些问题，比较突出和明显的问题就是职工的健康问题，在一定程度上制约了企业的可持续发展。本文结合工作实践，针对当前企业职工健康管理机制建设的必要性以及在新形势下如何做好健康管理工作等要点问题进行了探究。

简介：摘要：目前，随着我国社会经济的发展，社会建设对一些专业人才提出了较高的要求，职工教育也得到了发展。企业竞争力的大小可以通过人才质量体现出来，只有拥有高质量人才，才可以促进企业经济效益发展。本文就对企业职工教育培训工作进行深入探讨。

简介：摘要：现如今我国社会主义文化建设的发展进程不断加深，已经从组织文化发展为群众文化，由此可以预见，职工的综合素养和企业自身的发展是密不可分的，两者之间互为整体，又相互补缺，共同为社会主义建设添砖加瓦。供电企业属于电力企业，其不仅要发挥自身的经济效益和社会效益，同时也要注重对于企业职工的培训质量，从而帮助企业走向正确的发展方向。基于此，本文首先分析供电企业职工培训过程中出现的问题，然后探讨如何加强供电企业职工的培训工作，希望能为供电企业的发展提供一些帮助。

简介：摘要： 本文主要介绍煤矿企业职工，在培训期间会遇到的问题和改进的方案，而在培训过程中，最常见的有 4种问题，对这几种问题分别进行简单地介绍。对相关的工作人员提出了需要改进的方向，同时还阐述了职工培训的内容，希望在此次培训中能够提高职工的素养，同时还能够促进煤矿企业的工作效率。

简介：摘要：随着电力用户用电量的不断加大，以及电力领域改革的进展，电力企业对人才素质的要求逐渐提升。为确保职工的素质，能够满足时代的需求。企业常通过培训的方式，优化职工素质。但受电力知识本身特点，以及教学方法的影响。职工培训的效果，往往不尽人意。在案例的写作、收集整理到案例的获取及应用形成了一套完整的体系。案例教学法的应用范围不断扩展，逐步进入到高等教育领域，在教学与培训的实践中发挥了极大的作用。将案例教学法，应用到职工培训过程中，能够有效解决现有的问题，提高培训质量。

简介：摘要：近年来，国内职业院校的生源受本科院校扩招影响、竞争激烈，开始探索新的发展方向，与企业的联系日益紧密。校企合作不仅可以给学校提供得天独厚的实习实训场所，更能有效解决毕业生就业的问题。与此同时，企业也有部分需求可以借助职业院校来满足，比如职工培训。企业需要通过实用、有效的职工培训来促使员工从思想或者技能上更好的为其服务，而职业院校理论知识和授课经验丰富的教师队伍可以从某些方面满足企业这一需求，因此职业院校开展企业职工培训不失为一个新的发展方向。笔者所在的单位——包钢职工教育培训中心，在 2005年获批成立职业技术学院后，一直坚持走学历教育和企业培训并举之路，通过多年研究和实践取得了一定的经验，希望对其他院校的相关工作开展提供一定思路。

简介：摘要：企业职工作为企业中的重要组成成员，是企业发展中重要的生产力量，在互联网信息技术的高度发展态势之下，对于企业内部职工进行教育培训具有一定的重要性，可以在整体上提升企业在市场竞争中的优势地位，在企业内部促进企业职工的个人发展，企业职工在提升了个人素质的同时又可以得到企业素质的整体提升，最终影响企业的整体效益，所以对于企业职工进行教育培训，是作为时代发展的潮流中所必须具备的企业发展理念。

简介：摘要：思想稳定工作是我党的传统稳定优势，也是做好党内各项工作的重要保证。作为党的最基层组织，企业基层党支部在夯实企业思想稳定基础、全面推动企业发展建设中发挥着探索实践和战斗堡垒作用。如何在新形势下创新思想稳定工作思路，进一步做好企业基层党支部思想稳定工作，是摆在所有企业基层党组织面前的一道时代命题。

简介：摘要：近几年来经济发展速度越来越快，城镇化规模在不断地扩大，而这些都离不开各种资源和能源的支持，尤其是石油。同时石油的开采和加工工作也更为复杂，工作环境也比较恶劣，在这种情况之下，除了要保证工作质量，更重要的是要维护好每一位工作人员的人身安全。因此，油田企业要严格做好安全管理工作，根据工作内容以及工作特点，制定完善的安全措施，并对员工展开针对性地安全培训工作，以此来提高员工的安全意识。本篇文章首先分析了油田企业职工安全培训工作的现状，随后探讨了油田企业开展职工安全培训的原因，最后则是提出了具体的培训策略。

简介：摘 要：职工代表巡视是工会履行民主管理职能的一项重要举措，是职工代表在职代会闭会期间开展监督检查的重要方式，是尊重和保障职工知情、参与、监督、表达四大民主权利的重要体现，企业职工主人翁地位得以较好维护。

简介：摘要：职工文化根植于职工学习、工作、生活的各个方面，是企业文化的重要组成部分。本文阐述了职工文化建设的重要性和必要性，分析了工会组织在职工文化建设中的作用和优势，并结合当前职工文化建设的现状，提出了工会组织如何加强职工文化建设的措施与看法。

简介：摘要：现如今，我国是社会经济在快速发展的新时期，加强党的建设，首要任务是加强思想政治建设。近年来，企业基地深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，扎实践行“社会主义是干出来的”伟大号召，紧扣重点产业发展、项目建设、企业需求，加强职工思想政治建设。

简介：内容摘要： 企业职工教育培训的主要目的是提高职工的工作能力，使其可以在自己的工作岗位当中发挥职能。目前，我国各行各业的发展都不断加快，行业之间的竞争愈加激烈，企业要在市场当中占据一席之地就需要采取有效的手段提高企业综合实力。实施职工教育培训就能够促进这个目标的达成，因此需要明确其在企业发展当中的重要性，促使企业政工的综合素养得以提升。

简介：摘要 ： 党的思想政治工作是一切工作的生命线，党的工作重点在基层组织，如何做好基层职工思想政治工作一直是一个恒久的话题。