简介：【摘要】为了解某医院青年职工思想,增强青年工作的有效性。方法:对某三级医院1441名青年职工进行问卷调查。结果:青年普遍对医院发展前景等方面认可度高，清楚自身职业规划并有信心实现规划，为医院发展厚积了蓬勃希望；但青年也反映工作量大、职业压力大、缺少培训机会等问题。建议:加强医院文化建设，引导青年树立健康向上的思想观念；结合医院“十四五”发展规划，增强青年对医疗事业的责任感、使命感；多举措并行、及时回应青年所反映的问题/意见建议、促进青年满意度提高；积极推进“互联网+共青团”建设，凝聚青年服务大局。

简介：【摘要】青年是人力资源中最富有生机活力的一种资源，是推动社会发展、实现社会主义事业世代发展的重要力量。本文从青年人才的培养的意义、搭建青年成长俱乐部、助力青年成长、营造成长环境等方面浅析了如何加强营养青年人才的培养。

简介：

简介：21世纪的卫生事业建设进入飞速发展的阶段,对医院的管理和建设都提出了更高的要求.新时期的医学事业发展,需要一大批敢于开拓、勇于创新的医学人才,他们不但要具有高水准的专业知识,还要具备高尚的职业道德,良好的创新意识,全面的综合能力,以应对当今时代的飞速发展.

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简介：摘要随着医疗卫生体制改革的不断推进，作为一家大型企业医院，徐矿总院也面临改革与发展的机遇和挑战。这样的特殊时期和环境，以及医院进行的一系列改革措施，对广大青年职工的工作、学习、成长都产生了深刻的影响。院团委选取2009年至2015年入职青年职工作为调查对象，分析总结出青年职工思想状况呈现出的问题，并对继续做好特殊时期青年职工思想政治工作提出建议。

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简介：随着志愿服务活动在各行各业的广泛开展，医院的青年志愿者工作也在不断丰富和拓展。作者介绍了某医院团组织开展青年志愿者工作的背景和发展情况，提出该医院团委在实践中摸索出的“一个中心、两个平台、三级管理、四大机制”工作模式，阐述了工作取得的成效，也提出今后工作中志愿服务载体的问题，并建议对于青年志愿者工作，要构建科学有效的评价体系和尝试项目化管理模式。

简介：摘要近年来医院在培育青年职工时存在的问题，严重地阻碍了医院的可持续发展，为了减少这些问题必须要加强医院职工的思想道德政治建设，从思想根源上促进医院的发展，所以，为了达到这些目的要认识到传统医院青年职工培育的缺点，然后从传统和创新等方面来做好医院青年职工的思想政治工作，为医院构建优良的文化和创设良好的医疗氛围以增强医院的竞争力。

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简介：摘要青年人是医院各项事业发展的生力军和后备力量，在医院建设发展中具有无可替代的作用和独特的优势。青年人的思想是医院文化的活力之源，是医院发展和创新的动力所在。本文主要阐述了无锡市第五人民医院通过领导和加强医院青年思想政治工作，努力引导医院广大团员青年勤于学习、爱岗敬业、善于创造、甘于奉献，成为医院事业发展的有效推动力。

简介：摘要在医院中，青年更是富有朝气、富有生命力而不可忽视的一支力量。随着社会的不断进步，社会意识形态发生了显著变化，青年员工的思想状况也呈现出多样化发展的态势。我院青年员工队伍总体上思想是积极向上的，精神面貌是良好的，但也出现了一些与科学发展观不相适应的问题。新时期如何做好医院青年员工的思想工作，使其适应新形势的变化，已经成为医院必须面临且亟待解决的问题。

简介：摘要：医院医疗服务相关的志愿者活动或者其他辅助的活动越来越依赖于青年志愿者，虽然这些青年志愿者并非医院提供医疗服务的主体人群，但他们却承担了医院的志愿职责和使命，在一些特殊的时候，这些志愿者与专业医务、医护协调工作，提升了医院的服务水平。医疗卫生机构中的青年志愿者，已经成为了公益活动中的重要参与者，为实现对这些青年志愿者的科学管理，强化信息采集与档案管理是十分重要的。基于此，本文重点研究了医院关于青年志愿者的信息采集与档案管理策略，对提高医院青年志愿者的管理水平有着重要的意义。

简介：摘要目的了解三甲医院青年职工思想现状,探索新形势下青年思想政治规律、做好青年思想政治工作。方法采用自制问卷,通过系统抽样,对乐山市某三级医院180名青年职工进行文件调查和分析。结果医院青年职工价值观积极健康,职业归属感较强,但也出现个人价值实现期望不高、学习主动性较差、以及存在较高职业压力等值得关注的思想状况。结论应通过加强沟通，健全管理机制，正确引导青年职工职业热情,培养自主学习的积极性，注重文化熏陶和激励，丰富青年职工文化生活，实现医院、职工共同可持续发展。

简介：【摘要】：随着我国医疗卫生事业的不断发展，创建良好的医疗风气，为患者提供更好的医疗服务，是新时期对医院医护人员的基本要求。加强对医院团委青年的思政工作，提高全体医护人员的思想道德意识，重视对青年医务人员的思政教育工作，促进我国医疗服务体系的发展。本文通过对新时期的医院团委青年思政工作开展进行探究，根据实际的开展情况出现的问题进行分析，提出针对性的解决建议和措施，提高医院的思想道德建设。

简介：摘要目的了解北京某医院青年医师科研需求，探讨科研能力提升的对策。方法通过查阅医院科研管理部门的数据、发放调查问卷和访谈一线科室等方式，对医院青年医师科研需求进行调查分析。结果当前青年医师开展科学研究的主要原因和障碍是职称晋升和临床工作繁忙，以及青年医师科研需求量大。结论结合青年医师的实际需求，提出完善政策引导、院级基金支持、搭建科研技术平台和加强交流培训的对策，促进医院青年医师科研能力的提升。

简介：【摘要】做好医院思想政治工作，有利于充分调动和发挥青年职工的积极性、主动性和创造力，从而推动医院的跨越发展。本文结合作者自身在医院青年思想工作中的实践，就组织建设、思想教育、提升服务质量、延伸服务范围、开展文体活动等方面，对医院青年思想政治工作的作用交流了自身的经验与体会。【关键词】医院青年思想政治工作随着医药卫生体制改革的不断深人，医院青年思想政治工作的环境、任务、内容发生了新的变化，团员青年的社会结构、思想观念也出现了许多新情况、新问题，把握新形势下医院青年思想政治工作的规律，与时俱进地推动青年职工岗位成才，是各级共青团组织刻不容缓的职责。我院是一家综合性二级甲等医院，职工400余人，35周岁以下青年医务人员200余人，近年来，医院坚持与时俱进，开拓创新，从以下五个方面加强了新形势下医院青年思想政治工作……

简介：摘要：随着社会经济的不断发展，中国在国际上的地位越来越高，这些都离不开国家的各类政策影响。新时代下，社会主义核心价值观已经成为社会主流文化，各个行业的人员也应当在工作中加强思想政治教育工作，提高思想政治认同感，提升行业的核心竞争力。医院青年是推动医院和谐发展的中坚力量，做好思想政治工作，能够有效提高青年工作效率。本文作者就从不同角度详细阐述了新时代下医院青年职工思想政治工作的具体开展措施，希望能够为相关人员带来帮助。

简介：摘要：青年职工是医院当中的重要力量，同时也是医院未来发展的希望，担负着医院创新建设与发展的重要责任。医院需要及时把握青年员工的思想特点，针对当前青年员工存在的思想政治方面的问题进行针对性的教育指导，培养青年员工健康成长。本文主要分析了医院青年职工思想政治工作的开展措施。

简介：摘要：做好青年职工思想政治工作、激发其工作热情与积极性、助力青年职工的成长与进步、持续增强医院生机与活力、提高医院核心竞争力是每个医院管理者必须面对的问题。本文对青年职工的基本特征和思想政治工作现状进行了反思，并就如何搞好医院青年职工思政工作提出了几点建议。