简介:摘要目的分析医院在感染管理中专职人员跟班督导门诊注射室的感染的影响,为有效的降低感染率的发生创造了合理的依据。方法选择医院门诊注射室2015年1月—12月接受注射治疗的患者4826名,把其中9名注射护士作为对照组,在对对照组的患者进行注射治疗时,没有专职人员督导感染管理;选择医院门诊注射室2016年1月—12月接受注射的患者5026名,把其中的9名注射护士作为观察组,并且在治疗的过程中有专职人员在管理感染时对其进行跟班督导,分析两组患者发生感染率的情况,通过比较两组注射护士知晓医院感染知识的概率和不同情况下手卫生依从性的检查,并采取调查问卷法合理的评估患者在门诊注射室预防控制感染质量方面的满意度。结果观察组护士对感染知识的知晓程度、不同情况下手卫生依从率都高于对照组,差异具有一定的有统计学意义(P<0.05);相比较于对照组来说,观察组患者对在注射室感染质量预防控制的满意度较高,两者差异具有一定的统计学意义(P<0.05);观察组接受治疗的患者无人出现感染,而对照组发生感染的患者有27例,感染率为0.5%,两者差异具有一定的统计学意义(P<0.05)。结论医院在感染管理中采取专职人员跟班督导的方式可以较大程度的提升护士相关感染知识的知晓概率和手卫生不同时机的依从性,进而降低了门诊注射室感染发生的可能。
简介:摘要:目的:探讨社区卫生服务中心感染预防与控制专职人员岗位培训模式实践效果。方法:组建起预防与控制专职人员岗位培训模式研究小组,制定培训方案,落实培训工作,对比培训前后两年度院感情况。结果:观察组院感发生率低于对照组(P
简介:目的了解医院管理者对医院感染(院感)管理专职人员职称晋升障碍的认知情况。方法对甘肃省4个地州市78所医院309位医院管理者进行问卷调查,回收调查表并进行数据分析。结果共发放调查表309份,所有调查表全部收回,回收率100%,均填写合格。调查对象以护理管理人员居多,占67.64%,"无院感专业技术职称"、"按原专业岗位晋升竞争力不强"是院感专职人员职称晋升的主要困难,分别占41.28%、20.15%;医院管理者对院感专职人员晋升方面的主要建议为进行全国范围的院感专职人员晋升情况调查,统计分析调查结果后向国家相关部门反映,建议其尽快设置院感相关的职称序列。结论医院管理者对院感专职人员职称晋升中的困难有一定了解,增加院感管理专业技术职称是解决院感专职人员职称晋升障碍的主要途径。
简介:摘要:目的 分析将日常临床查房应用在方舱医疗院感专业人员的工作中,对于提升院感管理质量的效果。方法 在2022年04月~2022年05月上海松江区3号放舱收治的有咳嗽、低热、合并基础疾病的新冠轻症患者600例作为研究对象,再成立18名专职人员组合成新冠病毒感控小组。对其中300例患者作为对照组未实施日常临床查房干预,调查医务人员112名。另外300例患者为观察组实施日常临床查房工作,调查医务人员115名。分析实施前后=不良事件发生率、医护人员的手卫生依从性、手卫生正确率、措施执行合格率、医务人员暴露感染率、出院患者满意度情况。结果 观察组的专职人员手卫生依从性、正确率、执行合格率均高于对照组,且暴露感染率低于对照组。观察组不良事件率低于对照组,且观察组患者的总满意率高于对照组。两组之间的对比差异具有统计学意义(p
简介:【摘要】目的:分析院感专职人员开展日常临床查房对提升院感管理质量的作用。方法:以2023年1月至2023年12月间我院院感专职人员作为本次研究的对象,根据工作时间进行分组,2023年1月至2023年6月采用常规管理措施,设置为对照组;2023年7月至2023年12月期间开展日常临床查房,设置为观察组,比较研究期间院感管理质量评分。结果:研究期间院感管理质量评分为:观察组在感染预防、日常管理、工作能力、管理满意度评分为98.65±0.12、97.54±0.54、97.21±0.43、97.98±0.67,优于对照组92.65±0.54、90.43±0.13、91.48±0.21、90.43±0.54,差异有统计学意义。结论:在医院感染管理的过程中,医院专职工作人员全面做好日常临床查房工作活动,有利于综合性的提升院感管理质量,降低医院感染发生率,在今后医院感染防控管理过程中值得推广。