简介：摘要目前，我国在发展的过程中市场竞争相对激烈，很多企业为了在激烈竞争的大环境中谋得发展的一席之地，都在不断地改革并完善自身发展能力，以增强企业的核心竞争能力和企业管理能力。办公室做为一个企业的“管家”，既是中枢，又是后勤，履行着“参与政务、管理事务、协调公务、搞好服务”四大职能，发挥着上传下达、内外沟通的重要作用，具有千头万绪、纷繁复杂的主要特点，所以这就要求办公室行政管理人员在工作上要善于抓住主要矛盾，在思想上要紧扣新形势，具有敏感的政治意识和大局意识，能够自觉同企业在思想上、行动上保持高度一致，紧紧围绕大局开展工作。

简介：摘要：本文研究的主要目的是为了明确新时期大型国企办公室管理人员的重要作用，并针对其面临的管理难题加以探究，进而提出相关解决策略，对推进我国国有企业经营管理水平提升具有参考意义。本文选用文献研究法为主要研究方法，通过对相关文献的对比分析，为本文的研究内容提供一定的理论基础。通过文章的调查研究发现，为应对新时期国有企业管理模式发生的新变化，管理人员应进一步提升自己的专业素质，以适应企业发展的新需要。

简介：摘要办公室作为公司行政管理的核心部门，又是企业运营的“管家”，具有“参与策划事务，辅助管理事务，协调公共事务，组织服务”四大功能，它在企业发展中起着非常重要的作用。办公室管理工作要求相关人员善于捕捉工作中的主要矛盾，能跟进新形势，有强烈的政治意识和顾全大局意识，能够在思维和行动上同企业保持高度一致性。

简介：摘要加强对企业行政管理工作人员的系统管理，不仅有助于提升他们的具体工作能力和科学文化素养，还可以在很大程度上促进企业核心竞争力的增强，帮助企业在复杂的社会环境中取得自身发展的一席之地。提升现代企业行政管理工作人员综合能力，也有助于企业真正实现可持续发展，为企业的创新提供人才方面的保障。

简介：摘要：在以往的企业发展中，管理一直都是被忽视的问题，随着“人本理念”“现代化发展”“人才竞争”等思想的提出，很多企业为了在激烈竞争的大环境下获得优势，都在不断改革和提高企业管理，其中就包括了不断完善企业内部管理能力，提高人员专业能力。也更加重视人才自身的素质和能力，本文就以国企为探究对象，研究如何提升国企办公室行政管理人员综合能力，提出几点意见。

简介：摘要：国企还可以通过对行政管理人员的考核，了解办公室各个岗位的行政管理人员是否具有较强的工作能力。结合考核结果，可以明确行政管理人员的工作级别，明确政工人员的工作水平，进而对于工作水平较差的政工人员提出完善自我、改进工作方式的要求，由此驱使政工人员更加努力地学习工作方法。在积极、努力学习的同时，政工人员还主动发挥自身的价值和工作能力，这样能使政工人员提升工作水平，这对于推动国企发展起到积极作用。

简介：摘要:随着信息化、数字化的快速发展，档案管理工作在现代办公室中扮演着愈加重要的角色。档案管理不仅是维护企业或机构历史资料的关键环节，也是保障信息安全与流通的重要措施。研究如何有效提升办公室档案管理人员的职业素养，已经成为确保档案管理工作科学化、规范化发展的迫切需求。本文旨在通过系统分析办公室档案管理人员职业素养的构成要素及当前存在的问题，提出一系列针对性的优化策略，帮助档案管理人员提升职业素养，进而提高档案管理工作的整体水平。

简介：摘要在当前社会中，办公室管理人存在如管理混乱，人员素质不高等诸多问题，但对着社会发展，办公室行政管理在企业发展过程中的作用越来于受到重视，完善企业管理架构，提高管理人员素质，从根本上发挥作用，才能使得办公室行政管理在企业发展过程中至关重要。

简介：随着时代的不断变化，这也给企业提供了更多发展机会。在市场经济激烈竞争的过程中，要求企业对自己的经营理念和技术创新要不断改进和完善。办公室行政管理工作不仅是企业管理的“核心”，也是企业发展的“管家”，其在给领导上传信息、给员工下达企业决策、和对内外有关联的企业进行沟通中的作用非常重要。如果行政管理人员的工作状态不好，工作效率低，就会给企业带来一些意想不到的负面影响。因此，笔者在实际工作的基础上，就怎样提高行政管理人员的整体能力，怎样做好行政管理工作提出了一些看法和改进意见。

简介：摘要：时代快速发展，无疑增加了企业管理难度，尤其是国有企业办公室管理工作。现如今，国有企业办公室管理人员更是面临地位较低、工作繁杂及服务意识要求更高等的挑战。为解决这一问题，提高办公室管理工作效率，可培养管理人员工作意识、落实责任制、鼓励创新、树立良好的工作作风及强化办公自动化建设。

简介：摘要加强对企业行政管理工作人员的系统管理，不仅有助于提升他们的具体工作能力和科学文化素养，还可以在很大程度上促进企业核心竞争力的增强，帮助企业在复杂的社会环境中取得自身发展的一席之地。提升现代企业行政管理工作人员综合能力，也有助于企业真正实现可持续发展，为企业的创新提供人才方面的保障。

简介：摘 要：在当前国有企业内部实际业务类型方面而视，在国有企业之中包含很多不同行业和岗位，思想政治工作属于国有企业不断发展之中的关键内容，办公室政工管理工作可以真正凝聚企业内部力量以及战斗力，使得各个部门的工作思路都可以获得创新化改革，通过有效创新措施来加强国有企业在行业内的竞争力，促进国有企业稳步发展。

简介：摘要：随着新能源产业的快速发展，新能源企业面临着日益复杂的市场环境和内部管理挑战。办公室管理人员中的政工师作为企业内部思想政治工作的关键力量，其能力提升对于企业的稳定发展至关重要。本文旨在探讨新能源企业办公室管理人员中政工师能力提升的路径，通过理论分析与实证研究相结合的方式，提出针对性的提升策略。研究发现，政工师需加强政治理论学习、提升沟通协调能力、增强管理创新能力、注重实践与反思等多方面能力的提升，以适应新能源企业发展的需求。

简介：摘要：目前，电力的发展对于人们的生活也具有一定的影响，电力企业办公室作为电力企业中的重要部门之一，它的作用主要是进行上下级工作之间的传达和实施，因此，为促进电力企业更好的进行发展，需要对电力办公室的管理人员进行一定的管理，下文主要是从电力企业办公室管理人员的素质培养、以及有关的提升途径来进行分析，希望能够具有一定的借鉴性。

简介：摘要每个企业都有行政管理系统，行政管理工作对于一个企业来说非常重要，是企业正常运营的基础，公司的每个部门都离不开行政管理工作，这就要求行政管理人员除了要具备专业知识外，更要注重其他方面素质的培养。

简介：随着高校校、院二级管理体制改革的深化,学院作为学校权力下放的承接单位,其办公室管理人员的能力与水平直接影响到改革执行的力度与效果.优化学院办公室管理人员绩效考核办法,将项目管理方法应用到办公室管理人员的绩效考核中,并采取基础考核与优秀考核相结合的考核方式,可以解决绩效考核指标难于量化,考核内容针对性不强的问题,有利于从根本上发挥绩效考核的作用,提升办公室管理人员的工作能力,提高工作效果.

简介：在当前全员、全过程、全方位育人的背景下,高校实验室及实验室管理人员是服务育人、管理育人的重要组成部分。实验室管理人员的综合素质尤其是人文素质优劣,直接影响着育人成效。我们应通过培养先进的教育理念、爱岗敬业的精神、高尚的道德情操等方面培养并提高实验室管理人员良好的人文素质。

简介：在游戏业内有一种说法很流行，“超过30岁的技术人员还没有转管理层的话，未来可能不会有什么更好的发展了”，这种说法你认同吗？随着年龄的增长，每个人都在思索未来发展的道路，年届而立，在行业摸爬滚打已经多年，也许在技术上已经作出一番成绩，这时的我们是要朝既定的方向继续走下去，还是考虑从技术人员转向管理人员？究竟什幺样的人适合转向管理工作，在转型之后我们应该注意什么，又该如何为职业转型做好准备呢……很多读者来信向我们诉说了这方面的困惑，希望能请“过来人”为他们解惑，本期就这个带有普遍性的疑惑为题请西门孟先生为大家解惑。

简介：摘要办公室对于一个单位而言具有重要的作用，并且办公室的事务人员素质的高低直接影响了整个单位的形象，而且还与企业、政府的形象有着直接性的联系。由此可见，提高办公室综合事务人员应具备的素质就显得非常重要。只有这样才能够有效的提升单位的整体形象和素质水平。鉴于此，本文主要分析办公室人员在办公室工作中应具备的素质。

简介：摘要：办公室对于一个单位而言具有重要的作用，并且办公室的事务人员素质的高低直接影响了整个单位的形象，而且还与企业、政府的形象有着直接性的联系。由此可见，提高办公室综合事务人员应具备的素质就显得非常重要。只有这样才能够有效的提升单位的整体形象和素质水平。鉴于此，本文主要分析办公室人员在办公室工作中应具备的素质。