简介：摘要由于国家经济社会的不断进步，消费者对用电服务和电力质量提出了更高的要求，保证电力系统的安全可靠运行也越来越重要。在电力系统的运行过程中，高压断路器可以说是对整个工程发挥着关键作用的部位。具体而言，该部位能够行之有效地保护整个电网，控制整个电力系统。在其正常运行的过程中，它就以开闭断路器的形式来控制电网的运行方式。如果电气设备产生故障或电线发生短路，就可以迅速去除电网中的故障方位，从而大力确保电网的正常运行。具体而言，高压断路器拒分故障包括由于绝缘问题而产生的故障、由于拒动问题而产生的故障、由于误动问题而产生的故障、开断与关合故障等多个层面。

简介：摘要目前变电站内的10kV及20kV开关柜控制回路断线故障屡有发生，当开关柜出现控制回路断线故障后，需要变电站运行人员到现场进行紧急分闸。在操作过程中，开关柜可能会因故障电流过大而发生爆炸，从而危害操作人员的人身安全。为消除安全风险，我们设计一种开关柜遥控紧急机械分闸，可以在安全距离范围进行遥控的开关柜外置式分闸装置。

简介：摘要文章通过对500KV变电站中的500KV系统、220KV系统进行分析和研究，探讨了500KV变电站断路器闭锁分合闸故障在电网运行中发生的主要原因以及可能产生的影响和危害，进一步提出了500KV变电站断路器闭锁分合闸故障的相关处理方法。

简介：摘要断路器是电力系统中至关重要的一次设备，通过对其常见缺陷的统计分析发现，控制回路故障是其最常见的缺陷之一并将导致断路器电气拒动，现研制一种断路器快速分闸装置，该装置可实现在断路器发生电气拒动时，利用断路器机构内的机械脱扣结构，远距离完成断路器机械分闸，保障了操作人员的人身安全并提高供电可靠性

简介：摘要GIS设备中隔离开关的数量为断路器数量的三倍左右，双母分段运行方式下，组合电器隔离开关合分闸过程故障在组合电器设备故障中占比较大，且故障造成影响较大，恢复时间较长。特别是母线侧隔离开关出现故障影响范围至少为单条母线。通过对母线热倒过程负荷的操作顺序进行排序，可以将热倒过程通过合分闸刀闸的电流降低，极大降低了操作风险，减少GIS倒闸操作事故的发生。

简介：摘要本文作者结合自身实践对线路刀闸支柱瓷绝缘子断裂的原因实施分析，以供参考。

简介：摘要GIS作为一种密封型的组合电器，刀闸集成在内部，从外部不能直接观察到刀闸的分、合闸状态，在操作GIS设备上存在着被动，因GIS刀闸分、合闸不到位而导致的电力安全事故、事件时有发生。对此，本文列举了常见GIS刀闸分、合闸指示的种类和特点，介绍了可作为辅助判断其分、合闸情况的方法以及应用实例。

简介：摘要本文对灵宝换流站断路器分闸故障发生时的现象、故障的处理及进行详细介绍，通过分闸时保护动作信息对故障原因进行分析，提出事故处理措施及改进建议，并总结事故处理经验，对换流站高压断路器现场运行维护具有一定指导意义。

简介：摘要在2017年07月29日09时11分26秒，我参与的220kV某站220kVa线283断路器进行了三相分闸。作者通过参与这项工程，首先对项目的调查情况进行了阐述，对二次回路进行分析，得出排查的结论，最后总结在此过程中暴漏的一些问题，相对应的提出一系列整改措施，旨在提升220kVa线283断路器分闸的应用水平。

简介：摘要电力通信安全是智能电网建设中的重要内容，智能电网对通信网络的规模和安全性能要求越来越高；但在运行过程中还存在一些安全隐患，影响了电力系统的稳定运行。因此要加强对电力通信网络安全的管理，保障通信安全的正常运行，促进电来了通信系统的不断发展。

简介：摘要介绍接触器分闸失灵现象、原因，探讨了分闸失灵的解决措施及原理，本文针对线路感应电导致接触器线圈带电的问题进行了分析，根据现场实际优化接线方式，从根本上消除了感应电的影响，保证了设备的可靠动作。

简介：摘要我司一、二期主机和二期输煤的6kV开关均为西门子制造，包括真空开关和断路器加熔断器开关（以下简称F+C开关），运行过程中，频繁发生西门子F+C开关无法正常分闸的故障，检查故障原因为6kVF+C开关回路中特有的时间继电器偶尔死机导致开关无法分闸。

简介：摘要节制闸是水闸的一种常见形式，可以起到防洪蓄水的能力。本文主要结合黄林闸工程，对黄林闸设计进行探讨，以提高设计水平，充分发挥水闸的作用，并且希望能够为相关工作者提供借鉴。

简介：摘要本文主要根据当前电网规模及未来的发展情况，为提升电网调控管理水平，保障电网安全、稳定运行，提出了调度远方遥控刀闸的趋势，介绍了刀闸遥控测试的相关流程，测试存在的风险点及应对措施，分析了在不停电情况下进行刀闸遥控对点测试的可行性。全文围绕着刀闸遥控的技术实施展开研究，在基于安全的前提下，对在不停电的情况下进行刀闸遥控对点测试相关问题进行探讨。

简介：基于结构分析的思想,讨论大规模病态稀疏线性方程的病态机理和预处理原理,定义该方程组的病态结构、病态因子、去病因子.针对病态结构,设计去病因子,以去病因子为预条件子,并对预条件子的性能进行定量分析,结果表明去病因子是最优预条件子,该预条件子的使用,几乎不增加迭代的计算量,预处理后方程组的主体保持正定对称,条件数接近常数.

简介：摘要泵闸是水利工程的重要组成部分，其作用不可忽视。但是由于种种原因，，一些泵闸存在着严重的安全隐患，为了确保泵闸的安全运行，就要对病险泵闸进行加固。因此就结合泵闸工程实例，根据泵闸工程存在的质量隐患，对泵闸进行了除险加固措施。

简介：摘要建筑工程在施工中，基础部分的稳定性和承载力条件尤为重要，作为整个建筑的重要部位，基坑施工质量非常重要。施工单位应该加强对支护技术方面的研究和创新，结合工程项目实际情况展开有效的分析和整理，通过正确的支护方法，提高建筑工程基础施工质量。

简介：摘要由于长时间的冲刷，水利闸桥存在严重的老化问题，在水的冲刷下，钢筋锈蚀外露越来越严重，下游不断的冲刷，启闭系统的老化，闸门以及止水橡皮出现漏水的现象，这时候就造成闸桥需要维修或者是养护的问题。在本文中，要根据具体的分析，了解水闸的原因等，制定合理的措施进行维修。

简介：摘要在变电站中，变电设备正常运行是保证电网持续供电的根本。然而，在日常倒闸操作中，刀闸常发生由于老化、电机卡涩、二次回路接触不通等原因，使刀闸不能正常分合，这无疑给倒闸操作带来一定的潜在风险。甚至有可能因为刀闸拉开时故障，无法完全拉开，导致触头电弧放电危及到人员安全。作为500kV茅湖变电站的一名运行人员，本文结合最近站内一起倒闸操作中，220kV线路刀闸出现无法正常拉开的缺陷故障现象。本人跟随专业班组对该刀闸的二次回路进行摸查，寻找故障点，消除故障，该文主要对刀闸的整个控制回路进行原理分析，以及提出各部分故障的解决措施，并对整个故障点排查过程做一次回顾和总结。

简介：随着电力体制改革的深入和“子改分”工作的推进，我局职工队伍呈现出多层次、多群体的结构。因不同的知识结构，不同的收入水平，职工自我实现的需求和精神文化生活的需求也存在明显的差异。在“子改分”改革的新形势下，思想政治工作面临着前所未有的多元化、多样化精神理念的挑战，面对出现的员工意识形态问题，不仅应从薪酬等实际问题上统筹考虑，更要在此过程中有针对性地开展员工思想政治工作，关注员工思想动态，从正面进行教育引导，敢于创新、解放思想，通过有效组织、宣传和教育，切实加强员工的思想稳定性、工作积极性，消除员工疑惑，真正的做好员工的思想政治教育工作，为改革提供精神动力和坚强保障。一、员工思想现状近年来，在我国深化经济改革发展的大环境下，我国电力体制改革逐步深化，已经涉及电力体制的核心问题。在此背景下，为贯彻落实国务院国资委《关于中央企业开展压缩管理层级，减少法人户数工作的通知》（国资发改革〔2016〕135号）要求，网、省公司分别部署了将水富供电有限公司由全资县级子公司改为县级分公司（以下简称“子改分”）的工作，水富供电有限公司迅速制定了《水富供电有限公司“子改分”工作实施方案》，成立了水富供电有限公司“子改分”工作领导小组及工作小组，明确机构组成和职责，“子改分”各项工作稳定推进。但在单位机构改制后，职工薪酬待遇并未达到职工前期的期待，与此同时，在今年公务员、教师等职业薪酬待遇大幅上涨的背景下，我局职工工资收入普遍较低，加之工作任务繁重，致使员工生活压力和工作压力较大，工作存在被动推进，执行力不强，工作主动性不够，对“子改分”工作认识不够和不理解的情况等等。对于一个基层供电企业而言，一方面要抓牢安全生产和优质服务，充分保障当地的用电需求，另一方面要保证员工队伍的稳定，做好思想工作，保障各项工作正常进行。二、影响员工思想变动的因素（一）制度上的因素供电企业作为国有企业，在经济改革过程中应该身先士卒做出榜样，由于长期处于垄断行业的地位，在改革中面临着旧制度的影响，新制度发力不足。员工一时无法接受新现象、新事物也是情有可原。改革中还面临着诸如人员结构臃肿，部分职工工作效率较低，工作相互推诿等问题，这都将影响员工的思想稳定。在新老制度交替的时候，员工情绪上也在左右摇摆，对前途的看法也在发生转变。而且，伴随着新一轮电力体制改革，供电企业在市场经济环境下，受到了大量售电公司上市的极大冲击。为了保持改革的进度和水平，能在新的环境、新的诉求中脱颖而出，必须对加强员工对电力体制改革的认识，保持危机感，提高思想政治意识，避免陷入思想的泥潭中不可自拔。（二）改革信息传达的控制现在不比过去，员工获取信息的途径比较多，而且不满足于官方发布的信息，更加渴望掌握第一手信息，各种“小道消息”影响员工的思想稳定性。一旦缺乏有效的信息公布和传达途径，对于员工的疑问解决不及时，都会导致员工思想松懈，思想不稳定。所以在改革过程中要确保规范信息传达的及时性、有效性、准确性。3月2日，公司召开第二届六次职工代表大会，宣贯了云南电网有限责任公司《关于开展云南电网有限责任公司2017年度县级供电企业“子改分”工作的通知》（云电农〔2017〕3号）；宣读了云南电网有限责任公司《关于成立云南电网有限责任公司昭通水富供电局的通知》（云电人资〔2017〕16号）；表决通过了《水富供电有限公司由全资县级子公司改为县级分公司职工安置方案》。3月31日，召开党员大会，分管领导作了题为《提高认识，有力推进“子改分”工作》的专题发言，细致讲解并分析了“子改分”及改革发展的重要意义，使干部员工思想高度统一到“子改分”决策部署上来。三、坚定思想，有针对性地做好思想政治工作针对“子改分”过程中暴露出的相关问题，我局不仅要在实际工作问题上拿出具体措施去解决问题，还要在加强员工思想政治工作，提高员工群众性、针对性、有效性上下功夫，广大干部职工全体支持参与，将员工恳谈会、职工交流座谈会形成常态化活动开展，目的是鼓励员工积极学习，同时收集员工对政治工作的新需求，提出了新的思考，着力满足群众需求的思想政治工作，为组织的进一步发展，为企业的思想政治工作打下扎实的基础。（一）增强思想政治洞察力和敏锐性开展政治思想工作要紧扣实际，要坚持走群众路线，要在员工队伍，尤其是党员队伍中开展批评和自我批评，带领员工开放自己的思维，严抓自身的工作作风。一是立足安全生产，脚踏实地的为百姓解决用电问题，在社会和百姓心中树立良好的社会新形象。二是要进行积极的思维引领，让员工对社会主义核心价值观有一个新的客观的认识，对社会有一个正确的认知，引导他们树立科学发展的意识，传颂我党艰苦奋斗、不畏艰险的工作作风。三是做到自身的思想要与社会与时俱进，对员工的错误要及时纠正，打破原有的思想束缚，多开展一些教育实践活动，引导他们对实践工作有一个新的认识，帮助他们摆脱原有的思想矛盾。（二）实现思想政治工作内容与形式的创新第一就是创新工作方式，要培育不同的工种，要企业各项工作拥有活力和生机。我们可以构建一些网络体系，加强各部门人员之间的横向联系，还可以开展教育阵地和宣传活动，例如道德讲堂和青年学堂等主题活动，让员工之间有机会多交流感情、互促提高；改进单位的管理方式，使员工的绩效考核与自身实际工作密切相连，引导员工发挥自身的工作积极性。第二是改革工作方法，这主要指两个方面首先就是将思想与工作相统一，实现单一化转变成多元化，可以开展一些演讲活动，引导员工参与其中；另外一个方面就是将思想政治渗透到企业生产经营、优质服务当中，实现思想政治与实际工作相统一，将精神文化与企业精神相结合。因为只有这样，才能够让思想政治工作发挥它原有的作用，才能在企业改革发展中起到重要保障的作用。（三）将思想政治工作与企业实际情况相结合就员工队伍建设来说，在进行思想教育的时候就应该考虑到企业队伍人员组成的实际情况，这其中有党员、团员青年、应届大学生、劳务派遣人员等等。所以在开展政治思想工作的时候要寻找他们的共性，根据不同的人群来制定相应的教育方式，进而有针对性地进行思想教育。（四）分层次、多维度加强思想政治工作根据“子改分”改革中我局思想政治工作需求的现状，分层次、规划好、分类指导、分步实施。从一线员工、企业领导中着手，要着手抓一线员工的思想政治工作，要将思想政治工作要始终贯彻对员工的服务意识的培养，思想政治工作服务的对象以员工为中心，坚持贴近职工生活，了解职工的实际需要，坚持解决思想问题与解决实际问题相结合，不断提高企业的吸引力，满足员工的所需，加强员工新形势下的思想政治工作。（五）“子改分”背景下，转变思想政治新思维要想深入贯彻落实改革方针，我们必须要不断创新管理模式，最大化的满足职工的需要。从提高文化诉求，提高思想政治工作实效性的各个方面，满足职工需求。使用当前企业良好的硬件条件，利用现代化的手段，增强思想政治工作的时效性、普遍性、直观性，常抓不懈，摆事实、讲道理，树立信心和凝聚力，增强企业在社会的影响力和公信力，加强对员工思想政治工作的说服效果。