简介：由政府或产权部门向国有企业委派会计人员,被认为是控制“内部人控制”的有效方法,但是笔者认为会计委派制并不能从根本上解决“内部人控制”问题,而且它的实施又给经济生活带来新的矛盾,因此会计委派制只能是我国经济转轨时的权宜之计,真正控制“内部人控制”仍要依赖于企业内部激励约束机制的完善。

简介：租赁制建材市场主要是以收取租金为主要营业收入,与此同时为商户提供管理服务,收取一定的管理费用。商铺租赁制建材市场在我国建材市场中占有一定的比例。市场在健全财务管理制度的同时,如何加强内部控制建设是当前存在的主要问题。文章以A商铺租赁制建材市场为例,分析了市场在内部控制中存在的主要问题,对如何完善内部控制提出了意见建议,以期对我国其他商铺租赁制建材市场或专业市场提供有益的借鉴和思考。

简介：发展内部审计是家族制企业建立现代企业制度的必然选择。家族制企业要持续发展，必须完善公司治理结构，而要建立现代企业制度、优化公司治理结构，必须发展企业内部审计。因为当前我国家族制企业普遍推行的是一种单边治理结构。其特点是家族制企业的老总既是企业非人力资本的所有者，也是企业的经营管理者，拥有经营管理权、剩余索取权等企业全部重要权力。

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简介：随着我国国有商业银行股份制改革的推进，国有商业银行的内部控制得到了重视和加强。然而，回顾2007年国有商业银行的业绩，不难发现，从银行股的表现、银行理财产品的收益到银行风险及成本的控制都不尽于人意。这除了受到外部经济、社会环境影响外，企业内部控制失灵也是一个重要的原因。本文根据国有股份制商业银行公布的2007年度财务报告．分析了产权结构、风险控制以及企业文化的不足对银行内部控制的影响．提出了完善内部控制的对策，旨在增强国有股份制商业银行的竞争力。

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简介：摘要本文从内部控制中的企业层面内部控制的基本理论入手，分别分析了企业层面内部控制的重要意义，并对其控制风险和控制措施进行分析，试探讨采用合理的控制措施来促进内部控制体系的健康发展。

简介：在现代企业环境中，不同国度都在寻术符合自己国情的有效监督方式。我国正处在体制变迁过程中，原有的副衙机制已经打破，与新的市场机制相适应的内部治理结构尚未形成，外部的市场约束机制处在发育过程中。在这种情况下，单位内部控制监督制约机制就要充当重要角色。新《会计法》即是第一部从内部监控角度体现会计控制要求的法律。然而实践中企业对内部控制的认识不全面，有的企业将内部控制制度狭义地理解为防止职工舞弊、欺诈所采取的内部牵制措施，部分企业认为内部控制制度就是会计稽核制度；有的企业认为内部控制制度建不建立只与审计有关系而与企业没有什么直接关系：有的企业认为实施内部控制会造成工作效率的低下等等，因而没有建立较完善的内部控制制度。因此有必要弄清有关内部会计控制与内部控制、内部管理控制和会计监督的关系，促进经济活动健康发展。

简介：内部人控制是现代股份公司的内生现象,是公司制不成熟、不规范的产物.我国目前存在的内部人控制现象是从计划经济制度的遗产中演化而来的,考察其强化和无法消除的原因是多方面的,既有国有企业所有者缺位的问题,也有企业组织结构的缺陷问题,还有激励约束机制不相容的问题.内部人控制问题涉及的是公司治理结构中控制权的分配.因此控制"内部人控制"的对策选择必须侧重解决"支配者几乎与所有权没有关连"、"支配已以相当程度脱离所有权"(伯勒)这一关键问题.

简介：企业内部控制规范体系发布以来，内部控制成为会计界乃至企业高管人员热议的话题＇内部控制、内部监督、内部审计内部控制审计内部控制评价等词汇经常见诸各类媒体。然而，热议归热议，

简介：混合所有制职业院校是职业教育领域的一次重大政策创新，“混合所有制”由经济领域转移渗透到教育领域。是国家全面深化改革的重要决定。混合制职业院校投资主体众多，经济利益多元，因此在混合所有制职业院校建立内部控制制度，提升管理能力和风险防范意识，促进学校可持续发展，合理保证学校完成董事会制定的战略规划显的尤为重要。

简介：摘要：随着国家经济的快速发展，国有企业在混合所有制改革的推动下，逐步开始正视内部控制问题，不断优化和完善企业组织结构，提升企业的运行效率，并获得了丰硕的成果。但在混合所有制改革中，一些国有企业内部仍存在着较多的问题，需要管理人员加强内部控制，促进企业的良好发展。文章主要就混合所有制改革下的国有企业内部控制问题及优化策略进行了分析。

简介：学部制改革已在我国高水平大学中兴起，在学部制改革进程中如何优化大学内部权力结构是大学管理者积极探讨的问题。通过阐述“学部”的渊源以及我国大学学部制改革的情况，在分析我国大学内部权力分配现状以及存在的矛盾和冲突的基础上，提出学部制改革进程中大学内部权力结构优化的几点建议：校级权力下放到学部，实现专门化管理；形成三权分离、相互监督的权力结构；学部作为一级学术组织进一步加强学术权力的主导作用。

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简介：<正>随着经济、政治体制改革的进一步深化,治理经济环境、整顿经济秩序和廉政建设工作的开展,要使税务工作跟上时代的步伐,就必须结合税收工作的现状以及税务干部业务思想素质,在税务内部推行干部聘用制.税务干部队伍的现状和间题近几年来,不论从税制的改革和强化税收管理方面看,还是从税务干部队伍和管理设施的配套方面看,税务工作都有很大的发展,它在调节国家经济、推动国民经济发展和改善人民生活方面所做的贡献越来越大.对此.国务院对税务系统的工作已经做了正确的评价和嘉奖,并提出了更高的要求.如何适应经济发展和税务任务的需要,提高税务工作的效率和水平,是摆在我们面前的一项重大课题,而在税务内部推行干部聘用制,则是提高税务管理水平,完成各项任务的重大措施之一.

简介：通过对内部控制的发展及内部控制的方式的论述，说明内部控制制度是企业事业单位加强自身管理的有效机制，是现代企业事业单位进行经济管理的一种管理手段，是企业事业管理当局管理水平的体现。有效的内部控制不仅能使企业的资源合理配置，还会大大提高劳动生产率，而且更能防范和发现企业事业内部和外部的欺诈行为。

简介：内部控制(InternalControl)一词，最早出现在1936年美国会计师协会(美国注册会计师协会的前身)发布的《注册会计师对财务报表的审查》文告中，指为保护现金和其他资产，检查簿计事务的准确性，而在公司内部设置的手段和方法。1986年，国际审计组织在第十二届国际审计会议上发表的《总声明》，对内部控制作出了权威性解释：“内部控制作为完整的财务和其他控制体系，包括组织结构、

简介：内部控制一词，最早出现在1936年美国会计师协会发布的《注册会计师对财务报表的审查》文告中，指为保护现金和其他资产，检查簿记事务的准确性，而在公司内部采取的手段和方法。随着经济的不断发展，内部控制概念在内涵和外延上也发生了较大的变化。世界各国对其表述都有所不同，但基本内容

简介：所谓外部公司治理或称外部监控机制,所谓内部公司治理或称法人治理结构、内部监控机制,本文认为内部控制与内部公司治理是两个既相互区别又紧密联系的概念