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  • 简介:摘要本文在语言构造层次性的基础上,引入层次分析。运用层次分析来剖析“所”字短语“他所参观的工厂”以及“他所写的文章”,理清在教学中对“名词|代词+所+动词+的+名词|代词”这种句法结构进行层次分析的思路与方法。

  • 标签: 层次分析法 插入性扩展 领属关系
  • 简介:从全面介绍内容分析的形成与发展入手,系统分析了该方法的性质与特征、实施步骤与实际应用情况,同时,结合国内外内容分析的研究现状,探讨了该方法的发展趋势并提出了相关建议,希望能够促进该方法在信息管理领域中的应用,并为情报学方法体系的补充与完善提供一些建设性意见。在系统理论研究的基础上,进一步通过内容分析的应用实例说明问题。文章最后一部分介绍并比较了国内外两个典型案例,一方面具体说明该方法的实施步骤,另一方面比较国内外研究者在运用该方法时的不同思路与侧重点,以便取长补短,为今后更充分有效地利用该方法提供借鉴。

  • 标签: 内容分析 理论 实践 文献计量学 信息管理
  • 简介:本文主要介绍一次院级公开课教学实例——层次分析的教学设计以及取得的教学效果,对高等数学的教学具有一定的借鉴意义。

  • 标签: 高职高等数学 层次分析法 教学设计
  • 简介:阐述基于AMRL数据分析进行的沥青比对试验结果分析,评价国内沥青检测水平,为沥青比对试验数据分析提供借鉴。

  • 标签: 比对试验 沥青检测 分析方法
  • 简介:采用内容分析对2004—2014年CNKI数据库中品牌社群领域的研究文献进行分析,建立以品牌社群内涵研究、品牌社群形成研究、品牌社群影响研究和品牌社群建设策略研究等4大类为基础的研究主题及其细类目分类框架。结果表明,该领域研究的重点主集中于社群影响尤其是品牌层面上,而社群层面和消费者层面则尚有较大研究空间;社群形成机理研究较为薄弱,不利于对领域深入研究和指导企业实践,应引起关注;品牌社群内的价值共创研究是未来的热点研究主题。

  • 标签: 品牌社群 内容分析法 文献研究
  • 简介:本研究采用内容分析,按源代码从开发语言、数据库、代码量级、系统架构类型等角度对网上考试系统进行统计分析。文章认为,当前国内网上考试系统存在资源重复和介绍信息不规范两个问题,并指出建立整合性的学习管理平台,利用先进的互动性学习平台来改善学生的学习体验,是网上考试系统必然的发展方向。这有利于从根本上根除学生为考试而学习的错误动机,让教育朝着健康和正确的方向发展。

  • 标签: 网上考试系统 内容分析法 系统源码 统计分析
  • 简介:近年来社会中出现了各种违反职业道德的现象,引起了研究者对职业价值观的关注。为此,我们选取《中国学术期刊网络出版总库》中2000年至2014年11月期间以职业价值观或工作价值观为篇名的研究文献,以篇为单位进行内容分析。结果发现,职业价值观的研究数量直线上升,研究具有跨学科的特点:从研究层次上来看,描述性研究过多,而理论探讨及解释研究欠缺。

  • 标签: 内容分析法 职业价值观 研究层次
  • 简介:摘要:人才是知识经济背景下重要的战略资源,比较研究各地政府出台的人才政策,寻找政策差异和问题并提出改进建议,对于推动区域经济、社会发展至关重要。本文运用了内容分析这一研究方法,研究内容主要包括,第一对宿淮两市人才政策的落实现状进行梳理,为后续研究奠定现实基础;第二是搭建城市人才政策分析框架并开展科学的研究设计;第三是基于城市人才政策分析框架,运用内容分析对宿迁市、淮安市的人才政策文本进行实证分析,比较政策的核心内容;第四是根据比较分析的结果,提出完善宿迁市人才政策的对策与建议。

  • 标签: 人才政策 内容分析法 比较研究 宿迁市
  • 简介:多目标评价决策方法的科学性直接影响评价结果的公正性。运用基于层次分析数据包络分析方法,建立了主客观集成的多目标综合评价模型。该模型方法不仅弥补了传统数据包络分析不能有效区分有效决策单元的不足,而且克服了当前很多决策方法主观性强的弱点,其评价结果更加全面、更加符合客观实际情况。

  • 标签: 层次分析法 数据包络分析 评价
  • 简介:摘要: 2020年新型状冠病毒肺炎疫情对我们学生的体质影响是比较大的,为了研究疫情过后学校复学学生的体质状况,本文抽取了 2018年的国家学生体质健康测试数据进行分析,以便收集数据和 2020年 12月份数据进行比较。为了对数据分析更客观,本文主要动用内容分析对所取得的数据抽取部分数据进行分析

  • 标签: 内容 分析法 体质标准 数据
  • 简介:随着社会的发展,泛在学习越来越受到人们的关注。本文主要通过内容分析,对CNKI数据库中检索到的有关泛在学习的相关文献,从数量分布、研究文献来源、研究内容三个方面进行了深入的探讨分析,对我国泛在学习的研究现状进行分析、总结和评价。

  • 标签: 泛在学习 内容分析法 综述 国内研究
  • 简介:为更好地了解旅游扶贫研究现状,通过内容分析,对1996-2016年发表的旅游扶贫相关文献,从研究阶段、研究文献来源、研究内容及研究趋势4个方面展开探讨.得出我国中西南地区的研究者对旅游扶贫研究较多,旅游扶贫对策建议、开发模式以及旅游扶贫的效益评估是当前研究的热点与主要内容;最后,提出了重视理论构建、深入微观研究、丰富研究方法等建议.

  • 标签: 旅游扶贫 内容分析法 国内研究
  • 简介:社会学学者默顿认为客观世界中有三种现实:一是社会现实、二是媒介现实、三是主观现实.如何了解、用一个什么样的参照标准来认识这三种现实,内容分析提供了一个让我们了解媒介现实的方法,利用媒介现实作为参照系,我们就可以了解其他两种现实,基于这样一种认识,我们就可以了解电视现实,了解一个企业在电视中的形象,有了这样一个基础,我们就可以推测媒介现实和企业的社会现实之间存在着什么样的差异,以及和消费者心目中的形象存在着哪些差异,让企业了解自己在社会公众中的形象,为企业的公关宣传提供帮助.

  • 标签: 电视节目内容分析系统 媒介形象 电视广告 电视赞助 电视新闻
  • 简介:摘要目的通过计算实验室的科研效率,反映出科研投入产出水平,并对其科研持续发展能力做出评价和决策参考。方法选取某高校附属医院的20所科研实验室为研究对象,以年度输入数据作为投入指标;结合各实验室在研究水平与贡献、研究队伍建设、学科发展和人才培养、开放与运行管理方面的表现情况,分别以论文与专著、专利与转化、奖励、研究生培养、标准与规范和学术会议的赋权量化分值作为产出指标。首先使用层次分析进行打分赋权;然后结合投入指标数据使用数据包络分析对各实验室的科研效率进行评估。结果实验室在专利和转化、奖励、标准与规范方面表现较弱。实验室20的技术效率最低,实验室12规模效率最低且规模报酬递减。结论科研实验室通过投入调整和产出加强科研有效性,同时各实验室需重视科技成果转化,优化体制机制建设。

  • 标签: 层次分析法 数据包络分析 实验室
  • 简介:物理和数学有相似之处,也需要通过做题来理解知识,但物理需要更多的思考以及理解.当遇到不解的问题时,可以采用白纸分析,就是把需要研究的物理过程提炼出来,与题目分离,不考虑题目中的数据及其他不相关的条件,将相应的情景写在白纸上,从头分

  • 标签: 白纸析法
  • 简介:因素分析(差额分析)是经济活动分析特别是财务分析中一种主要的分析方法.本文从因素分析(差额分析)的计算程序出发,阐述了该种方法应用的关键以及应用该种方法计算的规律性.

  • 标签: 因素分析法 应用 因素替代顺序 经济活动分析 规律性
  • 简介:测井资料标准化是油藏描述和多井综合测井评价中不可缺少的基础性工作,其准确性决定了基础资料的精确度和可信性。本文介绍了在测井资料标准化中趋势面分析的原理及确定趋势函数次数的3种方法,建立了测井资料趋势面分析标准流程。结果表明,用该方法不但可以提高测井资料的解释精度和准确性,还可以实现计算机编程,提高测井资料的标准化。

  • 标签: 油藏描述 测井数据 标准化 趋势面分析 趋势值
  • 简介:一句子结构(主要是单句结构)的分析,是现代语法学的中心,自然也是语法教学的重要内容。实践表明,析句方法的优劣,直接影响着教学效果的好坏。现代汉语通行的析句方法主要有两种,即传统语法的成分分析(亦称中心词分析或多分法)和结构主义的层次分析(亦称直接成分分析或二分)。这两种析句法孰优孰劣,孰长孰短,长期以来,在语法研究和语法教学中一直是个有争议的问题。一九八一年在哈尔滨召开的《全国语法和语法

  • 标签: 中心词分析法 成分分析法 析句法 层次分析法 多分法 语法研究
  • 简介:运用内容分析,以全国老龄工作委员会办公室门户网2007—2013年的政策法规版块中61条涉及老年教育内容的政策法规为样本,从政策法规颁布的地方年份、老年教育管理的机构与开展形式、老年教育的具体内容进行了定量的描述与分析,结果表明:全国各地应根据其发展水平对老年教育进行不同程度的普及,对老年教育管理的机构应促使其多样化、形式丰富化,强化老年教育作用的社会性并保持对老年教育的高度重视。

  • 标签: 老年教育 政策法规 内容分析
  • 简介:在运用内容分析分析1400份IT驻点外包员工离职访谈记录的基础上,结合IT驻点外包员工的入职周期变化规律和年龄变化规律,针对IT驻点外包人员的离职动机问题进行了相关研究。研究结果表明,个人发展与项目安排考虑、薪酬待遇因素、工作地域与家庭因素、工作压力不适应4类因素是IT驻点外包员工的主要离职影响因素。然后,据此提出了IT外包企业对驻点外包员工进行及时心理疏导和离职干预的相关策略。研究结果可为我国IT外包企业的有关管理实践有所借鉴和指导。

  • 标签: IT外包 IT驻点外包 离职因素 内容分析法 人力资源管理