简介：学校给每班的文娱委员一个任务：在自己的班级选拔三个广播员。这下可把我给乐坏了，因为我这个人最喜欢组织活动，但从小到大都没多少这样的机会，即使有，我也没有把握好。这一次，我无论如何也要做好这件事情。

简介：“公推公选”是公开推荐与公开选拔有机结合的一种新的干部选拔任用方式。一般是指：采取个人自荐、群众举荐和组织推荐相结合，通过考核、考试、面试等程序，公开选拔领导干部候选人预备人选，再依法举行选举或组织任命。各地做法略有不同，学界也没有统一的定义。有专家认为，“公推公选”和“公开选拔”的区别在考试环节，公开选拔有明确的统一考试环节，公推公选属于选任制，没有考试环节。但一些地方的具体操作中，也将考试及面试环节纳入“公推公选”之中。

简介：我们可以从公务员考试的竞争越来越激烈，以及各地纷纷提高公开选拔干部竞争性等事例中清楚看到竞争性选拔的力量。但任何竞争都有可能发生蜕化，或者成为恶性竞争或者变成虚假竞争。这也是竞争性选拔在发展中屡遭批评和诟病的原因。竞争性选拔制度改革面临着四类制度性蜕化危险。

简介：公开选拔党政领导干部这一制度创新，成功地度过它的初创期，并显示出了它的强大的生命力，可以预见，它将有力地营造民主化、科学化的政治新生态

简介：

简介：随着干部人事制度改革的不断深入,公开选拔已成为党政领导干部选拔任用的重要方式之一。它的独特优势在于把坚持党管干部原则与走群众路线充分结合起来，打破了过去“由少数人从少数人中选人”的封闭用人模式，初步形成了“由多数人从多数人中选人”的开放用人模式，不仅扩大了干部选人的民主渠道，而且促进了优秀人才的脱颖而小。

简介：《中国共产党》第10期刊登彭勇的文章指出，要实现公选常态化，一是充分认识公选常态化的重要性，制定切实可行的落实措施。规划和计划制定以后，要切实抓好贯彻落实措施。二是采取定期分类资格考试制度，突破公选周期长、成本高的瓶颈。实行考任分离，实施上下联动，进行分类考试。三是增强公选考试的科学性，提高选拔任用质量。建立考试测评专门机构，提高考试的规范化水平；在考试中更多地引入现代科技手段；提高考核的准确性。四是针对公选热点难点问题，创造良好的社会心理环境。首先，要正确处理好组织内部晋升与外部晋升的关系。其次，组织部门要加强对公选干部的岗前培训及跟踪教育和管理。再次，公选干部要正确对待公选上岗。

简介：中共河南省荥阳市委常委、组织部部长李秀山：从实际运行情况来看，公推公选确实能选拔出群众公认的“能人”，同时也带来了少数公选干部上岗后不能胜任的问题。一些同志要么是“小马拉大车”力不从心，事倍功半；要么当“嘴巴干部”，说起来头头是道，解决实际问题能力差；还有的干脆混事混日子，漂、软、懒、散，使事业受损失、基层有怨气、群众不服气。究其原因，一是在推荐环节，一些在基层一线默默无闻、埋头苦干、不事张扬的干部不为大家所熟知，一些坚持原则、敢闯敢干、作风刚硬的干部往往被视为“另类”，“公推”出来的机率都比较小。

简介：某镇抗旱关键时刻，几位负责同志不是坚守岗位，而是躲在县城复习功课准备“考研”．因为公开选拔领导干部对学历要求很高．没有过硬文凭，日后很难把握机遇“脱颖而出”。固然．“公选”打破了“论资排辈”，刹住了“说情风”、“跑官风”，但也暴露了一些不足。有些领导干部不是把精力用在如何干好本职工作上．而是一门心思全力“应考”，形成一股不正常的“考官风”。

简介：公推公选是我国干部人事制度改革中出现的一种选拔任用干部的方式。随着改革的深入和各地实践的探索，公推公选的影响不断扩大，正逐渐成为各省、市选拔任用干部的主要方式。四川、湖北、江苏三地实践较早，对三地主要模式进行比较研究具有现实意义。

简介：随着近年来韩语专业的发展以及韩流在我国青少年中影响的不断增强，各大高校纷纷设置韩语公选课，以满足学生们对于学习韩国语言、了解韩国文化的需要。然而公选课不同于专业课，在教学目的和教学方法等方面都存在许多差异。本文以我校实用韩语公选课为例，浅谈一下对于韩语公选课教学的理解。

简介：由于Photoshop这个计算机软件应用范围广,实用性强,很多高校开设Photoshop作为大学生的公选课。本文就公共选修课在教学上存在的问题,提出具体的改革措施,实践证明,该措施有效地提高公共选修课教学质量。

简介：２００１年７月１１日至９月１０日，平顶山市地税局进行了税务机构分设以来的第五次公开选拔科级领导干部工作，９名同志走上了领导岗位。整个考核工作组织严密，做到了公开、公正、公平。一、在考核工作的安排上，做到严密细致，紧凑合理整个考核工作开始前，制定详细的考核计划，将考核组成员、考核内容、考核对象、考核纪律、考核时间向干部群众公开。考核每个被考核对象前，先对其基本情况作初步了解，做到心中有数，工作主动。在与参加座谈的同志个别谈话前，集中开会，端正思想，讲明任务，提出要求，让大家客观公正，实吾求是，摒弃顾虑，畅所欲言。在个别谈话时，选好场所，严格保密，专人负责，组织有序。二、在参加座谈的人员上，

简介：四川省成都市新都区木兰镇党委书记刘刚毅：就我个人来讲，经过竞选参与，当选后工作的实践，有几点感受：

简介：乡领导都这样问:“你举报谁?都写在上面。”如果不写,领导就急了,那你就是个坏蛋,你就是个劣迹人,然后让你在罚款单上按上手印。罚款金额一般是200元。国务院副总理李岚清、温家宝对此事件作出批示:派出得力干部到岷县微服私访查明真实情况,严肃进行处理,同时深入了解当地农村的经济和社会情况,考查县、乡干部的思想和工作水平。

简介：据报道，近期，干部公开选举在各地陆续开展。全国包括北京、天津、湖南、浙江等13个省、市，均面向社会公开选拔不同数量的省管厅（局）级领导，总数超过300名，规模创历年之最。

简介：[摘要]公共选修课是高等院校基于社会对高素质、复合型人才的迫切需要，面向全校学生开设的跨学科、跨专业的选修课程。课堂教学是公共选修课实施过程中非常重要的环节，其中教师的教学态度、教学水平、教学素养对公共选修课教学目标的实现起着至关重要的作用。[关键词]公共选修课课堂教学教态素养教学水平公共选修课（以下简称公选课）是高等院校基于社会对高素质、复合型人才的迫切需要，是面向全校学生开设的跨学科、跨专业的选修课程。我校公选课是面向全校学生、根据学生兴趣和师资结构而设，其主要目的是拓宽学生视野，优化知识结构，提高文化素养和专业技能，进而为社会培养复合型人才奠定必要的基础。从着手建设公选课至今的短短几年里，我校公选课管理取得了一定的成效。然而，由于公选课开设的时间不长，特别是学校扩招以后，公选课在教学管理和学生需求等方面产生了诸多不适，致使公选课的实施受到影响。通过我们的初步调查，目前公选课教学主要存在的问题表现在五大方面......

简介：法律素质是高职院校学生人文素质的重要组成部分。在分析高职院校法律公选课开发中存在问题与不足的基础上，提出应以提高学生法律意识和满足实际需要为原则，进行有针对性的改进和完善，包括增加法律公选课比重、规范课程的开发程序、打破课程界限，构建法律公选课程体系、实行动态开发和管理机制等。

简介：鞍山市于去年9月面向全市公开选拔副县（市）区局级后备干部，全市有500多人报名参加，共选拔后备干部36名，目前其中的14人已走上副县（市）区局级领导岗位。这次公选，针对过去公选中存在的亟待解决的问题，广泛采用国内外现代人才考评办法，进行了一系列新的探索和尝试，公选过程和结果得到了广大考生及社会公众的认同和赞誉。

简介：摘 要： 近年来，随着全球化的发展，国内对小语种人才的需求量大增，为满足高校学生学习小语种的需求，各高校纷纷开设了小语种公选课，也开始培养学生的第二外语能力，其中以韩语公选课最为热门。成都工业学院作为工科院校在2022年也开设了韩国语入门课程，想选课的人数多，在校内掀起一股热潮。本文结合笔者教学实例，研究工科院校中韩语公选课的教学问题，有针对性地提出改进课程设置、改善教学方法、激发学生学习兴趣等对策，从而提高韩语公共选修课的教学质量，提高学生的学习积极性。